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ユナ

ユナイテッド株式会社(UNITED, Inc.)

投資・教育・人材マッチング・アドテク(4事業)
公式サイトを見る ↗

投資事業(ベンチャーキャピタル)、教育事業、人材マッチング事業、アドテク・コンテンツ事業の4セグメントを展開する企業。従業員数では教育事業が最大の事業となっている。1998年設立、東証グロース市場上場。

注記
【注記/集計範囲】平均年収・平均勤続年数は有価証券報告書の提出会社単体(36名)の数値で、連結456名の水準ではありません。第29期の報告セグメントは投資事業/教育事業/人材マッチング事業/アドテク・コンテンツ事業の4つで、従業員数では教育事業(200名+臨時1,096名)がアドテク・コンテンツ事業(105名)を大きく上回ります。【注記/同名法人】gBizINFOには同名の「ユナイテッド株式会社」が複数登録されています。上場している当社の法人番号は6010401094782(東京都渋谷区渋谷1-2-5)です。東京証券取引所グロース市場(証券コード2497)。
アドテクデジタル広告投資事業エンジニア(ソフトウェア)営業・セールス経営企画・事業企画マーケティング
1998年2月 設立
(公式会社概要 united.jp ↗ 、有価証券報告書 第29期)
東京都渋谷区渋谷1丁目2番5号 MFPR渋谷ビル(〒150-0002)。gBizINFOの登記上本店 本社
(法人番号6010401094782、info.gbiz.go.jp ↗ )は「東京都渋谷区渋谷1丁目2番5号」で、公式サイト表記と一致(2026年8月時点)
連結456名(ほかに臨時従業員1,153名=年間平均雇用人員)/2026年3月31日現在、有価証券報告書 第29期 従業員数
(united.jp ↗ )。公式会社概要は「社員456名、臨時従業員1,225名(2026年3月末時点)」と表記。提出会社(単体)は36名(臨時1名)。セグメント別は教育事業200名(臨時1,096名)、アドテク・コンテンツ事業105名(臨時31名)、その他51名
投資事業(ベンチャーキャピタル)、教育事業、人材マッチング事業、アドテク・コンテンツ事業。 事業内容
従業員数の構成では教育事業が最大セグメント(有価証券報告書 第29期)。上場区分は東京証券取引所グロース市場、証券コード2497。資本金2,923百万円(2026年3月末現在)。親会社・支配株主は存在せず、独立系の持株会社的な事業会社として連結子会社を通じて各事業を展開。決算期は3月。公式サイトは united.jp ↗ 、採用サイトは recruit.united.jp ↗

主な事業・主力商品

スマートフォン向け広告配信プラットフォームやアプリ収益化ソリューションを提供するアドテク事業を主軸に、スタートアップへの事業投資、プログラミング教育事業を展開。

顧客・ビジネスモデル

アプリ開発事業者や広告主を主要顧客とし、広告配信の仲介手数料収益と、投資事業によるキャピタルゲインを組み合わせたビジネスモデルを展開。

業界内でのポジション

国内スマートフォン広告市場の草分け的存在として、長年の実績とデータ資産を活かし業界内で確固たる地位を築いている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

生成AIを活用した広告クリエイティブ最適化、投資先スタートアップとのシナジー創出に注力しており、エンジニアやデータ分析人材の採用を強化している。

経営理念・ビジョン

「未来をつくる」を掲げ、テクノロジーと投資の両輪で新しい産業・事業の創出を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

