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東京

東京テアトル株式会社(TOKYO THEATRES COMPANY, INCORPORATED)

マスコミ・エンタメ / 映画興行・映像会社
公式サイトを見る ↗

1946年設立、映画興行を祖業とする東証スタンダード上場企業。映画館運営・制作配給などの映像関連事業に加え、飲食関連事業、不動産関連事業を展開する複合エンタテインメント企業で、新宿・御苑テアトルビルに本社を構える。

映像制作エンタメで人々を楽しませたい安定した大企業で働きたい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)
1946年6月28日(東京興行株式会社として設立。1946年12月に「テアトル銀座」開館で映画興行事業を開始し、1955年10月に東京テアトル株式会社へ商号変更)。 設立
出典:第110期有価証券報告書「沿革」 theatres.co.jp ↗ 、Yahoo!ファイナンス企業プロフィール finance.yahoo.co.jp ↗ (2026年8月時点)
〒160-0022 東京都新宿区新宿一丁目1番8号 御苑テアトルビル。登記上の本店も同一住所 本社
(法人番号3010001035000、gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ 、2026年8月時点)。公式サイト表記と登記上の本店に食い違いはない
連結437人(ほかに年間平均臨時雇用者277人)、提出会社(単体)135人(ほかに年間平均臨時雇用者39人)。いずれも2026年3月31日現在。 従業員数
出典:第110期有価証券報告書 theatres.co.jp ↗。連結のセグメント別内訳は2024年3月31日時点で映像関連98人、飲食関連260人、不動産関連60人、全社共通30人(2024年3月期有価証券報告書 edinetdb.jp ↗ )
映像関連事業(映画館の興行、映画の配給・製作)、飲食関連事業(飲食店の経営)、不動産関連事業(不動産賃貸、中古マンションのリノベーション販売等)の3セグメント。 事業内容
2026年3月期の連結売上高構成比はおおむね映像関連18%、飲食関連32%、不動産関連50%で、売上規模では不動産関連事業が最大(新卒採用サイト theatres-recruit.com ↗ )。2026年3月期の連結売上高は206億5,508万円、親会社株主に帰属する当期純利益は8億3,399万円(第110期有価証券報告書)。連結子会社は5社(アクシー株式会社90.0%、札幌開発株式会社100%、株式会社テアトルダイニング100%、株式会社西洋銀座100%、東京テアトルリモデリング株式会社100%)でグループは6社構成。上場区分は東京証券取引所スタンダード市場、証券コード9633(1949年5月上場)。資本金45億5,264万円。親会社・支配株主となる法人はない。公式サイト theatres.co.jp ↗

主な事業・主力商品

映像関連事業(映画興行・制作配給・映像ソリューション)、飲食関連事業(飲食店経営・食材販売)、不動産関連事業(不動産賃貸・中古マンション再生販売)の3事業を展開している。

顧客・ビジネスモデル

映画館の興行収入、映画製作・配給収入、飲食店舗の売上、保有不動産の賃貸・再販収入という複数の柱を持つ複合ビジネスモデル。

業界内でのポジション

老舗映画興行会社として都心部に劇場を構え、映像事業と不動産事業を組み合わせた独自の経営スタイルで安定した収益基盤を築いている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

映画館の付加価値向上や配信時代に対応した映像ソリューション事業、保有不動産の有効活用に力を入れており、映像事業部門・不動産事業部門・飲食事業部門への配属がある。

経営理念・ビジョン

映画をはじめとするエンタテインメントの提供を通じて人々の暮らしに彩りを与え、地域に根差した複合ビジネスで持続的な成長を目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

映画・エンタメへの関心に加え、不動産や飲食など多角的な事業領域に興味を持ち、着実に業務を遂行できる人材が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接複数回 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
758.4万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢43.1歳・従業員135名
出典・補足
第110期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月25日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与7,583,919円(前期比4.6%増、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢43.1歳、平均勤続年数14.7年、従業員数135人(ほかに臨時就業員の年間平均雇用人員39人〈1日8時間換算〉)。連結の従業員数は437人。 対象:2026年3月期 出典:theatres.co.jp ↗
平均勤続年数公式
14.6年
2026年3月末現在
出典・補足
公式新卒採用サイト theatres-recruit.com ↗ 、およびマイナビ2028掲載の会社開示値 job.mynavi.jp ↗ が一致。
月平均残業推定
12.0時間
2026年3月期実績
出典・補足
若者雇用促進法にもとづく職場情報として採用媒体に掲載された会社申告値(月平均所定外労働時間12時間)。マイナビ2028 job.mynavi.jp ↗。有価証券報告書には所定外労働時間の記載がないため推定。社員クチコミサイトには月間平均残業23.8時間との集計があるが、回答者が11人と少数のため採用していない
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
取得率(%)の開示はなく、一人当たり平均有給休暇取得日数のみが公表されている(有価証券報告書:2025年度実績9.4日・目標11.0日/ESGデータ:2021年度8.1日、2022年度7.4日、2023年度10.7日、2024年度7.8日)
第110期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日) theatres.co.jp ↗ のサステナビリティ「指標及び目標」に「一人当たり平均有給休暇取得日数9.4日(2025年度実績、目標11.0日)」と記載。同表の対象会社は提出会社(東京テアトル株式会社)および札幌開発株式会社。ESGデータ(2025年12月版) theatres.co.jp ↗ は当社単体の「有給休暇取得日数(日)」として2021年度8.1日/2022年度7.4日/2023年度10.7日/2024年度7.8日、2025年度目標11日を開示。いずれも取得率(%)の項目はない。2026年9月確認。
リモートワーク公式
本社社員を対象に在宅勤務制度あり
出典・補足
育児・介護などの事由を問わず、上長の許可を要件として1週間単位で実施可能(2025年12月版サステナビリティレポート記載)
東京テアトル サステナビリティレポート2025.12 theatres.co.jp ↗ (2026年9月確認)の「柔軟な働き方へ」に、本社社員向けの在宅勤務制度として「育児、介護などの事由を問わず、上長の許可を要件として1週間単位で実施可能です」と記載。同社サステナビリティレポート2022 theatres.co.jp ↗ にも同一の記述があり、最新版でも制度内容が維持されていることを確認。映画館など事業所勤務者への適用可否、利用者数・実施率の公表は確認できない
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
本社は完全週休2日制
出典・補足
土・日・祝)に加えメーデー・年末年始・創立記念日、事業所(映画館等)は年間103〜105日。ほかに年次有給休暇と夏期冬期特別休暇(本社3日/事業所5日
公式新卒採用サイトの募集要項 theatres-recruit.com ↗。本社勤務の年間休日総日数は数値としては明示されていない

