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蝶理

蝶理株式会社(CHORI CO., LTD.)

専門商社(繊維・化学品)
公式サイトを見る ↗

1861年創業、繊維専門商社として発祥し、現在は繊維事業と化学品事業を二本柱とする専門商社。国内外に広がるネットワークを活かし、原料調達から製品化・販売まで一貫して手掛ける「高機能・高専門性」を強みとする。東京本社(港区港南)と大阪本社(大阪市中央区)の両本社制を採る東証プライム上場企業。

注記
【注記/所在地】登記上の本店は大阪市中央区淡路町四丁目2番13号で、東京都内ではありません(東京本社は東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟)。【注記/資本関係】東レ株式会社を親会社とする上場子会社で、東レの持株比率は52.33%(2026年3月31日現在)です。
グローバルに働きたい高年収を目指したいものづくりに携わりたい営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1948年9月2日(創業は1861年、京都西陣の生糸問屋として創業)。公式サイト会社概要 設立
(chori.co.jp ↗、2026年8月時点)およびgBizINFO(法人番号3120001077485)の設立年月日1948年9月2日、有価証券報告書 第79期の沿革「1948年9月 資本金500万円をもって蝶理株式会社を設立」で一致。
登記上の本店(大阪本社)は〒540-8603 大阪府大阪市中央区淡路町4-2-13。gBizINFO 本社
(法人番号3120001077485)の本店所在地「大阪府大阪市中央区淡路町4丁目2番13号」および有価証券報告書 第79期の「本店の所在の場所 大阪市中央区淡路町四丁目2番13号」と一致。東京本社は〒108-6216 東京都港区港南2-15-3(品川インターシティC棟)で、実務上の主要拠点は東京・大阪の2本社体制。登記上の本店は大阪市であり、1都3県(東京・神奈川・埼玉・千葉)の外にある。
連結1,444名、単体465名(他社への出向者74名を含む)/公式サイト会社概要(2026年8月時点)。 従業員数
有価証券報告書 第79期(2026年3月31日現在)では連結1,444人(臨時雇用者年平均171人)、提出会社391人(臨時雇用者年平均82人)。ESGデータ集では2025年3月期が単体371人・連結1,354人。chori.co.jp ↗
繊維事業(繊維素材、テキスタイル・資材、アパレル製品)と化学品事業(化学品、樹脂、医薬・食品原料等)を柱とし、機械事業その他を営む専門商社。連結子会社33社・持分法適用会社5社を擁し、海外比率が高い 事業内容
(公式サイトおよび有価証券報告書 第79期)。東京証券取引所プライム市場上場、証券コード8014、決算期は3月31日(第79期=2025年4月1日~2026年3月31日)。東レ株式会社を親会社とする東レグループの上場子会社で、東レの持株比率は52.33%(2026年3月31日現在、蝶理IR「株式基本情報」chori.co.jp ↗。有価証券報告書 第79期「関係会社の状況」では議決権所有割合52.41%)。

主な事業・主力商品

繊維事業(原料・生地・アパレル製品の国内外トレーディング、OEM生産)と化学品事業(樹脂・電子材料・機能化学品など)の二本柱で事業を展開。

顧客・ビジネスモデル

国内外のアパレルメーカーや化学メーカー、小売企業などを顧客に、商社機能(調達・物流・与信・情報)を提供し、川上から川下まで一貫したサプライチェーンを構築している。

業界内でのポジション

繊維専門商社として160年超の歴史を持ち、化学品分野にも事業を拡大した中堅専門商社。特定分野での高い専門性とグローバルネットワークが強み。

今後力を入れる事業(配属可能性)

サステナブル素材・機能性化学品など高付加価値領域や、海外現地法人を通じた新興国市場の開拓に注力。

経営理念・ビジョン

「高機能・高専門性を基盤として、グローバルに進化・変化し続ける企業集団」を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

語学力や異文化対応力を備え、専門商社として一つの商材を深く極める探究心と、変化に対応する柔軟性を持つ人物。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接 → 二次面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(適性検査) → 複数回面接 → 内定
商社業界共通の一般的な選考フロー

