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アマ

株式会社アマナ(amana inc.)

メディア・出版DX(デジタルメディア・コンテンツ配信)
公式サイトを見る ↗

広告・EC向けのビジュアルコンテンツ(写真・映像・CG)の制作からデジタルアセット管理(DAM)システムの提供まで手掛ける、ビジュアルコンテンツ領域のリーディングカンパニー。 【重要・上場廃止】2023年9月に事業再生ADR手続を申請し同年12月に成立(取引金融機関9社から約52億8,500万円の債務免除)、スポンサーの下で第三者割当増資・株式併合を経て2024年1月29日付で東証グロース市場の上場を廃止し非公開会社となりました。以降は有価証券報告書の開示義務がないため、掲載の平均年収・平均勤続年数は上場廃止前の最終開示(2022年12月期・提出会社単体)の数値であり、現在の水準を反映していない可能性があります。2025年12月期通期決算(2026年1月発表)は売上高96億8,600万円・純利益5億4,700万円で、事業は継続しています。

ビジュアルコンテンツデジタルアセット管理東証スタンダード上場クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)エンジニア(ソフトウェア)営業・セールスマーケティング
1979年 設立
東京都品川区上大崎 本社
約450名(連結) 従業員数
広告・EC向けビジュアルコンテンツの企画・制作、ストックフォト事業、デジタルアセット管理(DAM)システムの開発・提供 事業内容

主な事業・主力商品

広告・ECサイト向けの写真・映像・CG制作を核に、企業のビジュアルコンテンツを一元管理するデジタルアセット管理システムの開発・提供、ストックフォト販売事業を展開。

顧客・ビジネスモデル

広告代理店・EC事業者・メーカー等の企業からのコンテンツ制作受託収入と、DAMシステム・ストックフォトのサブスクリプション収入を組み合わせる。

業界内でのポジション

国内のビジュアルコンテンツ制作・管理領域における老舗リーディングカンパニーであり、大手広告主・EC事業者との取引実績が豊富な東証スタンダード上場企業。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AIを活用したコンテンツ制作の効率化、EC事業者向けビジュアルコンテンツSaaSの拡大、サステナビリティ領域のビジュアルコミュニケーション支援に注力している。

経営理念・ビジョン

「ビジュアルコミュニケーションで、社会に新たな価値を」をテーマに、コンテンツの力で企業と生活者をつなぐことを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

クリエイティブとテクノロジー双方への理解を持ち、企業のビジュアルコミュニケーション課題をコンテンツとシステムの両面から解決したい人物が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(Webテスト) → 一次面接(集団/個人) → 二次面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
499万円
提出会社単体、2022年12月期・上場廃止前の最終開示
出典・補足
有価証券報告書(第53期、2022年1月1日〜2022年12月31日)記載の**提出会社単体**データ。平均年齢39.4歳、従業員688人。同社は2024年1月29日付で東証グロース市場を上場廃止しており、これが確認できる最後の法定開示データ(以降は有報の開示義務なし)。参考として口コミ集計ではOpenWorkが正社員169人で468万円(openwork.jp ↗)、転職会議が414万円(jobtalk.jp ↗)と幅がある。**数値は2022年12月期時点のもので、事業再生ADR成立・非公開化を経た現在の水準を反映していない可能性がある点に留意。** 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数推定
9.5年
提出会社単体、2022年12月期・上場廃止前の最終開示
出典・補足
有価証券報告書(第53期、2022年12月期)記載の提出会社単体データ。平均年齢39.4歳、従業員688人。2024年1月29日の上場廃止後は有報の開示義務がなく、これより新しい公式データは確認できなかった。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業推定
月40時間程度
口コミ集計値
出典・補足
OpenWork(回答333人、openwork.jp ↗)で月39.6時間、転職会議(jobtalk.jp ↗)で42.6時間と比較的近い数値のため目安として記載。別サイト(エン転職、回答145人、データ更新時期不明)では51時間との数値もあり出典間で幅がある点に留意。
有給取得率推定
47〜51%程度
口コミ集計値
出典・補足
OpenWork(回答327人、openwork.jp ↗)で50.8%、転職会議(jobtalk.jp ↗)で47.3%と比較的近い数値のため目安として記載。
休日日数推定
年間120〜125日程度
求人票ベース
出典・補足
求人票により年間休日120日以上(ビズリーチ bizreach.jp ↗)、124日(マイナビ転職・コンテンツプロデューサー職 tenshoku.mynavi.jp ↗)、125日(2020年時点、完全週休2日制(土日)+祝日+年末年始12/29〜1/4)等の記載があり、時期・職種により幅がある。公式の全社一括開示ではないため 推定。
リモートワーク推定
一部リモート可
職種・時期により週1〜4日出社
出典・補足
求人票・口コミにより「テレワーク可」「在宅勤務推奨」、「週1出社のハイブリッド勤務」「週3在宅可」(doda掲載求人・職種による、doda.jp ↗)、「リモートワークは週4回まで可能、週1回は出社義務」(社員口コミ en-hyouban.com ↗)等の記載があり、全社一律のフルリモート制度ではなく職種・部署により運用が異なる。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイトに新卒募集要項の掲載がなく、新卒採用の情報は就職情報サイトでのみ案内されているため
出典・補足
公式採用ページには『新卒採用に関する情報は下記のサイトをご覧ください。』としてマイナビ2027へのリンクのみ
新卒採用人数就職サイト掲載
9名
2025年。男性4名・女性5名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒者の離職状況が公表されていないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
各種社会保険完備社員持株会慶弔休暇・慶弔見舞金制度永年勤続表彰制度(休暇・旅行券等)法人契約リゾート施設(河口湖)・健保組合保養所育児休業・介護休業制度健康診断・人間ドック補助通勤交通費支給再雇用制度フレックスタイム制/裁量労働制(職種・部門による)リフレッシュ休暇(年4日、求人票に記載)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: アマナ公式サイト会社概要、東証スタンダード上場企業としての公開情報を基に作成。
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