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戸田

戸田建設株式会社(TODA CORPORATION)

総合建設(準大手ゼネコン)
公式サイトを見る ↗

1881年創業の準大手ゼネコン。建築一式工事と土木一式工事を柱に、調査・企画・設計・監理・施工までを一貫して手がける。病院・大学・文化施設など非住宅建築に強みを持ち、本社を置く東京・京橋では再開発ビルを自社開発した。近年は浮体式洋上風力発電など再生可能エネルギー事業と不動産開発を成長領域に据えている。2026年3月期の売上高は5,138億円、単体従業員は4,404人。

安定した大企業で働きたい社会インフラを支えたいものづくりに携わりたい新規事業に挑戦したい東証プライム上場高年収を目指したい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画人事・採用エンジニア(ソフトウェア)
1936年7月10日(創業は1881年1月5日) 設立
東京都中央区京橋一丁目7番1号(登記上の本店も同一住所。2026年時点) 本社
単体4,404人(2026年3月31日現在)/連結7,286人(2026年3月期) 従業員数
建築一式工事・土木一式工事に関する調査、企画、設計、監理、施工および総合エンジニアリング/コンサルティング、地域開発・都市開発、不動産の取引・管理、再生可能エネルギー発電事業(2026年時点) 事業内容

主な事業・主力商品

建築事業と土木事業が二本柱。建築では病院・大学・研究施設・オフィス・文化施設といった非住宅建築を幅広く手がけ、設計から施工、維持保全までを一貫して担う体制を持つ。土木ではトンネル・橋梁・ダム・都市インフラなどを施工する。加えて地域開発・都市開発、不動産の取引・管理、再生可能エネルギー発電事業を自社事業として展開し、本社を置く東京・京橋では自社の再開発ビル「TODA BUILDING」を開業させるなど、請負にとどまらない事業も広げている。

顧客・ビジネスモデル

民間の事業会社、医療法人、学校法人などの建築主と、国・自治体をはじめとする公共発注者の双方を顧客とする。基本は建築主から工事を受注する請負型のビジネスモデルで、設計施工一貫での提案や、企画段階からの参画によって付加価値を高めている。近年はこれに加えて、自社が事業主体となる不動産開発や再生可能エネルギー発電のように、保有・運営から収益を得るモデルを併走させ、受注環境の変動に左右されにくい収益構造づくりを進めている。

業界内でのポジション

売上高5,000億円規模の準大手ゼネコンに位置づけられる。スーパーゼネコンに次ぐ規模帯にあり、病院・大学・研究施設といった専門性の高い非住宅建築で長年の実績を積み上げてきた点が特色。土木では洋上風力発電の基礎・施工技術に早くから取り組み、浮体式洋上風力発電の分野で先行する事業者の一社となっている。2026年3月期は売上高5,138億円、経常利益310億円、当期純利益308億円を計上している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

浮体式を含む洋上風力発電事業と再生可能エネルギー発電事業、都市再開発を軸とする不動産開発、そして建設現場の生産性を高めるICT・DX領域が成長分野として位置づけられている。採用も建築施工・土木施工・設備施工・意匠/構造/設備設計・研究開発といった技術系に加え、営業、総務、経理、人事、企画、ICT、数理などの事務系、さらに浮体式洋上風力発電事業の専門職まで幅広く区分されており、これらの領域への配属可能性がある。

経営理念・ビジョン

経営方針として「企業活動を通じて社会の発展に貢献する」「社会の信用を基として社業の持続的成長を実現する」「堅実かつ進取の経営でステークホルダー価値の向上を図る」の3つを掲げている。企業行動憲章は「社長現場訓」の精神を基盤とし、安心で良質なサービスの提供、顧客・社会との信頼関係、職場環境の充実、環境配慮、法令遵守など10項目で構成される。グループの姿勢としては「『喜び』を実現する企業グループ」を掲げ、技術力と人財力によるパートナーシップを重視している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