待遇・働き方

平均年収推定
1,036万円
提出会社単体
出典・補足
会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
12.6年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢39.7歳
出典・補足
第79期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月16日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数12.6年、平均年齢39.7歳、従業員数391人(社外への出向者を除き社外からの出向者を含む。ほかに平均臨時雇用者82人)、平均年間給与10,360千円(賞与及び時間外手当を含む)。前期(2025年3月期)の平均勤続年数は12.8年。連結の従業員数は1,444人。 対象:2026年3月期 出典:contents.xj-storage.jp ↗
月平均残業公式
月平均15.7時間
2025年3月期・単体
出典・補足
公式サイト ESGデータ集「月平均残業時間」2025年3月期15.7時間(2024年3月期14.2時間、2023年3月期15.0時間)。chori.co.jp ↗
有給取得率公式
56.5%
2025年3月期・単体
出典・補足
公式サイト ESGデータ集「年次有給休暇取得率」2025年3月期56.5%(2024年3月期59.3%、2023年3月期54.8%)。chori.co.jp ↗ なお法定の年次有給休暇とは別に年5日の季節休暇制度がある。
リモートワーク公式
リモートワーク
在宅勤務・制度あり。利用可能日数・対象範囲などの条件は公開情報では確認できず
出典・補足
公式採用サイト「蝶理とは?」の働き方改革に向けた取り組みに「リモートワーク制度」「フレックスタイム制度」「季節休暇」「配偶者転勤制度」「ノー残業デー導入」「社内診療所設置」と明記。chori.co.jp ↗ フレックスタイム制はコアタイムなし(chori.co.jp ↗)。
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間122日
2023年度・、完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始、季節休暇(年5日)、リフレッシュ休暇ほか
出典・補足
公式採用サイト「福利厚生・働く環境」に「年間122日」(2023年度)と記載。chori.co.jp ↗ 休日区分は公式採用サイト募集要項。chori.co.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
総合職:大学卒 月給31万5,000円/大学院卒 月給32万5,000円、事務職:大学卒 月給23万5,000円(募集要項に対象入社年度の明記なし
固定残業代なし)
出典・補足
事務職の短大・専門学校卒は月給21万5,000円。諸手当に時間外勤務手当があり、固定残業代の記載はありません。試用期間6か月。募集要項ページに年度表記がなく、採用サイトのエントリー先は2028年卒向けマイページです。 対象:対象入社年度の明記なし(2026年9月時点の新卒募集要項) 出典:chori.co.jp ↗
新卒採用人数公式
22名
2025年3月期〈2024年度〉の新卒入社。男性16名・女性6名
出典・補足
ESGデータ「新入社員(新卒)」(蝶理単体)より。合計は男女別人数から算出。2024年3月期は男性14名・女性4名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績では2025年は基幹職17名・事務職1名。 対象:2025年3月期(2024年度) 出典:chori.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2022年採用18名のうち離職5名、2023年採用18名のうち離職2名、2024年採用22名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
掲載の定着率は2022年72.2%、2023年88.9%、2024年100%。時点の注記はありません。公式サイト(ESGデータ等)では新卒の離職状況は確認できませんでした。 対象:2022〜2024年採用 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加しても選考上の優遇はなかったという声が多い(12件中9件)
出典・補足
一方、早期選考ルートの案内があったという声(2028年卒)や有利に感じたという声もある(2026〜2028年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
初任給
総合職:大学院卒月給325,000円/学部卒月給315,000円。事務職:学部卒月給235,000円/短大・専門卒月給215,000円 公式採用サイト 募集要項。chori.co.jp ↗
昇給・賞与
昇給年1回(7月)、賞与年2回(6月・12月) 公式採用サイト 募集要項。chori.co.jp ↗
勤務時間
東京本社・大阪本社は9:15~17:30、その他事業所は9:00~17:15。フレックスタイム制(コアタイムなし)、ノー残業デーを月数回設定 公式採用サイト 募集要項(chori.co.jp ↗)および「福利厚生・働く環境」(chori.co.jp ↗)
休暇制度
季節休暇 年5日(法定の年次有給休暇とは別)、半日有給休暇制度、リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに5日推奨)、産後パパ育休、育児休業、介護休暇 公式採用サイト「福利厚生・働く環境」。chori.co.jp ↗
福利厚生
各種社会保険、従業員持株会、財形貯蓄、社宅・独身寮(新入社員は入社後8年目まで利用可)、社内診療所(東京・大阪本社に常設、医師による週2回の診療)、カフェテリアプラン(育児・介護・住宅支援等から選択)、自己啓発援助制度、スポーツクラブ利用 公式採用サイト 募集要項(chori.co.jp ↗)および「福利厚生・働く環境」(chori.co.jp ↗)
諸手当
通勤交通費、時間外勤務手当、出張手当、資格手当ほか 公式採用サイト 募集要項。chori.co.jp ↗
男性育児休業取得率
60.0%(2025年度実績、目標50%以上)。育児休業取得者は2025年3月期で男性7名・女性5名 有価証券報告書 第79期の人的資本に関する目標・実績(男性育児休業取得率2025年度実績60.0%)。取得者数は公式サイト ESGデータ集。chori.co.jp ↗
女性活躍
女性管理職比率3.0%(2025年3月期)。総合職の採用および総合職への職種転換に占める女性割合は2025年度実績35.5%(目標30%以上)。女性役員2名/役員14名、労働者に占める女性割合24.3% 女性管理職比率は公式サイト ESGデータ集(chori.co.jp ↗)、女性採用割合は有価証券報告書 第79期、女性役員数・女性労働者割合は女性活躍推進法に基づくgBizINFO掲載情報(法人番号3120001077485)。
キャリア採用
自社採用管理システム(HRMOS)でキャリア登録を受付。給与は「応相談」で、勤務地は東京本社(港区港南2-15-3 品川インターシティC棟)・大阪本社(中央区淡路町4-2-13)ほか国内外拠点 蝶理キャリア採用ページ。hrmos.co ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 蝶理公式サイト(会社概要・IR)、日経電子版企業概要・給与情報
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