事業を自ら創り出す起業家精神と、変化の速いアドテク業界でスピーディに意思決定できる力を重視。裁量の大きい環境で成長したい人材を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(Webテスト) → 集団面接/グループワーク → 個人面接(複数回) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
708万円
第29期・2026年3月期、提出会社単体、平均年齢37.8歳
出典・補足
第29期有価証券報告書(2026年6月17日提出)「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」より。提出会社(ユナイテッド株式会社)単体の平均年間給与7,079,682円(前の年度より2.1%増)、平均年齢37.8歳、平均勤続年数9.9年、従業員数36名(ほかに臨時従業員の年間平均1名)。グループ全体(連結)の従業員数は456名(ほかに臨時従業員の年間平均1,153名)。出典:united.jp ↗ (第28期は united.jp ↗ )
リモートワーク公式
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務
出典・補足
自社採用求人では「一部リモート可(週3程度出社。重要会議時や業務に慣れるまでの間は出社)」と明記。勤務時間10:00〜19:00(実働8時間)。在宅勤務補助 月1万円、入社時の在宅勤務サポート費 最大5万円あり(2026年9月時点の公式採用サイト記載)
公式採用サイト recruit.united.jp ↗ ( united.jp ↗ から302リダイレクト)に「リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドの勤務形式を導入しています」と記載。同ページに勤務時間10:00〜19:00、在宅勤務補助(月1万円)、在宅勤務サポート費(入社時5万円まで)、オフィスから半径2km圏内居住の正社員に月3万円を支給する「ご近所3制度」を掲載。自社採用求人ページ(HRMOS、ユナイテッド公式運用) hrmos.co ↗ に「一部リモート可(週3程度出社の出社、他重要会議の際や業務に慣れるまでの間などは出社して頂きます)」「勤務時間 10:00~19:00(実働8時間+休憩時間1時間)」と明記。フレックスタイム制度の有無は公式には記載が見当たらず未確認。時点は各ページに明記がなく、2026年9月10日閲覧時点の掲載内容。
平均勤続年数公式
9.9年
出典・補足
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。提出会社単体の従業員36名が対象で、グループ全体の水準ではない。平均年齢37.8歳
第29期(2025年4月1日~2026年3月31日)有報、2026年6月17日提出(EDINET S100YD7V)。既存DB値『8.7年』は同じ有報のサステナビリティ欄の人的資本指標(p.10『平均勤続年数 6.6年 7.9年 8.7年』、子会社への出向兼務者を当社従業員に含めて集計)で、「従業員の状況」表の9.9年(p.53)とは集計範囲が違う。指示に従い従業員の状況の値を採用。DBの期表記『2024年3月期』も誤り。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
月平均所定外労働時間の実績値は有価証券報告書(2026年3月期・第30期)、新卒採用サイト、中途採用ページ(HRMOS)、gBizINFOのいずれにも記載なし。中途募集要項では「見込み残業手当月40時間を含む」年収設定のみ提示(2026年9月時点)
有価証券報告書 2026年3月期 united.jp ↗ (2026年6月提出、提出会社単体):サステナビリティの「指標及び目標」は育休取得率・女性管理職比率(31.3%)・平均勤続年数(8.7年)・平均給与(7,253,144円)のみで、所定外労働時間・残業の記載なし。新卒採用サイト recruit.united.jp ↗ は勤務時間10:00~19:00・ハイブリッド勤務の記載のみ。中途募集要項 hrmos.co ↗ に「見込み残業手当月40時間を含む」と記載(実績値ではない)。gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ の職場情報は空欄(2026年9月確認)。
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
有給休暇の取得率・取得日数とも有価証券報告書(2026年3月期・第30期)、新卒採用サイト、中途採用ページ(HRMOS)、gBizINFOのいずれにも記載なし(2026年9月時点)
有価証券報告書 2026年3月期 united.jp ↗ (2026年6月提出)に有給休暇取得率・取得日数の記載なし。新卒採用サイト recruit.united.jp ↗ は年次有給休暇・バースデー休暇(年1日)・リフレッシュ休暇(連続3日)の制度記載のみ。中途募集要項 hrmos.co ↗ も制度記載のみ。gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ の職場情報(女性活躍推進・両立支援)は空欄。2026年9月確認。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日日数の開示は確認できなかった。公式採用求人の休日は完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇
出典・補足
公式採用求人 hrmos.co ↗。年間休日の総日数は記載されていない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
年俸420万円
出典・補足
月額35万円。ビジネス職・VC職共通、2027年卒・2028年卒向けの新卒募集要項。固定残業代〈見込み残業手当〉40時間分を含む、金額の記載なし
学歴別の金額区分の記載はありません。諸手当として時間外勤務手当・深夜勤務手当の記載あり(40時間超過分の扱いは明記なし)。住宅補助手当(オフィスから2km圏内居住で月3万円)・在宅勤務手当(月1万円)は別途。 対象:2027年卒・2028年卒向け募集(入社年度別の記載なし) 出典:recruit.united.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式の採用サイトに新卒採用実績の公表がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の採用サイトに新卒離職状況の公表がないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒も対象。2025年12月開催の2daysウィンターインターンシップ(VC職、2027〜2029年卒・学年不問)
公式プレスリリース(2025年10月22日)。対象は2027年〜2029年卒業の学生(学年不問)と社会人、東京本社で2025年12月6日〜7日に開催。2025年9月にも3daysのサマーインターンシップを実施したと記載。 対象:2027〜2029年卒 出典:united.jp ↗
インターンと本選考公式
成績優秀者に内定通知
出典・補足
2027〜2029年卒向け・2daysウィンターインターンシップ。公式プレスリリースの選考フローに「インターン成績優秀者は内定通知」と記載
選考フローは書類選考→オンライン面接→2daysインターン参加→成績優秀者は内定通知→投資事業本部での長期インターン(任意)。 対象:2027〜2029年卒 出典:united.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間+休憩1時間) 公式採用求人 hrmos.co ↗
休暇制度
年次有給休暇、バースデー休暇(誕生日月に1日)、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 公式採用求人 hrmos.co ↗
育児・両立支援
ベビーシッター派遣制度、認可外保育園補助制度。育児休業は該当社員が発生した際、女性・男性とも取得率100% 公式採用求人 hrmos.co ↗ 、育児休業取得率は有価証券報告書 第29期 united.jp ↗
資産形成制度
社員持株会制度、企業型確定拠出年金制度 公式採用求人 hrmos.co ↗
社内制度
MVP表彰、部活動制度 公式採用求人 hrmos.co ↗
女性管理職比率
31.3%(2026年3月期、提出会社)。2024年3月期35.3%、2025年3月期35.3% 有価証券報告書 第29期 united.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト(united.jp)、Wikipedia、doda企業情報、日本経済新聞企業年収データを基に作成。
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