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アド

株式会社アドウェイズ（Adways Inc.）

インターネット広告／アドテク

公式サイトを見る ↗

アドウェイズは2001年設立のインターネット広告企業で、スマートフォン向け広告事業やアフィリエイト広告事業、メディア開発・運営事業を展開している。東証スタンダード市場に上場しており、国内に加えて東南アジアなど海外展開も進めている。

デジタル広告裁量を持って事業成長に貢献したいグループ経営・事業戦略に携わりたい営業・セールスマーケティングエンジニア（ソフトウェア）デザイナー（UI/UX）カスタマーサクセス/サポート

2001年2月28日 設立

東京都新宿区西新宿五丁目1番1号住友不動産新宿ファーストタワー5階 本社

992名（グループ全体、臨時雇用者含む、2025年12月末現在） 従業員数

東京証券取引所スタンダード市場上場（証券コード：2489） 会社区分・上場

主な事業・主力商品

スマートフォン向け広告事業、PC・モバイルのアフィリエイト広告事業、自社メディアの開発・運営事業を柱としている。

顧客・ビジネスモデル

広告主企業やアプリ事業者を顧客とし、成果報酬型（アフィリエイト）や運用型広告を中心とした広告仲介・配信によって収益を得るビジネスモデル。

業界内でのポジション

国内アフィリエイト広告・アプリマーケティングの草分け企業の一つで、老舗の広告代理店系事業会社として位置づけられる。大手代理店やSaaS型アドテク企業と比較すると、実行力・運用力に強みを持つとされる。

今後力を入れる事業（配属可能性）

スマホアプリ広告やメディア開発事業に加え、海外（東南アジア等）でのマーケティング支援事業の強化が図られている。

経営理念・ビジョン

挑戦する個人・企業を支援し、インターネットを通じて新しい価値を創出することを志向する企業文化を持つ。

企業が求める人物像（選考ポイント）

裁量を持って自ら動ける人物、成果にこだわり泥臭く試行錯誤できる人物が評価される傾向がある。

選考情報（新卒・中途）

中途採用推定

書類選考 → 適性検査 → 一次面接（現場） → 二次面接（部門責任者） → 最終面接（役員） → 内定

新卒採用推定

エントリーシート → 適性検査（Webテスト） → 集団/個人面接（複数回） → 最終面接（役員） → 内定

待遇・働き方

平均年収公式

約638万円

2025年12月期、提出会社単体、平均年齢34歳10か月

出典・補足

2025年12月期（第26期）有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与6,382千円。平均年齢34歳10か月、平均勤続年数6年1か月。出典：ir.adways.net ↗

平均勤続年数公式

6年1ヶ月

2025年12月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢34歳10ヶ月

出典・補足

第26期有価証券報告書（2025年1月1日～12月31日、2026年3月24日提出）。対象は提出会社（株式会社アドウェイズ単体）の従業員416名（ほかに臨時雇用者の年間平均19名）。有報の注記によると、採用抑制による自然減と成長分野への再配置により、提出会社の従業員数は前期末から102名減少している。前期（2024年12月期）の平均勤続年数は5年5ヶ月。対象：2025年12月期出典：disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗

月平均残業推定

29.3時間

転職会議）／42時間（エンカイシャの評判、営業系46時間

出典・補足

情報源により差あり。公式一次情報での開示はなし。

有給取得率推定

71.6%

出典・補足

転職会議クチコミ集計値。

休日日数公式

年間休日125日以上

完全週休2日制（土日）＋祝祭日＋夏季休暇4日間＋年末年始休暇。正社員キャリア採用募集要項、2026年9月時点

出典・補足

株式会社アドウェイズ（法人番号7011101041652、東京都新宿区西新宿5-1-1）公式採用サイト「働く環境」ページに「年間休日125日以上」「完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇」、夏季休暇は「毎年4日間の特別休暇が付与されます（一部従業員除く）」と記載 adways.net ↗。株式会社アドウェイズ名義の正社員求人票（自社ATS・HRMOS）でも「年間休日125日以上／完全週休2日制（土日）、祝祭日／夏季休暇（4日間）／年末年始休暇」を確認 hrmos.co ↗ （2026年9月閲覧）。新卒募集要項 adways.net ↗ は休日の種類のみで日数記載なし。

