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キヤ

キヤノンマーケティングジャパン株式会社(Canon Marketing Japan Inc.)

精密機器・ITソリューション販売
公式サイトを見る ↗

キヤノン製品の国内マーケティング・販売を担う中核会社で、複合機やカメラなどのハードウェア販売に加えITソリューション事業も展開する東証プライム上場企業。

総合電機メーカーITソリューション営業・セールスエンジニア(インフラ/SRE)マーケティングカスタマーサクセス/サポートコーポレート(経理・法務・総務等)
1968年(昭和43年)2月1日。 設立
出典:公式サイト会社概要 corporate.jp.canon ↗ 、有価証券報告書 第58期(2025年12月期)corporate.jp.canon ↗
東京都港区港南2-16-6(登記上の本店表記は「東京都港区港南二丁目16番6号」)。gBizINFOの登記上本店と公式サイト表記は一致。法人番号5010401008297。 本社
出典:gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ 、公式サイト会社概要
連結18,425名(臨時雇用者平均2,510名)、提出会社(単体)4,563名。2025年12月31日現在。 従業員数
出典:有価証券報告書 第58期、公式サイト会社概要 corporate.jp.canon ↗
キヤノン製品および関連ソリューションの国内マーケティング。「コンスーマ」「エンタープライズ」「エリア」「プロフェッショナル」の4セグメントで、デジタルカメラ・プリンターなどのキヤノン製品販売、ITソリューション、産業機器、ヘルスケア関連事業を展開。 事業内容
資本金73,303百万円。上場区分:東京証券取引所プライム市場、証券コード8060(東証33業種は卸売業)。親会社はキヤノン株式会社で議決権所有割合52.1%。出典:有価証券報告書 第58期 corporate.jp.canon ↗ 、公式サイト会社概要

主な事業・主力商品

複合機・レーザープリンター・カメラなどキヤノン製品の国内販売代理店機能に加え、文書管理・セキュリティ・ネットワークカメラなど法人向けITソリューションを展開している。Enterprise/Area/Consumer/Professionalの4つの事業領域で構成される。

顧客・ビジネスモデル

官公庁・大企業から中小企業まで幅広い法人顧客に対し、機器販売とアフターサービス、システムインテグレーションを組み合わせたストック型ビジネスを展開。全国規模の販売網とサポート体制が強みとなっている。

業界内でのポジション

国内OA機器・複合機販売において最大手級のシェアを持ち、東証プライム上場(証券コード8060)。キヤノングループの日本市場における販売の要として位置づけられている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

DX推進に伴うITソリューション・セキュリティ(ネットワークカメラ、文書管理クラウド)分野やヘルスケアIT、産業機器分野への展開を強化している。

経営理念・ビジョン

キヤノングループの企業理念「共生」のもと、社会と企業が共存共栄する持続可能な社会の実現を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

