← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
東京

東京産業株式会社(Tokyo Sangyo Co., Ltd.)

専門商社(産業機械・プラント)
公式サイトを見る ↗

1942年設立の機械総合商社。各種産業機械・プラント・資材・工具の国内販売と貿易取引を手掛け、太陽光発電など環境関連事業への投資も行う。千代田区大手町に本社を置く東証プライム上場企業。

ものづくりに携わりたい安定した大企業で働きたい営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1942年(昭和17年)4月16日設立(創立は1947年10月20日)。 設立
出典:会社概要 tscom.co.jp ↗ / gBizINFO(法人番号6010001008820、設立年月日1942年04月16日)info.gbiz.go.jp ↗ (2026年8月時点)
東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル8階 本社
(公式サイト表記、2026年8月時点)。登記上の本店も東京都千代田区大手町二丁目2番1号でgBizINFOと一致。出典:tscom.co.jp ↗ / info.gbiz.go.jp ↗
単体345名/連結402名(2026年3月31日現在)。 従業員数
出典:会社概要 tscom.co.jp ↗ ・2026年3月期有価証券報告書(第116期)tscom.co.jp ↗
各種機械・プラント・資材・工具・薬品などの国内販売および貿易取引を行う機械総合商社。 事業内容
報告セグメントは「電力事業」「環境・化学・機械事業」「生活産業事業」の3事業(発電設備・バイオマス燃料、再生可能エネルギー、自動車・IT関連設備、環境配慮型包装資材・衛生機器など)。東京証券取引所プライム市場上場、証券コード8070(2022年4月にプライム市場へ移行)。親会社・持株会社はなく、2025年3月31日時点の大株主は日本マスタートラスト信託銀行(信託口)10.27%、三菱重工業株式会社9.30%、CGML PB CLIENT ACCOUNT/COLLATERAL 8.75%、光通信株式会社7.82%など(三菱重工業は筆頭株主ではなく、連結子会社・持分法適用会社ではない)。出典:2025年3月期有価証券報告書 tscom.co.jp ↗ /公式サイト tscom.co.jp ↗

主な事業・主力商品

各種産業機械・プラント設備・資材・工具の国内販売および貿易取引が主力。冷凍・製氷プラントや包装資材関連の設備投資事業も展開。

顧客・ビジネスモデル

国内外のメーカーと需要家をつなぐ機械専門商社として、輸出入仲介による口銭収入に加え、太陽光発電など自社投資事業も収益源とする。

業界内でのポジション

総合機械商社として幅広い産業分野をカバーしつつ、M&Aにも積極的に取り組み事業ポートフォリオを拡大している中堅商社。

今後力を入れる事業(配属可能性)

環境・エネルギー関連設備への投資拡大や、M&Aによる周辺事業領域の強化が今後の方向性として挙げられる。

経営理念・ビジョン

貿易仲介にとどまらず自社での事業投資も行うことで、商社機能と事業会社機能を併せ持つ企業を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

機械分野の専門知識を軸に国内外の取引先と信頼関係を築ける人材、新規事業投資にも興味を持てる視野の広さを重視。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 最終面接(役員)→ 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 内々定

