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株式会社TSIホールディングス(TSI Holdings Co., Ltd.)

ファッションテック・D2Cブランド(アパレルEC・サブスク)
公式サイトを見る ↗

nano・universe等50を超えるブランドを傘下に持つ東証プライム上場のアパレルホールディングスで、自社ECサイトを軸としたグループ横断のデジタル戦略を推進している。

持株会社アパレルECマルチブランドマーケティング経営企画・事業企画デザイナー(UI/UX)コーポレート(経理・法務・総務等)
2011年6月(持株会社体制へ移行) 設立
東京都港区 本社
連結4,108名(うち臨時従業員1,275名、アパレル関連事業3,645名・その他事業463名、2026年2月期)。提出会社(持株会社)単体はわずか12名 従業員数
アパレル・雑貨ブランドの企画・製造・小売を行う子会社群の統括、グループ横断の自社ECサイト運営 事業内容
東証プライム上場(証券コード 3608)※2026年8月に公式資料で確認 会社区分・上場

主な事業・主力商品

nano・universe、MARGARET HOWELL、Stüssyの日本展開など50を超えるブランドを、グループ会社を通じて企画・製造・販売している。

顧客・ビジネスモデル

幅広い年齢層の消費者向けに、傘下ブランドの直営店舗と自社ECを通じてアパレル・雑貨を販売する小売モデル。

業界内でのポジション

国内アパレル業界を代表するホールディングス企業の一角であり、オンワードホールディングス・ワールドと並ぶ大手アパレルグループとされる。

今後力を入れる事業(配属可能性)

グループ横断のEC基盤・データ活用の強化、ブランドポートフォリオの再編、海外・卸事業の拡大に力を入れている。

経営理念・ビジョン

「ファッションの力で、世界にわくわくを届ける」ことをミッションに掲げ、グループブランド価値の最大化を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

ファッションビジネスへの強い関心とグループ横断で価値を生み出す視座、データやデジタルを活用して事業を成長させる推進力が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(人事) → 二次面接(事業会社責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約1,496万円
2026年2月期、提出会社単体、平均年齢56.7歳
出典・補足
2026年2月期 有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与。平均年齢56.7歳、平均勤続年数18.7年。出典:tsi-holdings.com ↗
平均勤続年数公式
18.7年
2026年2月期
出典・補足
同じく提出会社12名の数値 対象決算期:2026年2月期 出典:tsi-holdings.com ↗
月平均残業公式
6.9時間
出典・補足
2026年2月期。TSIホールディングス、株式会社TSIほかグループ主要13社の合算値。前期の2025年2月期は4.9時間、2024年2月期は5.9時間
TSI HOLDINGS GROUP ESG DATA BOOK 2025(2026年6月発行、対象期間2025年3月1日〜2026年2月28日) sustainability.tsi-holdings.com ↗ 。集計対象はTSIホールディングス、株式会社TSIほかグループ主要13社(有給取得率59.0%と同一範囲)。同じ値は有価証券報告書(2026年2月期、2026年5月20日提出) tsi-holdings.com ↗ のサステナビリティに関する考え方及び取組(人的資本)にも記載
有給取得率公式
59.0%
出典・補足
2026年2月期。TSIホールディングス、株式会社TSIほかグループ主要会社の合算値。前期の2025年2月期は62.4%、2024年2月期は64.7%
TSIホールディングス「TSI HOLDINGS GROUP ESG DATABOOK 2025」(2026年6月発行、sustainability.tsi-holdings.com ↗ 、社会データ p.33)の「有給休暇取得率」:2022年2月期53.5%、2023年2月期54.1%、2024年2月期64.7%、2025年2月期62.4%、2026年2月期59.0%(目標:2027年2月期65.0%、2031年2月期70.0%)。集計範囲は注記の対象会社(㈱TSIホールディングス、㈱TSI、㈱アンドワンダー、Laline JAPAN㈱、㈱HYBES ほか13〜15社、一部例外あり)で、持株会社単体の値ではなくグループ合算値。同資料の「時間外労働平均」は2026年2月期6.9時間(対象10社、月/年の単位表記なし)。参考:若者雇用促進法に基づく株式会社TSIの会社開示(マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ )は平均有給休暇取得日数11日(前年度実績)。
休日日数公式
販売職
出典・補足
株式会社TSI・正社員):年間休日118日(月9日の交代制、夏期・冬期休暇あり)。本社職:年間休日日数の公表なし(年次有給休暇、夏季・冬季休暇、フレックスタイム制〈コアタイムあり〉、テレワーク勤務制度あり
販売職:株式会社TSIの自社採用サイト「TSI 販売職採用」求人詳細(JILL by JILL STUART 正社員 recruit-tsi.jp ↗ 、LE PHIL銀座三越 正社員 recruit-tsi.jp ↗ )に「月9日の交代制 年間休日118日 有給休暇 夏期休暇、冬期休暇あり」と記載(2026年9月10日確認、いずれも固定残業代月12時間分を含む給与体系)。本社職:TSIホールディングス「ワークスタイル」ページ(tsi-holdings.com ↗ )に年次有給休暇・夏季休暇・冬季休暇・フレックスタイム制度(コアタイムあり)・テレワーク勤務制度の記載はあるが年間休日日数の記載なし。本社職中途採用ページ(hrmos.co ↗ )は公開求人なし。参考:株式会社TSI新卒採用(マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ )の企業特色欄に「年間休日120日以上」のタグあり(職種別の日数記載なし)。
リモートワーク推定
テレワーク制度・手当あり
ただし2024年10月から本社について原則廃止との口コミもあり、運用変更の可能性
副業推定
販売職のみ対象
競合他社は不可・。本社勤務者は原則不可またはハードルが高いとの口コミ

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社TSIが実施
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社TSIが実施
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社TSIが実施
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社TSIが実施
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社の株式会社TSIが実施

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制度(コアタイム目安12時〜15時、本社勤務対象)テレワーク手当支給、パタンナー等一部職種にCAD搭載PC貸与育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)、介護休暇制度、時間単位有給休暇育児休業取得率:男性69.0%、女性98.2%(2026年2月期)社員割引販売制度(グループ内ブランド)、ファミリーセール女性管理職比率30.9%(2026年2月期)
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 会社公式サイト(tsi-holdings.com)企業情報・ブランド一覧ページ、公開IR情報(東証プライム上場)を基に確認。
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