リモートワーク公式

あり

出典・補足

リモートワークと出社のハイブリッド勤務。業務特性・チームのニーズに応じて部署ごとに出社日を設定。例：広告営業部門は原則毎週木・金曜が出社日でその他はリモート勤務。リモートワーク支援ツール「リモートHQ」を2024年8月に本導入。2026年9月時点

公式採用サイト「働く環境」ページに「オフィスに出社せず、自宅で業務を行うことが可能です。業務の特性やチームのニーズに応じて、部署によって出社日が定められています」と記載 adways.net ↗。株式会社アドウェイズ名義の正社員求人票（HRMOS）に「毎週木曜日、金曜日は原則出社」「その他曜日はリモート勤務」 hrmos.co ↗ 、アートディレクター職は「週1回（火曜）はチーム出社日」 adways.net ↗。リモートHQ本導入は株式会社HQのプレスリリース（2024年8月27日配信） prtimes.jp ↗ で、対象範囲・週次頻度の記載なし。全社一律の在宅日数は公表されていない。

副業公式

可

他企業での業務従事を認める制度あり。会社の事前承認が必要

出典・補足

公式採用サイトより。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。

初任給公式

月給30万円

出典・補足

ビジネス職）／月給38万円（エンジニア職 Webアプリケーションエンジニア（フルスタック））（2027年度新卒採用。固定残業代として定額超過勤務手当（時間外勤務45時間分・深夜勤務割増30時間分・法定休日勤務割増16時間分の合計相当額）を含む：ビジネス職8万8,000円、Webアプリケーションエンジニア11万1,000円

定額超過勤務手当は「時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額」で、ビジネス職8万8,000円（基本給等21万2,000円）、Webアプリケーションエンジニア11万1,000円（基本給等26万9,000円）、クリエイティブ職9万3,000円（基本給等22万7,000円）。超過分は追加支給。プロダクトマネージャーは月給50万円（うち定額超過勤務手当14万6,000円）。半期年俸制のため賞与なし。学歴による金額区分の記載はありません。対象：2027年度新卒採用出典：adways.net ↗ ／ adways.net ↗

新卒採用人数公式

35名

2025年、単体

出典・補足

ESGデータの「新規採用数（新卒）」株式会社アドウェイズ（単体）・正社員。2023年33名・2024年39名。男女別の記載はありません（国内連結子会社を含む数値は使用していません）。対象：2025年出典：adways.net ↗

新卒離職状況就職サイト掲載

2023年採用47名のうち離職6名、2024年採用50名のうち離職1名、2025年採用42名のうち離職0名（企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報）

出典・補足

出典：job.mynavi.jp ↗

インターン公式

実施あり

出典・補足

2028年卒向け。公式採用サイトで「2028年3月卒業予定の方を対象としたインターンシップ」を案内。フィリピン子会社での1年間の実践型インターンなど

参加条件・期間は各求人（HRMOS）に記載。現在HRMOSで公開されているインターン求人はフィリピン子会社の1件。対象：2028年卒出典：adways.net ↗

インターンと本選考公式

一部のインターンは本社採用に直結

2028年卒向け。フィリピン子会社での1年間のインターンの公式求人に「アドウェイズ東京本社への入社が直結」と記載

出典・補足

2028年4月の東京本社入社に直結するポジションと記載。その他のインターンの本選考との関係は公式に記載なし。対象：2028年卒出典：hrmos.co ↗

福利厚生

濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報

通勤手当（月額上限5万円）、託児所手当（3歳未満対象）、ベビーシッターサービス利用補助産前産後休業・育児休業制度、子の看護休暇、介護休暇鍼灸施術料補助（四半期6回まで）、定期健康診断・予防接種補助夏季休暇（毎年4日間）、男性育休取得率83.3%（連結、有報記載）

最終調査日: 2026年9月29日　情報源: アドウェイズ公式サイト（会社概要）, ullet（有価証券報告書ベース）, doda, Wikipedia

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