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アダ

株式会社アダストリア（Adastria Co., Ltd.）

ファッションテック・D2Cブランド（アパレルEC・サブスク）

公式サイトを見る ↗

「グローバルワーク」「ニコアンド」「ローリーズファーム」など約30ブランドを展開する日本最大級のアパレルSPA（製造小売）企業で、自社EC「.st」を軸にしたOMO戦略に注力している。

アパレルSPAD2C/ECマルチブランドマーケティングデザイナー（UI/UX）エンジニア（ソフトウェア）経営企画・事業企画コーポレート（経理・法務・総務等）

1953年（前身の福田屋洋服店として創業、2013年に現社名へ） 設立

東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ 本社

グループ約5,000名（2025年2月期時点、単体・連結合算の目安） 従業員数

アパレル・雑貨の企画・製造・小売（動的生成ページ）、自社ECサイト「.st」運営、約30ブランドのマルチブランド展開 事業内容

2025年4月4日、新設分割によりアパレル小売等の事業を100%子会社の新会社「株式会社アダストリア」（非上場）に承継。 組織再編

2025年9月1日付で分割後の親会社が持株会社体制に移行し商号を「株式会社アンドエスティHD」に変更（東証プライム上場、証券コード継続、本店：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ）。上記の給与データ（第75期・2025年2月期）は商号変更前の数値であり、現事業会社「株式会社アダストリア」単体の最新の法定開示データではない点に留意

主な事業・主力商品

グローバルワーク、ニコアンド、ローリーズファームなど約30の自社ブランドを、直営店舗と自社EC「.st（ドットエスティ）」の両輪で展開するSPA（製造小売）モデルが主軸。

顧客・ビジネスモデル

10代後半〜30代を中心とした一般消費者向けに、直営店舗とEC「.st」でアパレル・雑貨を販売する小売モデル。

業界内でのポジション

国内アパレルSPA業界でユニクロ系列（ファーストリテイリング）に次ぐ規模感を持つ独立系大手であり、EC比率の高さと自社アプリ会員基盤の強さで知られる。

今後力を入れる事業（配属可能性）

EC売上比率の拡大とOMO（店舗×ECの在庫・顧客データ統合）、ライブコマースやアプリ会員基盤の強化、海外展開（アジア）に力を入れている。

経営理念・ビジョン

「FUN×FASHION」を掲げ、ファッションを通じて人々の毎日を楽しくすることをミッションとしている。

企業が求める人物像（選考ポイント）

ブランドや事業を横断して挑戦したい人、データに基づきEC・マーケティング施策を推進できる人、変化の速いアパレル業界でスピード感を持って動ける人材が求められる。

選考情報（新卒・中途）

中途採用推定

書類選考 → 適性検査 → 一次面接（人事） → 二次面接（現場責任者） → 最終面接（役員） → 内定

新卒採用推定

エントリーシート → 適性検査（SPI等） → 一次面接 → 二次面接（職種別） → 最終面接（役員） → 内定

店舗職・本社職で選考が分かれる場合あり

待遇・働き方

平均年収公式

453.4万円

出典・補足

2025年2月期・分社前の株式会社アダストリア〈現・株式会社アンドエスティHD〉単体、有価証券報告書。平均年齢33.3歳・従業員4,919名〈ほかに臨時雇用者5,210名〉

第75期有価証券報告書（2024年3月1日〜2025年2月28日）「従業員の状況」。平均年間給与4,534,168円には給与・賞与のほか福利厚生費の一部（住宅手当、帰省手当、配転手当）を含む。2025年9月1日の会社分割で事業は新設の株式会社アダストリア（非上場の事業会社）に移り、上場会社は持株会社「株式会社アンドエスティHD」になった。その後の第76期有報（2026年2月期、2026年5月26日提出）の提出会社の値は、持株会社アンドエスティHD単体の従業員506名（平均年齢38.4歳・平均勤続年数10.7年・平均年間給与4,331,636円）が対象で、事業会社アダストリアの水準ではない。事業会社アダストリア単体の平均年収は有報に記載がない。対象：2025年2月期出典：andst-hd.co.jp ↗

平均勤続年数推定

9.1年

第75期、2025年2月期

出典・補足

平均年齢33.3歳会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。

月平均残業推定

月10〜20時間程度

部署・職種により幅あり

有給取得率推定

約71.5%

出典・補足

OpenWork口コミ集計

休日日数推定

年間休日119〜124日程度

本部/店舗、雇用形態により差あり

リモートワーク推定

本部・コーポレート部門中心に導入

フレックスタイム制と併用・。店舗販売職は対象外とみられる

副業公式

承認制で可能

女性活躍推進法開示情報として2021年11月時点で128件の申請実績

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。

初任給公式

大学院・4年制大学卒 26万円

出典・補足

総合職）／25万円（エリア総合職）／23万5,000円（地域限定職）（2027年4月入社。転勤がない場合の金額。固定残業代なし

転勤時は住宅補助を含み総合職28万2,000〜28万8,000円、エリア総合職27万2,000〜27万8,000円（配属地域で補助額が異なる）。短期大学・専門学校卒は総合職24万5,000円、エリア総合職23万5,000円、地域限定職22万円。諸手当に残業手当があり、固定残業代の記載はありません。入社時は店舗スタッフからスタート。対象：2027年4月入社（2027年3月卒業見込み等の方が対象の募集要項）出典：recruit.adastria.co.jp ↗

新卒採用人数就職サイト掲載

214名

2025年。男性35名・女性179名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報

出典・補足

出典：job.mynavi.jp ↗

新卒離職状況情報なし

情報なし

新卒入社者の離職状況の公表がないため

インターン公式

実施あり

出典・補足

2028年卒向け。動画・WEBコンテンツで月1回配信する全5回のオープン・カンパニー「ADASTRIA OPEN COMPANY2028」

公式採用サイトのニュース（2026年6月12日）。企業研究・店舗＆本部職種・キャリア・働き方・今後の活動対策の5プログラムで、選考なし・全プログラムに参加可能。2028年卒向けマイページで案内。出典：recruit.adastria.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり：実施あり（2028年卒向け。オープン・カンパニー等5件（実施日数 1日）。企業がマイナビ2028に掲載）

インターンと本選考公式

早期選考の案内あり

出典・補足

2028年卒向け。4〜8月公開のオープン・カンパニー動画の視聴者向けイベント（定員あり）の参加者に「早期選考 1次選考免除」の特別コースを案内と公式採用サイトに記載

動画の視聴だけではなく、視聴者向けに実施する本部社員との交流イベント（定員上限あり）への参加が条件。対象：2028年卒出典：recruit.adastria.co.jp ↗

福利厚生

濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報

借上社宅制度（転勤者向け、敷金・礼金は会社負担）転勤一時金・家賃補助・家財移転費補助・帰省手当育児短時間勤務制度（子が小学4年生就学前まで）、育児支援補助（保育料半額、上限月2万円）前払退職金制度、従業員持株会自社健康保険組合、人間ドック・婦人科検診無料育児休業取得率98.8%、復職率94.4%社員割引（自社ブランド商品、最大50%程度との情報あり）

最終調査日: 2026年9月29日　情報源: 会社公式サイト（adastria.co.jp）会社概要・企業情報ページ、有価証券報告書・IR資料の一般公開情報、ニュース報道を基に確認。

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