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東急

株式会社東急エージェンシー(Tokyu Agency Inc.)

広告 / 総合広告代理店(交通・屋外広告に強み)
公式サイトを見る ↗

東急グループの総合広告代理店。東急線の駅構内・車内広告など交通広告を軸に、屋外広告、広告企画制作、マーケティング支援、地域開発・再開発プロジェクトへの参画など幅広い事業を展開している。

屋外・交通広告広告代理店私鉄グループ営業・セールスマーケティング経営企画・事業企画
1961年(昭和36年)3月1日。 設立
出典:gBizINFO(法人番号6010401019178、2026年8月時点)info.gbiz.go.jp ↗ 、および会社概要 tokyu-agc.co.jp ↗
東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー 17〜19F 本社
(公式サイト会社概要、2026年8月時点 tokyu-agc.co.jp ↗ )。登記上の本店はgBizINFOでも「東京都港区西新橋1丁目1番1号」で、公式サイト表記と一致する。
1,131名(2026年3月31日現在)。 従業員数
出典:会社概要 tokyu-agc.co.jp ↗。公式サステナビリティ「ダイバーシティの推進」では2025年度末(2026年3月末)1,148人(男性752人・女性396人、女性比率34.5%)と集計範囲の異なる数値も公表されている tokyu-agc.co.jp ↗。gBizINFOの掲載は1,118人。
各種広告の代理業務、広告宣伝に関する企画・立案および制作、情報の収集・計算・統計・分析および市場調査、展覧会・催事の企画実施など。 事業内容
売上高は92,844百万円(2025年度実績、会社概要)。証券取引所には上場しておらず証券コードはない(非上場)。東急株式会社(東証プライム・9005)の連結子会社で、東急株式会社の議決権所有割合は99.6%(うち間接所有2.4%)、資本金は1億円(東急株式会社 有価証券報告書 2026年6月23日提出「関係会社の状況」 data.swcms.net ↗ )。公式サイトURLは tokyu-agc.co.jp ↗。

主な事業・主力商品

各種広告の代理業務を中心に、東急線の駅・車内広告や渋谷・二子玉川など沿線エリアの屋外広告媒体の企画・販売、広告企画制作、市場調査、出版・印刷、展示会企画、地域開発支援などを手がける。近年は「体験価値共創」を掲げ、ビジネスデザインやコミュニケーションデザインなど上流工程の提案力を強化している。

顧客・ビジネスモデル

東急グループ各社を含む幅広い企業を顧客とし、広告代理業務(媒体販売・企画制作)の手数料収入に加え、マーケティング支援やコンサルティング領域でのフィー収入も得ている。

業界内でのポジション

東急線沿線という商業集積度の高いエリアの交通・屋外広告に強みを持ち、私鉄系広告代理店の中でも大手の一角。渋谷再開発など東急グループの街づくり事業とも連携する点が特徴。

今後力を入れる事業(配属可能性)

東急グループの再開発プロジェクトと連動したエリアマーケティング、デジタル広告・データ活用型のメディアソリューション、クリエイティブとテクノロジーを掛け合わせた新領域の企画開発に注力している。

経営理念・ビジョン

「体験価値の共創」を掲げ、広告・コミュニケーションの枠を超えて生活者と企業の新しい関係づくりに貢献することを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

