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富士

富士通Japan株式会社(Fujitsu Japan Limited)

ITサービス・地域/公共DX
公式サイトを見る ↗

富士通グループの中で自治体・医療・文教分野を中心とする地域密着型のITサービス会社。旧富士通エフサス等の統合により2020年に発足し、地方創生・公共DXを担う。

メーカー系SIer医療DX地域密着型SIerエンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)営業・セールスコンサルタントコーポレート(経理・法務・総務等)
1947年4月23日(現商号での発足は2020年10月) 設立
神奈川県川崎市幸区大宮町1-5(JR川崎タワー) 本社
連結6,700名程度(2026年4月時点) 従業員数
自治体・医療・教育向けソリューション・SI、パッケージ開発から運用までの一貫サービス、AI・クラウド・ローカル5G活用のDX推進 事業内容
2020年10月1日、富士通マーケティングと富士通エフ・アイ・ピーを統合して設立(富士通の完全子会社)。 沿革
2021年4月には富士通エフサス・富士通ネットワークソリューションズの営業機能も統合。給与制度は富士通株式会社と同条件との社員クチコミ(OpenWork)もある。

主な事業・主力商品

自治体の基幹業務システムや医療機関向け電子カルテ関連システム、教育機関向けICTソリューションなど、地域社会に密着したシステムの開発・運用が主力事業。富士通グループの技術力を地域展開に活かしている。

顧客・ビジネスモデル

全国の地方自治体、病院、学校法人などが主要顧客で、長期にわたる公共案件の受託開発・保守運用によって安定した収益を得るBtoG(対行政)中心のビジネスモデル。

業界内でのポジション

富士通グループの中で「地域・お客様に一番近い会社」と位置付けられ、全国に拠点を持つ地域密着型SIerとして自治体DX市場で強い存在感を持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

マイナンバー関連システムや自治体クラウド移行、医療DX、教育GIGAスクール関連など、国の政策と連動した公共IT案件への人材配置を拡大している。

経営理念・ビジョン

「地域から日本を元気に」を掲げ、ICTを通じて地域社会の課題解決と持続的な発展に貢献することを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