待遇・働き方

平均年収推定
9,586,150円
2026年3月期・提出会社の平均年間給与、平均年齢43.9歳
出典・補足
2026年3月期(第116期)有価証券報告書「従業員の状況」。前期(2025年3月期)は8,941,295円・平均年齢44.07歳で、前期比+7.2%。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
平均勤続年数公式
13.9年
2026年3月期・提出会社
出典・補足
2026年3月期(第116期)有価証券報告書「従業員の状況」。2025年3月期も13.9年。出典:tscom.co.jp ↗ / tscom.co.jp ↗
月平均残業公式
17.7時間
公式採用サイト掲載の「平均残業時間」。月単位である旨と対象年度の明記はなし
出典・補足
公式採用サイト「東京産業をデータでみる」 tscom.co.jp ↗ に「平均残業時間 17.7時間」「フレックスタイム制の導入により働き方改革を推進しています」と記載。この項目自体には時点表記がなく、同ページの従業員数336名・平均年齢44.1歳・平均年収924万円などは2025年3月時点と付記されている。就職情報サイト掲載の前年度採用データ(月平均20.2時間、マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ )とは数値が異なるため、公式採用サイトの数値を掲載
有給取得率公式
72.7%
2026年3月31日時点、年度付与日数に対する取得率
出典・補足
公式サイト サステナビリティ「『社会と調和する多様な働き方』への積極的な対応」 tscom.co.jp ↗ (ページ更新日2026年6月29日)。「目標3:有給休暇取得率を70%以上とする」に対する現状値として72.7%(2026年3月31日時点)と記載。あわせて公式採用サイト tscom.co.jp ↗ には「有給取得年平均 13.0日」との記載がある(時点表記なし)
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
時差出勤との併用を継続。対象者・利用頻度・利用者数は非公表
出典・補足
公式サイト サステナビリティ「『社会と調和する多様な働き方』への積極的な対応」 tscom.co.jp ↗ (ページ更新日2026年6月29日)。「目標4:安心して活躍できる職場環境を作る」の施策として「時差出勤/在宅勤務の併用を継続」と明記。対象範囲は東京産業株式会社(法人番号6010001008820)本体および記載上はグループを含む人事施策。公式採用サイトの募集要項 tscom.co.jp ↗ には勤務時間(9:00〜17:30、コアタイム11:00〜15:30)・休日(土日祝・年末年始)・福利厚生の記載のみで、在宅勤務に関する記載はない。利用日数・利用率などの定量データは公表されていない
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間123日
土・日・祝日の完全週休二日制。公式採用サイト掲載、時点の明記なし
出典・補足
公式採用サイト「東京産業をデータでみる」 tscom.co.jp ↗ に「年間休日 123日」「土・日・祝日の完全週休二日制」と記載。就職情報サイト(マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ )の年間休日123日と一致する。公式採用サイトの募集要項 tscom.co.jp ↗ には「土・日・祝祭日・年末年始」「有給休暇12日〜20日」とあり、年間日数の記載はない

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給30万1,000円
総合職〔営業部門・管理部門〕。学歴区分・対象入社年度の記載なし。固定残業代なし
出典・補足
要項に「別途 通勤手当・時間外勤務手当 支給」とあります。採用サイト「東京産業をデータでみる」でも総合職初任給30.1万円。昇給年1回、賞与年2回。 対象:採用サイト掲載の新卒採用要項(対象年度の記載なし、2026年9月時点で掲載) 出典:tscom.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
17名
2026年。男性16名・女性1名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
同ページの男女別新卒採用者数:2025年10名(男性8名・女性2名)、2024年19名(男性17名・女性2名)。総合職の採用人数は2025年4月入社10名、2024年4月入社19名(いずれも大卒文系)。 対象:2026年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用19名のうち離職1名/2025年採用10名のうち離職3名/2026年採用17名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
離職者数の集計時点は掲載されていません。 対象:2024〜2026年採用 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
女性管理職比率
6.7%(管理職118名中、2026年4月1日時点) 公式サイト サステナビリティ tscom.co.jp ↗。2026年3月期有価証券報告書では提出会社5.1%と開示(集計時点の違いによる)
男性育児休業取得率
31.3%(2026年3月期・提出会社) 2026年3月期有価証券報告書「従業員の状況」の女性活躍推進法・育児介護休業法にもとづく開示。出典:tscom.co.jp ↗ /集計
多様性に関する目標
新卒採用の女性総合職比率は過去3年平均10.8%、2027年までに20%以上を目標。外国人管理職比率11.0%、中途採用者管理職比率33.9%(いずれも2026年4月1日時点) 公式サイト サステナビリティ tscom.co.jp ↗
育児支援
育児短時間勤務の対象範囲を拡大 公式サイト サステナビリティ tscom.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 東京産業公式採用サイト(会社概要)
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す