顧客課題解決に主体的に取り組める提案力、ITソリューションへの知的好奇心、キヤノングループの一員としての誠実さ・チームワークを重視する人物を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場責任者) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約849.4万円
第58期・2025年12月期、提出会社単体、平均年齢48.4歳
出典・補足
第58期有価証券報告書(2026年3月24日提出、事業年度2025年1月1日〜2025年12月31日)の「従業員の状況」より。提出会社(キヤノンマーケティングジャパン株式会社)単体で、平均年間給与8,494,208円、平均年齢48.4歳、平均勤続年数24.6年、従業員数4,563人。報告書の注記に「平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含む」とあります。出典:corporate.jp.canon ↗
リモートワーク公式
テレワーク制度あり。自宅および自宅に準ずる場所
出典・補足
実家や親族の居所)、関東地方を中心としたサテライトオフィスで勤務可能。現行ルールでは週1回以上の出社が必要(2026年9月閲覧時点の公式採用サイト記載
キヤノンマーケティングジャパン公式採用サイト「働き方と福利厚生(About us)」 corporate.jp.canon ↗ の「働き方」欄に「テレワーク|自宅および自宅に準ずる場所(実家や親族の居所)や、関東地方を中心にあるサテライトオフィスなどで勤務することができます。」と記載され、あわせて現行ルールとして週1回以上の出社が必要である旨が示されている(2026年9月10日閲覧)。同ページには年間休日125日(出勤日240日)、日々の業務予定に応じて3種類から選べる時差勤務制度の記載もある。ページ内に更新日の表示がないため、時点は閲覧日ベース。運営はキヤノンマーケティングジャパン株式会社の企業サイト(corporate.jp.canon)で、キヤノン株式会社(global.canon)とは別法人。
平均勤続年数公式
男性24.6年・女性17.4年
正社員、しょくばらぼ2026年3月4日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号5010401008297のページ(最終更新日2026年3月4日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
月平均残業公式
9.8時間/月
2024年実績
出典・補足
公式採用サイト 新卒採用FAQ corporate.jp.canon ↗。サステナビリティ情報では36協定の特別条項上限を超過した勤務は2025年に0件と開示 corporate.jp.canon ↗
有給取得率公式
76.0%
2025年・キヤノンマーケティングジャパン単体・。グループでは77.4%
出典・補足
ESGデータ corporate.jp.canon ↗。単体は2023年66.8%、2024年65.8%、2025年76.0%。年次有給休暇の付与日数は年20日(初年度は入社翌月に13日付与、翌年繰越可)corporate.jp.canon ↗
休日日数公式
年間休日125日
土日・祝日・年末年始・サマーバカンスを含む。出勤日240日
出典・補足
公式採用サイト 働き方と福利厚生 corporate.jp.canon ↗ 、新卒採用FAQ corporate.jp.canon ↗。所定勤務時間は9:00〜17:30(実働7時間30分)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給28万5,000円/修士了 月給30万9,000円(総合職、2026年4月の初任給
2027年4月入社の募集要項に掲載。固定残業代なし)
出典・補足
諸手当に時間外手当の支給が記載されています。2027年4月入社の採用予定は160名。 対象:2027年4月入社の募集要項(2026年4月初任給) 出典:corporate.jp.canon ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
152名
2025年。男性87名・女性65名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況公式
新卒社員3年間定着率92.1%
2025年、単体、会社公表値
出典・補足
対象となる入社年は公表資料に明記されていません。2024年は95.3%、2023年は85.7%。 対象:2025年 出典:corporate.jp.canon ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間のインターンシップ〈ビジネスパートナーコンサルティングコース、マーケティングプランニングコース〉、3日間のソリューションエンジニア向けプログラムなど
公式新卒採用ページのお知らせに「28卒向け5Daysインターンシップ」「28卒向け3Daysインターンシップ(ソリューションエンジニア オープンカンパニー)」の応募受付開始の告知あり。2028年卒高専生向けの夏季インターンシップもある。 出典:corporate.jp.canon ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験7件(実施日数 2~4日・5日~2週間未満)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:技術系では参加者に早期選考の案内があったという声がある一方、事務系では特に優遇や早期選考の案内はなかったという声が多い(2027〜2028年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027〜2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
年次有給休暇
年20日付与(入社初年度は入社翌月に12月までの分として13日付与、翌年まで繰越可能) 公式採用サイト 新卒採用FAQ corporate.jp.canon ↗ 、働き方と福利厚生 corporate.jp.canon ↗
積立休暇
失効した年次有給休暇を最大35日まで積み立て、傷病等に利用できる制度 サステナビリティ 雇用・働き方 corporate.jp.canon ↗
連続休暇制度
9日間の連続休暇を取得できる制度 公式採用サイト 新卒採用FAQ corporate.jp.canon ↗
育児・介護支援
育児短時間勤務制度、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇 公式採用サイト 働き方と福利厚生 corporate.jp.canon ↗ 、サステナビリティ 雇用・働き方 corporate.jp.canon ↗
社会保険・年金・その他
健康保険組合、企業年金、共済会、従業員持株会、団体生命保険、総合健診の費用補助、転勤者向け手当、保養所・テニスコートなどの施設 公式採用サイト 新卒採用FAQ corporate.jp.canon ↗
育児休業取得率
79.9%(2025年・キヤノンMJグループ) ESGデータ corporate.jp.canon ↗ (2023年66.3%、2024年68.0%、2025年79.9%)。有価証券報告書 第58期では提出会社の男性労働者の育児休業取得率64.2%。
女性管理職比率
6.6%(2025年・単体)。グループでは7.2% ESGデータ corporate.jp.canon ↗ 、有価証券報告書 第58期 corporate.jp.canon ↗
離職率
1.95%(2025年・単体)。グループでは2.87% ESGデータ corporate.jp.canon ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 日経電子版、doda、Canon Marketing Japan公式コーポレートサイト、マイナビ2027等を基に作成
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