沿線の街づくりから広告まで幅広い領域を横断して企画提案できる柔軟性と、クライアントや社内外の多様な関係者を巻き込む推進力を持つ人物を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回)→ 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 面接(複数回)→ 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約650〜750万円
口コミ109人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者109人)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:約685万円 OpenWorkの社員クチコミ集計(回答109名)による推計値。年収範囲380万〜1,200万円、企画職平均766万円との情報あり
平均勤続年数公式
12.5年
2025年度末=2026年3月末時点。男性12.9年/女性11.8年
出典・補足
公式サステナビリティ「ダイバーシティの推進」の公表値 tokyu-agc.co.jp ↗。同ページでは2024年度末13.7年(男性13.8年/女性13.3年)、2023年度末14.6年(男性14.6年/女性14.7年)も公表されている。
月平均残業推定
月40〜55時間程度
従業員クチコミにもとづく推計
出典・補足
会社による月平均所定外労働時間の公表は確認できない。OpenWorkの集計値は月54.4時間 openwork.jp ↗ 、エン カイシャの評判では「営業3年目で月30〜40時間程度、部署差が大きい」との回答 en-hyouban.com ↗。中途求人票の所定労働時間は1日7時間(9:30〜17:30)r-agent.com ↗。いずれも会社の公表資料ではないため推定。
有給取得率情報なし
情報なし
取得率の実績値は公表されていない。2028年3月末までに有給休暇取得率50%以上とする目標のみ公表
出典・補足
目標値の出典は公式サステナビリティ「ダイバーシティの推進」 tokyu-agc.co.jp ↗。平均取得日数として2024年度7.8日という会社提供値が就職情報サイトに掲載されている(マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ )が、これは取得率ではなく日数であり、また会社の公表資料ではないため取得率としては採用していない。クチコミ集計値(OpenWork 55.1%)は会社が掲げる目標水準と整合しないため採用していない。
リモートワーク公式
あり
出典・補足
2023年秋から勤務コース選択制度を導入し、従来の週5日適所勤務に加えて週3日/週4日勤務コースと完全リモートコースを新設。一定条件下での副業も認めている
公式サステナビリティ「人を活かす取り組み」 tokyu-agc.co.jp ↗。中途求人でも「出社勤務と在宅・リモート勤務を併用した働き方が可能」と案内されている r-agent.com ↗。
副業情報なし
情報なし
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式採用サイトの募集要項 tokyu-agc.co.jp ↗。求人情報では「年間休日120日、完全週休二日制(土日)、祝日、慶弔休暇、各種特別休暇、5月1日は特定休日、有給休暇〜20日」と記載されているが、こちらは求人媒体の掲載情報のため推定 r-agent.com ↗。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、その他特別休暇(年間休日の具体的日数は公表されていない)

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給25万7000円
大学・大学院卒、2027年4月入社。固定残業代なし
出典・補足
諸手当として超過勤務手当・通勤費全額支給(当社規定による)。募集職種はビジネスイノベーション、データスペシャリスト、クリエイティブ、空間クリエイション。 対象:2027年4月入社 出典:recruit-tokyu-agc.co.jp ↗
新卒採用人数公式
46名
2025年の新卒採用実績。男性19名・女性27名
出典・補足
同ページの新卒採用実績:2024年42名(男性20名/女性22名)、2023年33名(男性17名/女性16名)。 対象:2025年 出典:recruit-tokyu-agc.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用33名のうち離職0名、2024年採用42名のうち離職0名、2025年採用46名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。インターンシップ1件(実施日数 5日~2週間未満)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考就職サイト掲載
参加者の情報を採用選考に利用
2028年卒向けのインターンシップ。「採用活動への個人情報利用:利用する」と企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
インターンシップ(5日以上の就業体験)で得た学生情報を、採用活動開始後の選考に使うという意味。対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
育児休業取得率
男性68.1%/女性100%(2025年度末)。2024年度末は男性88.9%/女性100%、2023年度末は男性47.8%/女性100% 公式サステナビリティ「ダイバーシティの推進」 tokyu-agc.co.jp ↗
女性管理職比率
14.9%(2025年度末、管理職148人中22人)。2028年3月末までに17%以上とする目標を公表 公式サステナビリティ「ダイバーシティの推進」 tokyu-agc.co.jp ↗
障がい者雇用率
2.92%(2026年6月1日時点) 公式サステナビリティ「ダイバーシティの推進」 tokyu-agc.co.jp ↗
社会保険・共済
各種社会保険完備、東急共済組合制度 公式採用サイト募集要項 tokyu-agc.co.jp ↗
福利厚生サービス・施設
会員制総合福利厚生サービス、東急ハーヴェストクラブなど各地の契約・保有施設、東急グループ社員向け割引サービス、本社でのマッサージ施設・健康相談 公式採用サイト よくある質問 tokyu-agc.co.jp ↗
企業内診療所
内科・心療内科の企業内診療所「健康支援室」を2005年8月に開設。健康診断、ストレスチェック、メンタル不調者の復職支援、禁煙外来などを実施 公式サステナビリティ「従業員の健康のために」 tokyu-agc.co.jp ↗
育児・介護支援
育児休業期間の延長、育児短時間勤務制度、育児に伴う時差出勤制度。介護・育児・留学休職制度 公式採用サイト よくある質問 tokyu-agc.co.jp ↗ 、および求人票記載の休職制度 r-agent.com ↗
副業制度
一定条件の中での副業を認める制度を2023年秋に導入 公式サステナビリティ「人を活かす取り組み」 tokyu-agc.co.jp ↗
新卒定着率
過去3年間の新卒採用者の離職者0名(定着率100%) 就職情報サイトに掲載された会社提供値 job.mynavi.jp ↗。会社が公表した資料そのものではないため、参考情報として掲載しています。
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 会社公式サイト(東急エージェンシー)、OpenWork
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