株式会社ファミリーマート（FamilyMart Co., Ltd.）

主な事業・主力商品

コンビニエンスストア「ファミリーマート」をフランチャイズ方式で展開しています。「ファミチキ」に代表されるカウンターフーズ、プライベートブランド「ファミマル」の食品・日用品、コンビニスイーツなどが主力商品です。近年はアパレル「コンビニエンスウェア」のような従来のコンビニの枠を超えた商品開発、決済・ポイントアプリ「ファミペイ」を核としたデジタル施策、店内に設置したデジタルサイネージ網を広告媒体として販売するリテールメディア事業にも力を入れています。

顧客・ビジネスモデル

加盟店から受け取るロイヤルティが本部の主要な収益源で、加盟店の売上と利益を伸ばすことが本部の収益に直結します。そのため本部は商品開発、販促、物流、システム、店舗指導に投資し、スーパーバイザー（地域本社員）が担当店舗を巡回して経営を支援します。加えて、ファミペイの会員基盤と店舗のサイネージ網を組み合わせて広告主に販売するリテールメディアは、店舗販売とは異なる収益源として位置づけられており、商社である伊藤忠商事のグループ資源とも連携しています。

業界内でのポジション

国内コンビニ業界で店舗数・売上高ともに上位3社の一角を占めます。2016年のユニーグループ・ホールディングスとの経営統合、2018年からのサークルKサンクスの転換を経て店舗網を拡大し、2020年に伊藤忠商事の完全子会社となりました。上場企業ではなくなった一方で、商社グループの一員としてサプライチェーンや新規事業で連携しやすい体制になっています。リテールメディアやアパレル商品など、コンビニの枠を広げる打ち手で存在感を示しています。

今後力を入れる事業（配属可能性）

中途採用の職種一覧には、マーケティング（SNS、ファミペイ、プロモーション企画、販促）、IPプロモーション、リテールメディアの企画・戦略立案、デジタルコマース、データサイエンティストやデータエンジニア、スマホアプリ開発、クラウド推進・インフラ、セキュリティといったデジタル関連の職種が数多く並んでおり、この領域への投資姿勢がうかがえます。ほかに商品MD、製造・原材料調達、店舗建設、物流企画、経理・法務などの募集もあります。新卒はナショナルコース／リージョナルコースの2区分で募集しています。

経営理念・ビジョン

「あなたと、コンビに、ファミリーマート」というスローガンのもと、地域の生活拠点としての役割を担うことを掲げています。働き方の面では、所定労働時間を2024年度に15分短縮して7時間30分とし、年間休日を2026年度から2日増やして122日とするなど、労働環境の改善を具体的な数値で進めています。有給休暇は1時間単位での取得が可能で、育児勤務は子どもが中学3年生修了まで15分単位で始業・終業時刻を短縮できる制度としています。

企業が求める人物像（選考ポイント）

新卒採用は全国転勤のあるナショナルコースと勤務地域を限定するリージョナルコースに分かれ、いずれも店舗経験を経てからスーパーバイザーや本社各部門へ進む設計です。異動が3月・9月を基本に行われることも公式に案内されており、環境の変化に対応しながら現場と数字の両方を見られる人材が想定されます。中途採用ではマーケティングやデータ、ITといった専門領域の即戦力を職種別に募集しており、評価は行動評価と業績評価の2軸で、プロセスと結果の双方を見る仕組みだと説明されています。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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