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株式会社CureApp(CureApp, Inc.)

ヘルステック / デジタルセラピューティクス(DTx)
公式サイトを見る ↗

医師が処方する「治療アプリ」を開発・提供する、日本のデジタルセラピューティクス(DTx)のパイオニア企業。ニコチン依存症治療アプリなどで薬事承認・保険適用を取得している。

治療用アプリデジタルセラピューティクス医療DXプロダクトマネージャーエンジニア(ソフトウェア)デザイナー(UI/UX)
2014年7月31日 設立
東京都中央区日本橋小伝馬町12-5 小伝馬町YSビル4階 本社
約135名(転職サイト記載、101〜500人規模とされる) 従業員数
未上場(2021年3月時点で約21億円を調達し、累計資金調達額は約64億円) 会社区分

主な事業・主力商品

スマートフォンアプリを「薬」のように使って病気を治療する、治療用アプリを開発している会社です。医師の処方を受けてアプリを使うと、生活習慣の改善などをサポートしてくれます。ニコチン依存症、高血圧、減酒などのアプリが国の承認(薬事承認)を受け、保険が使えるようになっています。

顧客・ビジネスモデル

医療機関に治療用アプリを導入してもらい、患者が医師の処方でアプリを使うと保険診療報酬が発生する仕組みでビジネスを行っています。企業向けの予防・健康増進プログラムも展開しています。

業界内でのポジション

国内で薬事承認・保険適用された治療用アプリを複数持つ、デジタルセラピューティクス分野のパイオニア的企業です。カーライル・ジャパンや第一生命保険、伊藤忠商事など大手企業・投資ファンドが株主に名を連ねています。

今後力を入れる事業(配属可能性)

NASH(脂肪肝炎)治療アプリや慢性腰痛症治療アプリなど、新しい疾患領域のアプリ開発を進めています。2026年8月時点の公開求人はシニアプロダクトマネージャー職(年収800〜1,280万円)1件です。

経営理念・ビジョン

「アプリで治療する未来を想像する」というビジョンのもと、ソフトウェアの力で治療を再創造することをミッションとしています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

会社の4つのバリュー「CURE」を体現できる人材、ソフトウェアで医療の新しい価値を生み出したいという意欲のある人材が求められています。詳細な選考フローは公開情報からは確認できませんでした。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

年収レンジ(シニアプロダクトマネージャー求人)公式
800万円〜1,280万円
出典・補足
2026年8月時点の公開求人情報より
平均年収推定
約600〜700万円
口コミ12人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者12人)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約636万円(回答者12名、年収レンジ350万〜1000万円) OpenWork口コミ集計。非上場のため公式開示なし。
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイトの会社概要(cureapp.co.jp ↗ )・採用情報(cureapp.co.jp ↗ )、公式カルチャー資料(speakerdeck.com ↗ )、自社採用管理システムの募集要項(hrmos.co ↗ )のいずれにも平均勤続年数の記載はなく、gBizINFOの職場情報(info.gbiz.go.jp ↗ )でも「平均継続勤務年数(男女別)」は空欄です
確認先:株式会社CureApp 公式サイト 会社概要 cureapp.co.jp ↗ (設立2014年7月31日)/採用情報 cureapp.co.jp ↗ /公式資料「CureApp Culture Deck」 speakerdeck.com ↗ (従業員244名〈2024年5月時点〉、有給取得率・平均残業時間はグラフで掲載されるが勤続年数の項目なし)/自社採用管理システム(HRMOS)募集要項 hrmos.co ↗ 。gBizINFO(法人番号2011101070788、職場情報総合サイト由来、更新日2026年4月26日)info.gbiz.go.jp ↗ は従業員134人の掲載のみで平均継続勤務年数は空欄。求人媒体(Green green-japan.com ↗ )も従業員数170人・平均年齢32歳の掲載にとどまり勤続年数の記載なし。有価証券報告書は未上場のため提出なし。いずれも2026年9月12日確認
月平均残業推定
26.8時間
出典・補足
OpenWork口コミ集計。
有給取得率推定
86.6%
回答者15名
出典・補足
OpenWork口コミ集計。
休日日数公式
年間休日125日を目安に毎年の暦表に応じて決定
出典・補足
土曜・日曜〈ポジションによっては日曜・月曜も応相談〉、国民の祝日、年末年始12月29日〜1月4日・。正社員(シニアプロダクトマネージャー)募集要項の記載、2026年9月10日閲覧時点
株式会社CureApp(法人番号2011101070788、東京都中央区日本橋小伝馬町12-5 小伝馬町YSビル4階)の公式採用ページ cureapp.co.jp ↗ からリンクされる自社採用ページ(HRMOS)の募集要項 hrmos.co ↗ (シニアプロダクトマネージャー〈マネージャー候補〉・正社員、2026年9月10日閲覧)に「年間休日125日を目安に毎年の暦表に応じて決定」「土曜日及び日曜日(ポジションによっては日曜日及び月曜日も応相談)・国民の祝日・年末年始 12月29日~1月4日」と記載。以前別ラベルにあった「120日以上」は自社募集要項では確認できず、求人媒体経由の記載と思われる。
リモートワーク公式
フルリモート可
出典・補足
打ち合わせなど必要に応じて出社・。フレックスタイム制(フレキシブルタイム5:00〜22:00、コアタイム11:00〜16:00)。公式採用ページでは「フレックスや一部在宅勤務を組み合わせた勤務制度」と説明。正社員(シニアプロダクトマネージャー)募集要項の記載、2026年9月10日閲覧時点
株式会社CureApp 公式採用ページ cureapp.co.jp ↗ (原文「OKRやCFR、フレックスや一部在宅勤務を組み合わせた勤務制度など…活き活きと働ける環境づくりを行なっています」)および同ページからリンクされる自社採用ページ(HRMOS)の募集要項 hrmos.co ↗ (「フルリモート可(打ち合わせなど必要に応じて出社)」「フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 コアタイム:11:00~16:00」)。いずれも2026年9月10日閲覧。従来記載の「在宅勤務制度あり(個人選択制)」という表現は会社の公表資料では確認できなかったため、現行の募集要項の表現に置き換え。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用ページに新卒採用の募集要項の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用ページに新卒採用実績の公表がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用ページに新卒者の離職状況の公表がないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式採用ページ・応募先(HRMOS)に新卒・インターンの案内なし
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制在宅勤務制度(個人選択制・フルリモート可)通勤手当(月上限あり)夏季休暇(毎年7〜9月に3日間)育児と両立しやすいシフト調整・男性育休取得支援
最終調査日: 2026年9月28日 情報源: CureApp公式サイト(会社概要・採用ページ)、プレスリリース、Wikipedia、HERP Career、ビズリーチ、AMBIなど転職サイトの企業情報ページを参照。
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