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ユー

株式会社ユーザベース（Uzabase, Inc.）

ビジネス情報プラットフォーム／経済メディア

ユーザベースは経済情報プラットフォーム「SPEEDA」やソーシャル経済メディア「NewsPicks」を展開する企業で、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」ことをミッションに掲げている。2023年に東証グロース市場から上場廃止し、現在はカーライル・グループ系の投資会社の傘下にある。

注記

【注記／法人】現在の株式会社ユーザベースの法人番号は1010001230222で、MBO用に設立された「株式会社ＴＨＥＳＨＡＰＥＲ」が2023年7月1日付で旧・株式会社ユーザベース（法人番号7010401075212）を吸収合併し、同日付で「株式会社ユーザベース」へ商号変更した会社です（国税庁法人番号公表サイトで確認）。旧上場会社の有価証券報告書の数値を現在の同社の数値としてそのまま扱うことはできません。

経済情報を通じて社会に貢献したい経済メディアSaaSプロダクトの成長に携わりたいエンジニア（ソフトウェア）データサイエンティスト/AI・機械学習プロダクトマネージャー営業・セールスマーケティング

2008年4月1日 設立

東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル 本社

1,119名（連結子会社含む、2025年12月31日時点） 従業員数

非上場（2023年2月に東証グロース市場から上場廃止。カーライル・グループ系「THE SHAPER」の完全子会社） 会社区分・上場

主な事業・主力商品

法人向け経済情報プラットフォーム「SPEEDA」「INITIAL」などのB2B SaaS事業と、経済ニュース・オピニオンプラットフォーム「NewsPicks」のメディア事業を主力としている。

顧客・ビジネスモデル

SPEEDA等は企業・金融機関向けのサブスクリプション型SaaSとして、NewsPicksは個人向け有料会員課金と広告収益を組み合わせたビジネスモデルを採用している。

業界内でのポジション

経済情報×テクノロジーを掛け合わせた独自ポジションを持ち、リサーチ会社やニュースメディアとは異なる「経済情報インフラ」企業として認知されている。

今後力を入れる事業（配属可能性）

非公開化後は中長期目線での事業投資が可能になったとされ、SPEEDA等のBtoB SaaS事業の強化やプロダクトのAI活用が今後の重点領域とみられる。

経営理念・ビジョン

「経済情報で、世界をかしこく、面白くする。」といった理念のもと、経済情報の民主化を志向している。

企業が求める人物像（選考ポイント）

自律的に価値を生み出す「7つのルール」等のカルチャーに代表されるように、当事者意識を持って行動できる人物が求められる傾向がある。

選考情報（新卒・中途）

中途採用推定

書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接（現場） → 二次面接（マネージャー） → 最終面接（役員） → 内定

新卒採用推定

エントリーシート → Webテスト → 複数回の面接・グループワーク → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定

758万円

単独、有価証券報告書ベース

出典・補足

2023年2月の上場廃止前に開示された最終期の有価証券報告書ベースの数値（ullet集計）。非公開化後の最新データではない点に留意会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

平均勤続年数推定

3.3年

出典・補足

2024年12月時点。OpenWork掲載データ

月平均残業推定

24.9時間

出典・補足

OpenWork掲載データ

有給取得率推定

73.9%

出典・補足

OpenWork掲載データ

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。

初任給情報なし

情報なし

出典・補足

公式の新卒募集要項では給与は『応相談／スキル・ご経験・能力に応じて決定』『コンピテンシー評価に則り最終決定』とされ、金額の記載がないため

確認した出典：hrmos.co ↗

新卒採用人数情報なし

情報なし

公式サイト・DEIBレポートに新卒採用の人数の掲載がないため

出典・補足

DEIBレポートには中途・新卒入社比率（割合）のみ掲載。

新卒離職状況情報なし

情報なし

公式サイト・DEIBレポートに新卒の離職者数・定着率の掲載がないため

インターン公式

実施あり

出典・補足

2028年卒向け。本選考の2次選考として行う2日間のインターンシップ（ビジネス総合職）。ほかに学年不問の1日のペアプログラミング体験イベント（エンジニア向け）など

自社の採用ページ（HRMOS）の28卒ビジネス総合職の本選考募集。書類選考・1次面接の通過者が2次選考として2日間のワークショップ（インターンシップ）に参加。2026年10月・12月の日程を受付中。エンジニア向け1日イベントは高専・専門・大学・大学院生が対象（2026年8月21日開催）。NewsPicksの学生向け長期インターンの募集もある対象：2028年卒出典：hrmos.co ↗

インターンと本選考公式

本選考の一部

2028年卒向け・2日間のインターンシップ。公式の募集要項に「2次選考として2日間の実践型ワークショップ」と記載

出典・補足

28卒ビジネス総合職の本選考（早期選考エントリー）の2次選考として実施。最終日に役員・本部長クラスへ発表しフィードバックを受ける形式対象：2028年卒出典：hrmos.co ↗

福利厚生

濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報

ロングバケーション

7日間の連続休暇を上期・下期に各1回、年間で最大2回取得できる（グループ共通の制度）

育児休業の上乗せ

産前は8週間の産休を取得でき、育児休業は最長で子どもが2歳になるまで取得できる

結婚休暇・結婚出産お祝い金

結婚時に5日以内の特別休暇を取得でき、お祝い金が支給される。同性パートナーシップも対象

ベビーシッター代補助

ベビーシッター割引券を、対象の子ども1人につき1回あたり2枚（最大4,400円）利用できる。1か月24枚、1年280枚が上限

病児保育補助

病児保育を利用した際、かかった保育料の半額を会社が補助する

介護支援金

介護が必要な家族がいる社員に、月額上限15,000円の介護支援金を支給する

スーパーフレックス制度

コアタイムのないフレックスタイム制で、職責を果たすことを前提に始業・終業時刻を自分で決められる。45時間分のみなし残業手当は本人が使うかどうかを選べる

プラスエンジニアリング手当

SQLなどのデータ取得や自動化・効率化のスキルレベルに応じて、給与に上乗せして手当が支給される（グループ共通の制度）

複業・グループ内副業制度

事前申請のうえ社外での複業ができる（競合他社は不可などのルールあり）。また、グループ会社の業務を請け負って報酬を得られるグループ内副業制度がある

不妊治療・健康の相談窓口

不妊治療について相談できる窓口があり、社外カウンセリングや産業医面談も利用できる

最終調査日: 2026年9月25日　情報源: ユーザベース公式サイト, Wikipedia, ullet（有価証券報告書ベース）

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