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Fit Career
東京
東京海上日動システムズ株式会社（Tokio Marine & Nichido Systems Co., Ltd.）
IT・システム開発（保険グループ系）
公式サイトを見る ↗
東京海上日動火災保険の完全子会社として、東京海上グループの基幹システムやDXを支えるIT専業会社。1983年設立以来、独自の採用・人事制度のもとでグループ内システムの企画から開発・運用までを一貫して担っている。
大手損害保険グループインシュアテックシステム開発エンジニア（ソフトウェア）エンジニア（インフラ/SRE）プロダクトマネージャーコーポレート（経理・法務・総務等）
1983年9月 設立
東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル 本社
1,829名（男性1,218名、女性611名、2026年4月1日現在） 従業員数
5,000万円（東京海上日動火災保険が全額出資） 資本金
東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険等、東京海上グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用 事業内容
非上場。東京海上日動火災保険株式会社の完全子会社（資本金5,000万円全額出資） 会社区分
主な事業・主力商品
東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループ各社の基幹保険システム（契約管理・保険金支払等）や、DX推進のためのデジタルプラットフォームの企画・開発・運用を主力事業としている。近年はAI・データ活用による保険業務の高度化やお客様向けデジタルサービスの開発にも注力している。
顧客・ビジネスモデル
主要顧客は東京海上日動火災保険や東京海上日動あんしん生命保険などグループ会社であり、外部顧客への営業活動を行わないグループ内IT専業会社（インハウスSIer）としてのビジネスモデルを持つ。安定したグループ内需要を基盤に、大規模かつミッションクリティカルなシステムを長期にわたり担う点が特徴である。
業界内でのポジション
国内損害保険業界最大手グループの中核IT会社であり、SOMPOシステムズやあいおいニッセイ同和損保グループのIT部門などと並ぶ、保険業界特化型システム子会社の代表格である。大規模で堅牢な基幹系システムの開発・保守能力に強みを持つ。
今後力を入れる事業（配属可能性）
生成AIやデータ分析を活用した保険業務の効率化、デジタル顧客接点（アプリ・Web）の強化、クラウド移行など、グループ全体のDX戦略に沿った領域への人員配置を拡大している。新卒・中途ともにシステムエンジニア職の採用を継続的に行っている。
経営理念・ビジョン
東京海上グループの経営理念であるお客様や地域社会の「いざ」をお守りすることを支える情報システム基盤の提供を使命とし、安全・安心を技術面から支えることを重視している。グループの持続的成長に貢献するIT基盤の構築・進化を目指す姿勢を掲げている。
企業が求める人物像（選考ポイント）
金融・保険という社会インフラを支える責任感と、品質・安定性を重視する堅実な仕事への適性を重視する。加えて、チームでの長期的なシステム開発・保守に取り組む協調性や、新技術への学習意欲も選考のポイントとされている。
選考情報（新卒・中途）
中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接（現場） → 二次面接（部門責任者） → 最終面接（役員） → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト（SPI等） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
東京海上グループの中でも独自の新卒・中途採用制度を持つ
待遇・働き方
「所定労働時間」「裁量労働制」＝月平均残業を会社どうしで比べるための物差し（新卒募集要項の記載のみ）
平均年収推定
約500〜600万円
社員口コミサイトからの推定・回答者数は非公表
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWork／エンカイシャ／転職会議に投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです（回答者の平均年齢29.3歳）。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値：約545万円〜595万円 公式発表の平均年収データは確認できず（OpenWorkにも同社の給与項目データなし）。第三者クチコミサイトによる推定値に幅あり：転職会議545万円（平均年齢29.3歳）／エンカイシャの評判556万円（平均年齢31歳）／OpenMoney595万円。
平均勤続年数公式
14.2年
2025年3月31日時点
出典・補足
月平均残業公式
21.7時間
新卒サイト、2025年度実績）／22.3時間（キャリアサイト、2024年度実績
出典・補足
所定労働時間公式
1日7時間
出典・補足
9:00〜17:00。休憩時間は募集要項に記載なし。出勤時刻を選択できる勤務時間選択制度あり〔労働日ごとに7時〜13時の間で出勤時刻を選択〕。育児・介護など時間制約のある社員向けにフレックスタイム制あり。対象入社年度の明記がない新卒募集要項
募集要項の原文は「勤務時間：9：00～17：00 ●勤務時間選択制度 出勤時間を選択できる制度を採用」。所定労働時間7時間は採用サイト福利厚生ページ（
tmn-systems.jp ↗ ）の「労働日ごとに、7時～13時の間で、出勤時刻を選択できます（所定労働時間は7時間）。」による。フレックスタイム制は「育児や介護など時間制約のある社員を対象に、5時～22時の間で始業・終業時刻を柔軟に決定」と記載。 対象：対象入社年度の明記なし（2027年卒・2028年卒エントリー受付中の新卒募集要項） 出典：