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給23万円
出典・補足
総合職、4年制大学・大学院卒業予定者共通〈学歴別の金額の記載なし〉、2028年4月入社向け募集要項に記載の2026年6月実績。固定残業代なし〈時間外手当は別途支給〉
募集要項の表記は「23万円(2026年6月実績)※時間外手当別途支給」。2027年4月入社向けの要項は掲載されていません。 対象:2028年4月入社向け募集要項(金額は2026年6月実績) 出典:theatres-recruit.com ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
3名
2025年入社。男性0名・女性3名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
同ページの採用実績(大卒)は2022年3名・2023年3名・2024年6名・2025年3名、2026年は予定2名。 対象:2025年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況公式
入社3年離職率0.0%・入社5年離職率8.7%
過去3年/5年の新卒採用者、2026年3月末現在、会社公表値
出典・補足
マイナビ2027掲載の若者雇用促進法に基づく情報でも、2023〜2025年入社(3名・6名・3名)の離職者は各0名。 対象:2026年3月末現在 出典:theatres-recruit.com ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加しても選考上の優遇や特別な案内はなかったという声あり(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ2件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
初任給
月給23万円(2026年6月実績、時間外手当別途支給) 公式新卒採用サイト募集要項 theatres-recruit.com ↗
賞与
年2回(6月・12月) 公式新卒採用サイト募集要項 theatres-recruit.com ↗
退職金
勤続2年以上の場合、規定により支給 公式新卒採用サイト募集要項 theatres-recruit.com ↗
勤務時間・フレックスタイム制
本社はコアタイムなしのフレックスタイム制(1日の標準労働時間7時間35分)、事業所は実働7〜8時間 公式新卒採用サイト募集要項 theatres-recruit.com ↗
特別休暇
夏期冬期特別休暇(本社3日/事業所5日) 公式新卒採用サイト募集要項 theatres-recruit.com ↗
研修・育成制度
入社後40日間の新入社員研修、階層別研修、半期ごとの社内OFF-JT研修、セルフラーニング制度(資格取得奨励・eラーニング)、メンター制度 公式新卒採用サイト theatres-recruit.com ↗
管理職に占める女性労働者の割合
23.6%(2025年度実績、2030年度目標30.0%)。連結子会社の札幌開発株式会社は4.8%(目標15.0%) 第110期有価証券報告書のサステナビリティ指標表 theatres.co.jp ↗。2024年3月期は東京テアトル20.0%、札幌開発6.0% edinetdb.jp ↗
育児・介護離職者数
0人(2025年度実績、目標0人) 第110期有価証券報告書のサステナビリティ指標表 theatres.co.jp ↗
健康関連指標
健康診断受診率99.1%、ストレスチェック受検率80.1%(いずれも2025年度実績、目標はともに100%) 第110期有価証券報告書のサステナビリティ指標表 theatres.co.jp ↗
新卒定着率
入社3年離職率0.0%、入社5年離職率8.7%(過去3年/5年の新卒採用者、2026年3月末現在)。新卒採用者数は2024年6名、2025年3名、2026年2名で、いずれも離職者0名・定着率100% 公式新卒採用サイト theatres-recruit.com ↗ 、およびマイナビ2028掲載値 job.mynavi.jp ↗
労働組合
東京テアトル労働組合が組織され、組合員数95名。上部団体は映画演劇関連産業労組共闘会議に加盟(2024年3月31日現在) 2024年3月期有価証券報告書「従業員の状況」 edinetdb.jp ↗ 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
男性の育児休業取得率
情報なし(提出会社は公表義務の対象外のため非開示。連結子会社の札幌開発株式会社は男性育児休業取得率40.0%) 2024年3月期有価証券報告書では提出会社分が「―(公表義務の対象ではないため非開示)」と記載されている edinetdb.jp ↗。第110期有価証券報告書でも提出会社の数値は確認できなかった
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 東京テアトル公式サイト会社概要
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