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トラ

トラボックス株式会社(TRABOX Inc.)

物流DX・求荷求車マッチング
公式サイトを見る ↗

国内最大級の求荷求車(貨物と車両のマッチング)サービス「TRABOX」を運営し、トラック運送事業者と荷主をつなぐ物流プラットフォームを展開。ビジョナルグループの一員として、運送業界向けクラウド請求書管理・決済サービス「Finto」も手がける。

国際物流物流プラットフォームトラック運送営業・セールスエンジニア(ソフトウェア)カスタマーサクセス/サポート経営企画・事業企画
2000年3月3日(求荷求車サービス自体は1999年11月開始) 設立
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F 本社
非公開 従業員数
物流DXプラットフォーム「TRABOX」の運営、クラウド請求書管理・決済プラットフォーム「Finto」の運営 事業内容

主な事業・主力商品

空車情報と貨物情報をマッチングする求荷求車サービス「TRABOX」が主力事業。会員数は2万社を突破しており、中小トラック運送事業者の実車率向上・空車削減に貢献している。近年は運送業界向けの請求・決済クラウド「Finto」も展開。

顧客・ビジネスモデル

トラック運送事業者・荷主企業を対象に、会員制の月額利用料を中心としたBtoBのプラットフォームビジネスを展開する。

業界内でのポジション

求荷求車マッチング市場の草分け的存在であり、長年の運用で蓄積した会員基盤とデータが強み。ビズリーチを運営するビジョナルグループの経営基盤・採用力を活かした事業運営を行っている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

2024年問題(ドライバーの時間外労働規制)を背景とした物流効率化ニーズへの対応や、マッチングだけでなく決済・請求業務まで一気通貫で支援するフィンテック領域の拡大に注力。プロダクト開発、加盟店開拓の営業、カスタマーサポートへの配属が中心。

経営理念・ビジョン

物流の非効率(空車率の高さ)を解消し、運送事業者の経営を持続可能にすることを通じて、日本の物流インフラを支えることを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

物流業界の商習慣・課題への理解を持ちつつ、テクノロジーで解決しようとする姿勢を求める。ビジョナルグループらしく、事業を自ら成長させる当事者意識やデータドリブンな意思決定を重視する社風。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
全社平均の記載は確認できず
出典・補足
公式採用サイトの求人票では職種別の想定年収レンジのみ確認でき、全社平均を示す一次情報は発見できなかった。
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト、採用ページとも勤続年数に関する記載は確認できなかった。
月平均残業情報なし
情報なし
実績値の記載なし
出典・補足
求人票には基本給に加えて『固定残業手当(40時間相当/月)』を支給する旨の記載があるが、給与制度上の見込み残業時間であり実際の平均残業実績ではないため情報なしとした。
有給取得率情報なし
情報なし
取得率の記載なし
出典・補足
求人票には『年次有給休暇:入社6ヶ月経過後に10日間』という付与条件の記載はあるが、実際の取得率(消化率)についての記載は確認できなかった。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
出典: トラボックス株式会社 公式採用情報ページ trabox.co.jp ↗ の「詳しくはこちら」から直接リンクされる自社採用ページ(HRMOS上の同社採用ページ)hrmos.co ↗。例: 物流DX ビジネス職 hrmos.co ↗ の「休日:土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日(年末年始等) 休暇:年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日間)、慶弔休暇、夏季休暇(原則3日間)、特別休暇(年次有給休暇付与までに3日間)、アニバーサリー休暇(1日間)、産前産後休業、育児休業(入社1年経過後から取得可)等」、マーケター(リーダー候補) hrmos.co ↗ の「土・日・祝、有給、慶弔、夏季、年末年始、アニバーサリー、産休・育休 など」(いずれも2026年9月11日確認)。いずれの求人票にも年間休日の日数記載はない。HRMOSは同社が自社の採用窓口として運用するATSであり、求人媒体ではない。公式サイト本体(会社概要・採用情報ページ)には勤務時間・休日の記載なし。勤務時間はフレックスタイム制(コアタイムなし。始業時間帯5:00〜13:00、終業時間帯12:00〜22:00)。 公表されている休日・休暇の内容:年間休日の日数は非公表。休日は土曜日・日曜日・祝日および会社が指定する日(年末年始等)。休暇は年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日間)、慶弔休暇、夏季休暇(原則3日間)、特別休暇(年次有給休暇付与までに3日間)、アニバーサリー休暇(1日間)、産前産後休業、育児休業(入社1年経過後から取得可)等(正社員、公式採用ページから直接リンクされる自社採用ページ〈HRMOS〉の募集要項、2026年9月時点)
リモートワーク公式
ハイブリッドワーク
出典・補足
グループ全体で週3日出社・週2日在宅勤務のハイブリッドワークを採用(配属部署ごとに異なる場合があり選考時に案内)。求人票によっては「現状週4日オフィス出社、週1日在宅勤務」(マーケター)、「基本的に週5日出社での勤務を想定」(新規プロダクト担当エンタープライズセールス)と職種別の運用を明記。フレックスタイム制(コアタイムなし、始業時間帯5:00〜13:00/終業時間帯12:00〜22:00)(正社員、自社採用ページ〈HRMOS〉の募集要項、2026年9月時点)
出典: トラボックス株式会社 公式採用情報ページ trabox.co.jp ↗ から直接リンクされる自社採用ページ(HRMOS)hrmos.co ↗ (2026年9月11日確認)。各求人票の会社情報欄「ハイブリッドワーク グループ全体で週3日出社・週2日在宅勤務のハイブリッドワークを取り入れています。(※配属部署ごとに上記が異なる場合があるため、選考時にご案内いたします。)」(例 hrmos.co ↗ )。職種別記載: マーケター(リーダー候補)hrmos.co ↗ 「本ポジションは現状週4日オフィス出社、週1日在宅勤務となっております。」、(新規プロダクト担当)エンタープライズセールス hrmos.co ↗ 「基本的に週5日出社での勤務を想定しています。」(同ページの会社情報欄には週3日出社・週2日在宅の記載も併記)。HRMOSは同社の自社採用ATSであり公式情報とした。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
新卒採用はVisionalグループの株式会社ビズリーチが実施し、トラボックスへは出向で配属されるため
新卒採用人数情報なし
情報なし
新卒採用はVisionalグループの株式会社ビズリーチが実施し、トラボックスへは出向で配属されるため
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用はVisionalグループの株式会社ビズリーチが実施し、トラボックスへは出向で配属されるため
インターン情報なし
情報なし
新卒採用はVisionalグループが一括で実施し、トラボックスへは株式会社ビズリーチからの出向で配属
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用はVisionalグループが一括で実施し、トラボックスへは株式会社ビズリーチからの出向で配属

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険)
公式採用ページ(複数求人で一致)にて確認。
関東ITソフトウェア健康保険組合の各種サービス
同上。
持株会制度
同上。
各種交流会
同上。
賞与年2回(4月・10月、業績連動)
同上。
慶弔休暇・夏季休暇(原則3日)・特別休暇(3日)・アニバーサリー休暇(1日)
同上。
産前産後休業・育児休業(入社1年経過後から取得可)
同上。
屋内全面禁煙
求人ページにて確認。
フルフレックス制度(コアタイムなし)
公式採用ページ複数求人で一致確認。
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: トラボックス公式サイト(trabox.co.jp)、日本経済新聞コンパスの企業情報を基に作成。2026年8月にURL・Visionalグループ所属を確認済み。
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