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AN

ANA X株式会社(ANA X Inc.)

旅行・観光テック(航空マイレージ・旅行コマース)
公式サイトを見る ↗

ANAホールディングスの新事業創出会社として、ANAマイレージクラブの運営や国内外旅行商品の企画・販売を手がける旅行コマース企業。

注記
【注記】2016年にANAグループの顧客関連事業(ANAマイレージクラブ運営等)を全日本空輸本体から切り出す形で新設された会社で、2021年4月にはANAセールス株式会社の旅行事業部門を吸収している(ANAセールス社自体は別法人として現存)ため、ANAセールス関連の情報と混同しないこと。非上場の完全子会社のため待遇の定量データが乏しく、本ページの数値はANA X自体のもので、親会社ANAホールディングスの有価証券報告書の数値は使用していない。
旅行代理店マーケティング経営企画・事業企画営業・セールスデータサイエンティスト/AI・機械学習コーポレート(経理・法務・総務等)
2016年10月21日 設立
(公式サイト会社概要 ana-x.co.jp ↗ ・2026年9月確認)
東京都中央区日本橋2-14-1 本社
(公式サイト会社概要 ana-x.co.jp ↗ ・2026年9月確認)
820名 従業員数
(2026年4月1日時点。公式サイト会社概要 ana-x.co.jp ↗ )
ANAマイレージクラブの企画・運営、旅行商品の企画・販売、新規事業開発。資本金2,500万円。株式は非上場で、ANAホールディングス株式会社の子会社 事業内容
(公式サイト会社概要 ana-x.co.jp ↗ ・2026年9月確認)

主な事業・主力商品

会員数3000万人規模のANAマイレージクラブの企画・運営に加え、航空券とホテルを組み合わせたダイナミックパッケージ販売、法人向け旅行商品など幅広い旅行コマース事業を展開している。

顧客・ビジネスモデル

個人会員向けにマイレージサービスや旅行商品を提供する会員基盤型ビジネスと、法人向け旅行商品販売を組み合わせたモデルを展開している。

業界内でのポジション

ANAホールディングスグループの中核会社として、日本最大級の航空マイレージプログラムを運営し、旅行コマース領域でも大手航空系企業として強い存在感を持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

マイレージ経済圏の拡大に向けたデジタルマーケティング強化、新規事業(金融・ライフスタイル領域との連携)の創出、データ活用によるパーソナライズド旅行提案の高度化に力を入れている。

経営理念・ビジョン

「あんしん、あったか、あかるく元気」というANAグループの企業理念のもと、マイルを軸に人々の暮らしと旅をより豊かにすることを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

航空・旅行業界の枠を超えた新規事業創出への意欲、ANAグループの信頼を背景に大規模な会員基盤を活かした事業企画力・データ活用力が重視される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員) → 内定
ANAグループの新卒採用フローに準じると推定

待遇・働き方

総合職 想定年収推定
450万円〜850万円程度
出典・補足
航空系グループ企業の公開求人情報等をもとにした推定レンジ
平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
公開されているのは求人票の想定年収レンジのみ。一般職360万〜900万円、管理職620万〜1,000万円〈各種手当・賞与込〉
求人票の記載は転職サイトdoda doda.jp ↗ ・2026年9月確認。平均年収そのものの開示はない。
平均勤続年数情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式サイト・公式採用ページに記載なし。親会社ANAホールディングスの数値は当社の数値ではないため転記していない。
月平均残業推定
平均残業月10時間
一部専門職の求人票の記載
出典・補足
転職サイトdoda掲載の求人票 doda.jp ↗ ・2026年9月確認。会社自己申告値で全社平均かどうかは確認できていない。
有給取得率情報なし
情報なし
公開されているのは求人票の平均有給取得日数14.5日という記載のみ
出典・補足
転職サイトdoda掲載の求人票 doda.jp ↗ ・2026年9月確認。取得率そのものの開示はない。
休日日数推定
年間休日122日以上
総合職の求人票
出典・補足
転職サイトdoda掲載の求人票 doda.jp ↗ ・2026年9月確認。会社自己申告値。
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
フレックスタイム制度と併用。適用頻度・在宅勤務可能日数・対象職種は非公開)(2026年9月時点
出典・補足
公式サイト採用情報「福利厚生と働き方」の制度一覧に「テレワーク制度」「フレックスタイム制度」と記載 ana-x.co.jp ↗ (2026年9月確認)。公式サイトの健康経営ページでも安全衛生活動の取り組みとして「多様な働き方(テレワーク、短時間勤務など)の推進と両立支援」と記載され、制度の存在が裏付けられる ana-x.co.jp ↗ (2026年9月確認)。在宅勤務の日数上限・利用率などの定量情報は開示されていない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がなく、初任給は求人媒体にのみ掲載されているため
出典・補足
確認した出典:ana-x.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
31名
2025年。男性20名・女性11名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用59名のうち離職0名、2025年採用31名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2027年卒向け。2時間半の対面オープンカンパニー(2025年12月)、90分のオンラインウェビナー(2025年8月)。2028年卒向けの案内はまだ掲載なし
公式「採用情報」のお知らせ(2025年7月8日「8月開催!新卒向けオープンカンパニーについて」、2025年10月17日「12月開催!!新卒向けオープンカンパニーについて」)。いずれもマイナビ2027経由の申込で、12月はグループディスカッション・座談会を含む対面開催(東京・大阪)。 対象:2027年卒 出典:ana-x.co.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加しても特に優遇や選考の案内はなかったという声が多い一方、グループワークで高評価を得て書類選考・一次面接免除の選考ルートに進めたという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ6件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
【グループ共通】ANA搭乗優待制度:ANAグループ社員向けの航空券優待搭乗制度自社募集型企画旅行割引:ANA Xが企画・販売する旅行商品を割引価格で利用可フレックスタイム制度・テレワーク制度社会保険完備・社宅制度【グループ共通】財産形成支援:財形貯蓄、ANAグループ持株会制度、ANAグループ積立年金保険健康診断・トータルヘルスケアサポートプログラム特別休暇:リフレッシュ休暇、結婚、忌引、出産、公務、公傷、隔離、罹災、生理休暇等弔慰金・団体定期保険等・共済会退職金制度(確定拠出型)・カフェテリアプラン制度
テレワーク・フレックス
テレワーク制度、フレックスタイム制度 公式採用サイト ana-x.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイト(ana-x.co.jp)会社概要ページを確認。
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