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土屋

株式会社土屋鞄製造所(Tsuchiya Kaban Manufactory Co., Ltd.)

ファッションテック・D2Cブランド(アパレルEC・サブスク)
公式サイトを見る ↗

ランドセルや革鞄で知られる東京発の老舗レザーグッズブランドで、直営店舗と自社ECを軸にしたD2Cモデルで国内外に展開している。

D2C/EC自社ECものづくりマーケティング営業・セールスデザイナー(UI/UX)経営企画・事業企画
1965年 設立
東京都中央区日本橋堀留町1-10-13 本社
(公式サイト会社概要 tsuchiya-kaban.jp ↗ 、2026年9月時点)。足立区西新井7-15-5は工房・アトリエ
850名(2026年3月、採用公式サイト。時点により700〜850名の幅あり) 従業員数
鞄・ランドセル・革小物の企画・製造・販売、直営店舗運営、自社ECサイト運営、海外店舗展開(台湾・香港) 事業内容
2020年頃より持株会社「株式会社ハリズリー」(非上場)傘下。ハリズリーは土屋鞄製造所のほかドリームフィールズ(ジュエリー)・一創(ガラス工芸)を統括 資本関係
東証プライム上場の「株式会社土屋ホールディングス」(証券コード1840、旧・土屋ホーム、北海道の住宅メーカー)とは資本関係のない別法人 留意事項

主な事業・主力商品

職人による手作りランドセルと大人向け革鞄・革小物を、企画から製造、販売、修理までを自社で一貫して手がけるD2Cモデルで展開している。

顧客・ビジネスモデル

子育て世帯(ランドセル)から大人の革小物ユーザーまで幅広い層に対し、直営店舗とECで商品を販売する小売モデル。

業界内でのポジション

「日本製・職人によるものづくり」を軸としたレザーグッズD2Cブランドの代表格であり、ランドセル市場でも高いブランド力を持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

自社ECのさらなる強化、新ブランド「ATTITU」など新規事業の展開、海外市場(台湾・香港等)の拡大に力を入れている。

経営理念・ビジョン

「使うほどに味わいが増す、一生ものの鞄づくり」を理念に掲げ、長く愛される製品づくりを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

ものづくりへの敬意とブランドの世界観への共感、長期的な顧客関係を大切にできる誠実さ、EC・マーケティング領域での企画力が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員) → 内定
職人職(工房)は実技試験が入る場合あり

待遇・働き方

平均年収推定
約350〜450万円
社員口コミサイトからの推定・回答者数は非公表
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者数・平均年齢は公表されていません)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約373万円〜403万円 OpenWork403万円(22人回答)/エン・カイシャの評判373万円(32人回答)。非上場のため公式開示なし 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
総合職 男性5.3年・女性6年/販売職 男性3.3年・女性4.9年/技能職 男性10年・女性7.9年(ほかプロフェッショナル職 男性10.5年・女性5.9年、マネジメント職 男性6.6年・女性6.6年
しょくばらぼ2025年12月22日更新)
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号9011801026298のページ(最終更新日2025年12月22日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
月平均残業公式
7.6時間
2025年度実績
出典・補足
採用公式サイト「数字で知る」 tsuchiya-kaban.work ↗ 。対象期間:2025年度。参考:しょくばらぼ(最終更新日2025年12月22日)では全体8.3時間。
有給取得率公式
84.3%
2025年度実績
出典・補足
採用公式サイト「数字で知る」 tsuchiya-kaban.work ↗ 。対象期間:2025年度。参考:しょくばらぼ(最終更新日2025年12月22日)では総合職84.0%・販売職89.0%・技能職97.0%。
休日日数公式
年間休日123日
2026年度
出典・補足
基本は土日祝休み(店舗はシフト制)+年末年始休暇 対象期間:2026年度 出典:recruit.jobcan.jp ↗
リモートワーク公式
制度あり
出典・補足
在宅勤務・モバイルワークが可能。半日在宅・半日出社といった組み合わせも可。フルフレックスタイム制度(コアタイムなし、7:00〜22:00)と併用。対象職種の限定や利用率の公表はなし。2026年9月時点の掲載
自社採用サイトの「入社後の待遇(福利厚生・制度)」ページ tsuchiya-kaban.work ↗ の「働き方」欄に、リモートワークとして「在宅勤務・モバイルワークが可能です。半日在宅、半日出社といったフレキシブルな働き方も」、フレックスタイム制度として「コアタイムはありません。7:00〜22:00の間で自由に労働時間を決めて働く」と記載(2026年9月11日閲覧)。同ページには対象職種・部門の限定や利用率・実施頻度の記載はない。自社採用管理システム上の求人一覧 recruit.jobcan.jp ↗ および店舗求人一覧 recruit.jobcan.jp ↗ では、店舗スタッフ・工房勤務の各求人にリモートワークの記載はなく、本社(日本橋オフィス)勤務の事業企画職などが掲載されている。参考として同採用サイト「数字で知る」 tsuchiya-kaban.work ↗ では月の平均残業時間7.6時間・平均有給休暇取得率84.3%(いずれも2025年度実績)、従業員850名・34店舗(2026年3月現在)が公表されている
副業公式
あり
出典・補足
社外・グループ会社内とも可能と公式サイトに明記

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大卒 月給26万4,220円
出典・補足
基本給24万5,500円+固定残業代1万8,720円)/専門・短大卒 月給25万230円(基本給23万2,500円+固定残業代1万7,730円)(2027年4月入社〔2027年卒業見込み対象〕。固定残業代10時間分を含む。10時間超過分は別途支給。製造スタッフ〔職人職〕は固定残業代なし
合計額は公式記載の基本給+固定残業代を足したもの。募集職種:ブランド運営企画職、店舗運営職、デザイナー職、職人職、生産技術職。2027年度新卒エントリーは6月26日で締切済み 対象:2027年4月入社 出典:tsuchiya-kaban.work ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
13名
2025年。男性1名・女性12名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用20名のうち離職4名、2024年採用7名のうち離職1名、2025年採用13名のうち離職1名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制度(コアタイムなし、7:00-22:00)
オフィス勤務者向け
在宅勤務・モバイルワーク制度
職種限定
確定拠出年金制度
60歳未満の正社員・契約社員対象
社員割引制度
グループ全体の製品購入時に適用
お祝いランドセル制度
スタッフの子女へランドセルをプレゼント
交通費支給
上限5万円/月
産前産後休暇・育児休業
育休取得率91%(女性100%、男性83%、2025年度実績)
生理休暇(有給、月1日)不妊治療・不育症治療休暇(チャイルドプラン)介護休業・介護休暇、時短勤務制度
地域限定社員制度
転勤・転居なしでの長期勤続が可能
定年再雇用制度、出産祝い金、育児手当金レザーソムリエ資格取得支援、オンライン英会話レッスン補助社員食堂・キッチン完備(新工房、2026年7月開所予定)
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 会社公式サイト(tsuchiya-kaban.jp)企業情報・採用ページを基に確認。
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