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ニッセイ情報テクノロジー株式会社(Nissay Information Technology Co., Ltd.)

金融IT(生命保険グループ系システム子会社)
公式サイトを見る ↗

日本生命保険を筆頭株主とするユーザー系システムインテグレーター。保険・年金・医療・自治体向けのシステム開発やITコンサルティングを、日本生命グループ内外に提供している。

ユーザー系SIerインシュアテック全国拠点展開エンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)コンサルタントコーポレート(経理・法務・総務等)
1999年7月 設立
東京都大田区蒲田5丁目37番1号(ニッセイアロマスクエア) 本社
2,735名(2026年4月1日現在) 従業員数
保険・金融システムサービス、医療・介護関連システム、ネットワークサービス、アウトソーシング、収納代行など 事業内容

主な事業・主力商品

日本生命の基幹系・情報系システムの開発・保守を中核に、保険業界のノウハウを活かしたITコンサルティング、各業種向けアプリケーション開発、セキュリティソリューションを展開。医療・介護・自治体向けシステムにも事業領域を広げている。

顧客・ビジネスモデル

主要顧客は日本生命グループ各社。保険・年金・医療・自治体向けにシステム開発・運用を受託するBtoB型のビジネスモデル。

業界内でのポジション

生命保険業界最大手グループのユーザー系SIerとして、保険システム領域で高い専門性と実績を持つ。株主には日本IBM、TIS、SCSK、日立製作所も名を連ね、業界横断的な技術連携も特徴。

今後力を入れる事業(配属可能性)

保険DXの推進、クラウド活用、AI・データ利活用基盤の構築に注力。新卒採用ではシステムエンジニア職を中心に募集し、金融・保険業界未経験者向けの育成体制も整備している。

経営理念・ビジョン

ニッセイグループ内で培った実績と技術を活かし、グループ外への事業展開も進めることで、社会のIT基盤を支える企業を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

論理的思考力とコミュニケーション力を重視し、チームでシステム開発に取り組める人材を求める。文理不問でIT未経験者も積極採用し、入社後の技術研修が充実している。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約550〜700万円
公開情報からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。社員口コミサイトや求人情報など公開されている情報をもとにした推定レンジです。情報源によって数値に差があり、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:推定574万円~660万円程度 数値に幅があるためレンジで記載。
平均勤続年数推定
13.8年
2025年度実績
出典・補足
出典: マイナビ2026企業詳細ページ(女性活躍推進法データ)job.mynavi.jp ↗ および キャリタス就活 job.career-tasu.jp ↗ の2つの独立プラットフォームが完全一致。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業公式
28.0時間
会社公式サイト発表値)※女性活躍推進法データでは26.4時間(2025年度実績
出典・補足
一次情報源: 公式採用サイト「数字でみるNISSAY IT」nissay-it.co.jp ↗ 「平均残業時間28.0時間」。マイナビ・キャリタス就活は26.4時間(女性活躍推進法データ)とやや異なる値だが近似。OpenWork口コミでは29.4時間。
有給取得率推定
年平均取得日数 17.8日/年
付与20日に対し約89%相当
出典・補足
一次情報源: 公式採用サイト「数字でみるNISSAY IT」「有休取得平均17.8日」。付与日数は募集要項ページに「有給休暇20日」と記載。マイナビ・キャリタス就活の女性活躍推進法データでは17.6日とほぼ同水準。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
出典: 公式採用サイト募集要項ページ nissay-it.co.jp ↗。具体的な総日数の記載は複数プラットフォームで確認できなかった。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇あり(年間休日の具体的日数は公式発表を確認できず)
リモートワーク公式
テレワーク勤務制度あり
出典・補足
コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制と併用、自宅等でのテレワークが可能)。オフィスへの出社率は通常出社44.7%、テレワーク・休暇55.3%(集計対象年度の明示なし、2026年9月時点の公式採用サイト掲載値
出典: 公式新卒採用サイト「数字でみるNISSAY IT」 nissay-it.co.jp ↗ 「オフィスへの出社率 通常出社44.7%/テレワーク、休暇55.3%」、同「募集要項」(2027年3月卒業見込者対象) nissay-it.co.jp ↗ に「テレワーク勤務制度」および「自宅等のテレワークを行う場所」の記載。公式中途採用ページ nissay-it.co.jp ↗ には給与について「健康増進・リモートワーク手当(5千円)を含みます」との記載。公式サステナビリティ経営ページ nissay-it.co.jp ↗ でも重要課題への主な取組の一つとして「テレワーク」が挙げられている(いずれも2026年9月11日閲覧)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大卒 月給28万5,000円/院了 月給29万5,000円(システムエンジニア、2027年4月入社
出典・補足
学びの手当1万円・エンジニア研鑽手当1万円・健康増進・リモートワーク手当5,000円を含む。時間外勤務手当は別途支給で、固定残業代なし)
応募資格は2027年3月までに大学卒業・大学院修了見込みの方、既卒(2023年4月~2026年3月卒業)の方。 対象:2027年4月入社 出典:nissay-it.co.jp ↗
新卒採用人数公式
117名
2026年実績。男女別の公表なし
出典・補足
新卒採用の募集要項の採用人数欄。2025年実績98名。2027年入社の採用予定は120名程度。 対象:2026年 出典:nissay-it.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用105名のうち離職0名、2025年採用98名のうち離職0名、2026年採用117名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者限定のイベントや座談会に案内されたという声が多く、早期選考につながったという声もある一方、早期選考や選考免除などの直接の優遇はなかったという声も多い(2026〜2028年卒・ONE CAREERのクチコミ18件、みん就の体験記20件中2件に「本選考優遇あり」の表示)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ / onecareer.jp ↗ / nikki.ne.jp ↗ 対象:2026〜2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住宅補助関連制度(住宅手当・借上げ社宅等)
出典: 公式採用サイト募集要項ページ
カフェテリアプラン(メニュー型福利厚生制度)
出典: 公式採用サイト「各種制度」ページ、募集要項ページ
退職金制度
出典: 公式採用サイト募集要項ページ
財形貯蓄制度
出典: 公式採用サイト募集要項ページ
育児・介護支援制度(産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、介護休業)
出典: 公式採用サイト。育児休業取得率(2025年度)男性75.0%、女性100%(マイナビ・キャリタス就活で一致) 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
フレックスタイム制度・テレワーク・時差出勤
出典: 公式採用サイト募集要項ページ、各種制度ページ
各種サークル活動
出典: 公式採用サイト「各種制度」ページ
働き方改革施策(ノー残業デー、有給休暇取得目標の設定)
出典: 公式採用サイト「各種制度」ページ
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: ニッセイ情報テクノロジー公式サイト(会社概要ページ)をもとに作成
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