地域社会や公共分野への貢献意欲があり、顧客と丁寧にコミュニケーションを取りながら課題解決に取り組める人物を求める。ITスキルに加え、公共性への理解が評価される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約600〜700万円
口コミ474人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者474人・回答者の平均年齢34歳)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約662万円(平均年齢34歳、正社員474人回答) OpenWork社員クチコミ集計値。公式の有価証券報告書等の開示はなし(富士通の完全子会社)。
平均勤続年数推定
男性20.2年、女性13.9年
出典・補足
OpenWork社員クチコミ集計値。
月平均残業公式
10.1時間/月
出典・補足
対象:正社員、富士通Japan株式会社単体、データ集計時点2026年4月・。雇用管理区分別では正規従業員10.5時間/月。
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」富士通Japan株式会社(法人番号5010001006767)の公表データ positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗ (データ最終更新日2026年9月1日、データの対象:単体、データ集計時点2026年4月)。「一月当たりの労働者の平均残業時間(対象正社員)10.1時間」「雇用管理区分ごと(正規従業員)10.5時間」と記載。同DBの一般事業主行動計画(2025年4月〜2029年3月)では「月平均時間外労働時間40時間以下を維持」を目標としている。参考:愛知県「あいち女性の活躍促進応援サイト」の富士通Japan東海支社ページ jokatsu.pref.aichi.jp ↗ には支社単位で月平均残業時間25.1時間(時点記載なし、2023年11月1日更新)。OpenWork等の口コミ値(29.8〜57時間)は全社公表値と乖離が大きい。
有給取得率公式
71%
正規従業員、富士通Japan株式会社単体、データ集計時点2026年4月
出典・補足
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」富士通Japan株式会社 positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗ (データ最終更新日2026年9月1日、データの対象:単体、データ集計時点2026年4月)の「年次有給休暇取得率(区)(正規従業員)71%」。参考:愛知県「あいち女性の活躍促進応援サイト」の東海支社ページ jokatsu.pref.aichi.jp ↗ では支社単位で年次有給休暇取得率70%(時点記載なし)。OpenWork口コミ集計(57.5%等)は公表値ではない。
休日日数公式
年間休日126日
出典・補足
2025年度・。完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、ゴールデンウィーク、夏期、年末年始、特別休日。富士通グループ2027年新卒募集要項の値で、募集者の名称は富士通株式会社(富士通Japanは「採用出向会社」:富士通株式会社に入社後、富士通Japanへ出向配属)。
富士通株式会社 新卒採用情報「2027年新卒 募集要項」 fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com ↗ (2026年9月閲覧)に「休日 年間休日126日(2025年度)完全週休2日制(土曜日、日曜日)/祝日/ゴールデンウィーク/夏期/年末年始/特別休日」「年次有給休暇:初年度20日付与」と記載。同ページで富士通Japan株式会社【FJJ】は採用出向会社として同一募集要項で募集。富士通Japan直接雇用となるキャリア採用の募集要項(自社ATS fujitsu-career.my.salesforce-sites.com ↗ )は2026年9月時点でメンテナンス停止中のため未確認。エンカイシャの評判の124日は個人口コミ由来。
リモートワーク公式
テレワーク勤務を基本とする働き方
出典・補足
オフィスへの出勤率は25%程度を目安)。コアタイムのないフレックスタイム制度を併用し、自宅・ハブオフィス・サテライトオフィスなどから勤務場所を選択可能(富士通Japan公式リクルートサイト「働き方」ページ、2026年9月閲覧時点の記載
富士通Japan株式会社 公式リクルートサイト「働き方」 fjj-recruiting.com ↗ (2026年9月10日閲覧)。同ページに「原則として勤務形態はテレワーク勤務を基本とし、業務やライフスタイルに応じて時間や場所をフレキシブルに活用できる」「現在のオフィスへの出勤率を25%程度とし、コアタイムのないフレックスタイム制度を活用」と記載。施策名は富士通グループの「Work Life Shift」。ページ内に更新日・基準年月の明示はないため、時点は閲覧日ベース。法人の同一性は法人番号5010001006767(富士通Japan株式会社)で確認し、親会社である富士通株式会社(採用サイト fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com)の記載とは区別している。
副業推定
容認されている
社員による活用実績あり、部門・条件により差がある模様
出典・補足
公式サイトに明文の記載はなし。ワンキャリア口コミでは活用実績ありが約半数、OpenWork Q&Aでも副業・自社設立等について社員が回答している。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
新卒採用は富士通株式会社が実施し、入社後に富士通Japanへ出向配属となるため
出典・補足
富士通グループ新卒採用サイトに「以下のグループ会社に応募し内定となった場合、富士通株式会社に入社頂いた後、各会社へ配属(出向)となります」と記載 確認した出典:fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用は富士通株式会社が実施し、入社後に富士通Japanへ出向配属となるため
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用は富士通株式会社が実施し、入社後に富士通Japanへ出向配属となるため
出典・補足
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は親会社の富士通株式会社が一括で実施。富士通に入社後、富士通Japanへ配属(出向)
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は親会社の富士通株式会社が一括で実施。富士通に入社後、富士通Japanへ配属(出向)

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
テレワーク/コアタイムなしフレックスタイム制度家賃補助・持家支援(住宅融資、ローン利子補給等)ファミリーアシスト給付(扶養家族手当、月額12,000円/人)企業年金制度・確定拠出年金制度、従業員持株会制度リフレッシュ休暇(勤続10年・20年・30年時に各5日間)、FLife+(福利厚生ポイント制度)
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 富士通Japan公式企業情報ページ(global.fujitsu)、富士通グループ公式サイト、OpenWork社員クチコミ
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