tmn-systems.jp ↗この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。1日の所定労働時間が短い会社は、同じ残業時間でも1日の総労働時間が短くなります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています。
裁量労働制情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項に裁量労働制の記載がないため
出典・補足
募集要項・福利厚生ページ・FAQに裁量労働制の記載なし。
この項目は、月平均残業を会社どうしで比べるための物差しです。裁量労働制の対象者は、残業時間の集計に入っていないことがあります。企業の新卒募集要項・公式サイトの記載だけを載せています（書かれていない場合は「情報なし」）。
有給取得率推定
54.7%
出典・補足
転職会議クチコミ集計値。公式発表は取得率(%)ではなく取得日数（11.3日/2025年度、10.7日/2024年度）のみ公表。
休日日数公式
年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始等を含む。合計日数の確定値は公表されていない
出典・補足
公式新卒採用サイト「データで知る東京海上日動システムズ」（
tmn-systems.jp ↗ 、2026年9月閲覧）に「年間休日 120日以上」と記載。同ページの他指標は2025年度実績（時間外21.7時間/月、有給平均取得11.3日）および2026年4月時点の組織データ。公式新卒募集要項（
tmn-systems.jp ↗ ）は「完全週休2日制（土日）、祝日、年間10日の特別連続有給休暇、初年度13日の年次有給休暇（次年度以降20日）」と休日・休暇の種類を列挙するのみで、年間合計日数の明記はない。求人媒体type掲載の「年間休日123日」（
type.jp ↗ ）は会社公表値ではない。
リモートワーク公式
あり
出典・補足
出社とテレワークのハイブリッド勤務で、在宅勤務／東京海上グループ内サテライトオフィス勤務／民間施設でのリモート勤務（条件あり）の3形態から選択可能。裁量労働制、および出退勤時刻を10パターンから選べるマイチョイス制度を併用（2026年9月時点の制度）
公式キャリア採用サイト「よくある質問」（
tmn-systems.jp ↗ 、2026年9月閲覧）に「出社とテレワーク勤務のハイブリッドの勤務となりますので、在宅勤務は可能です」、テレワークの形態として「自宅での在宅勤務／グループ内のサテライト勤務／民間施設（条件有）でのリモート勤務」と記載。裁量労働制・マイチョイス制度は公式福利厚生ページ（
tmn-systems.jp ↗ ）および東京海上グループ合同キャリア採用の同社募集要項（
tcshaken.co.jp ↗ ：勤務時間9:00〜17:00、出社時刻7:00〜13:00の間で30分ごと10パターンから選択）に記載。テレワーク実施率・平均出社日数などの数値は公表されていない。
有給取得日数公式
11.3日
2025年度実績）／10.7日（2024年度実績
出典・補足
公式採用サイトより。特別連続有給休暇（年2回まで最大10日）は平均9.7日取得。取得率(%)としての公式発表は別途「有給取得率」欄参照（推定値）。
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
大卒 月給27万円／院卒 月給29万円
出典・補足
ITエンジニア職。My SHIFT支援手当2万円を含む。対象入社年度の明記なし〔2026年9月時点で掲載中の新卒募集要項〕。固定残業代なし〔時間外手当は別途支給〕
募集要項の原文は「いずれも残業代(時間外手当)は含まず、時間外手当は別途支給します」。応募資格は「弊社新卒採用の対象年の3月末までに4年制大学卒業見込み、または大学院修士課程修了見込みの方」。 対象：2026年9月時点の新卒募集要項（入社年度の明記なし） 出典：
tmn-systems.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
104名
2023年。男性67名・女性37名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2021年採用79名のうち離職15名、2022年採用91名のうち離職7名、2023年採用104名のうち離職5名（企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報）
出典・補足
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。公式の2028年卒エントリーサイトで「インターンシッププログラム」の会員登録を受付
出典・補足
自社ATS（axol）の28卒向けページ。会員サービスの提供期間は2026年2月1日〜2027年2月28日（予定）。各プログラムの名称・日数は公式の公開ページでは確認できない。 対象：2028年卒 出典：
axol.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり：実施あり（2028年卒向け。仕事体験1件（実施日数 1日）。企業がマイナビ2028に掲載）
インターンと本選考口コミ
口コミ：参加者に早期選考の案内があった
出典・補足
後続イベントへの参加が条件という声を含む）という声が多い一方、影響は小さいという声もある（2027〜2028年卒・ONE CAREERのクチコミ10件
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
住宅費補助（月2.6万円〜最大4万円）MY SHIFT支援手当（月2万円）新卒社員向け寮制度資格合格一時金・資格取得サポート特別連続有給休暇（年2回まで、最大10日、平均9.7日取得）
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 東京海上日動システムズ公式サイト（会社概要）、日本語版Wikipedia、doda企業情報、OpenMoney、OpenWork口コミなどを参照
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