採用ページで人物像を一文に定義する記載は確認できなかったため、断定はできない。ただし経営方針が「堅実かつ進取」を掲げ、企業行動憲章が誠実さと責任感、現場を起点とした実践を重視していること、また技術系・事務系ともに職種区分が細かく設定され、浮体式洋上風力のような新領域にも専門枠を設けていることから、建設という長期のものづくりに腰を据えて取り組める姿勢と、新しい技術・事業領域に自ら踏み込む意欲の双方が見られていると考えられる。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用公式
プレエントリー → エントリーシート提出・書類選考 → 適性検査 → 面接(複数回。1次は地域、2次以降は本社) → 内々定
中途採用推定
自社採用ページからの応募 → 書類選考 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
1,038.2万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢44.27歳・従業員4,404名
出典・補足
第103期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(戸田建設株式会社)単体の平均年間給与10,382,444円(前期比+10.33%、当事業年度の支給実績で賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢44.27歳、平均勤続年数18.35年、従業員数4,404名(2026年3月31日現在の就業人員)。このうち総合職・エリア総合職(期間の定めなく基幹業務に従事する社員)に限った平均年間給与は10,660,033円。 対象:2026年3月期 出典:toda.co.jp ↗
平均勤続年数公式
18.7年
2024年度・単体
出典・補足
公式サイトのサステナビリティデータ(人材データ)に2020年度19.1年、2021年度19.1年、2022年度18.0年、2023年度18.7年、2024年度18.7年と掲載。出典: toda.co.jp ↗
月平均残業公式
月平均15.3時間
2024年度、時間外手当対象者。年間総実労働時間は2,030時間
出典・補足
公式サイトのサステナビリティデータ(ワークライフバランスデータ)。2020年度23.1時間、2021年度23.8時間、2022年度23.3時間、2023年度17.8時間、2024年度15.3時間と推移。出典: toda.co.jp ↗
有給取得率公式
63.7%
2024年度、平均取得日数12.7日
出典・補足
公式サイトのサステナビリティデータ(ワークライフバランスデータ)に取得率と取得日数の両方を掲載。2023年度は64.3%(12.9日)。出典: toda.co.jp ↗
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式新卒採用サイトの福利厚生ページおよび募集要項による。ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、各種特別休暇も設定。出典: toda.co.jp ↗ / toda.co.jp ↗ 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土日)・祝日、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、夏期休暇(平日5日間)、年次有給休暇は年20日付与(年間休日日数そのものは公開されていない)
リモートワーク公式
テレワーク制度あり
フレックスタイム制と併用
出典・補足
公式新卒採用サイトの福利厚生ページに「テレワーク」「フレックスタイム制」を制度として明記。自社採用ページのキャリア採用求人でも在宅勤務やフレックスタイム制への言及がある。出典: toda.co.jp ↗ / hrmos.co ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
修士 基本給33万円/学部 基本給31万円/高専 基本給29万円(総合職・全国型、2026年度入社実績
固定残業代なし)
出典・補足
新卒採用サイトの採用情報に「【全国型】※2026年度入社実績」として掲載。諸手当は時間外勤務手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、現場勤務手当ほか。募集職種の詳細はプレエントリー後のマイページで案内。 対象:2026年度入社実績 出典:toda.co.jp ↗
新卒採用人数公式
179人
2025年度、新卒総合職・単体。男性138人・女性41人
出典・補足
サステナビリティの社会データ(単体)「新卒採用数(総合職)」。2024年度は151人(男性114人・女性37人)。新卒採用サイトの採用実績では2025年4月入社が合計185人(建築系119人・土木系43人・事務系19人・その他4人)。 対象:2025年度 出典:toda.co.jp ↗
新卒離職状況公式
新卒総合職の入社後3年間の離職率9.1%
2025年度、単体、会社公表値
出典・補足
同じ表で入社後1年間の離職率は1.1%(2025年度)。入社後3年間の離職率は2021年度8.2%・2022年度6.2%・2023年度7.6%・2024年度5.7%。対象となる入社年度の注記はありません。 対象:2025年度 出典:toda.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。1日のオンラインワークショップ・オンラインセミナー・現場見学会、2日間のワークショップ
出典・補足
公式採用サイトのインターンシップページに4プログラム(1day ONLINE WORKSHOP/1day ONLINE SEMINAR/1day 現場見学会/2days WORKSHOP、開催時期7月〜2月)を掲載。エントリー先は2028年卒向けマイページ。 出典:toda.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験2件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:本選考で優遇があったという声と、合否への直接の影響はなく企業理解が深まる程度という声がある(2026〜2027年卒・みん就、ONE CAREER 各1件)
出典・補足
出典:nikki.ne.jp ↗ / onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
テレワーク・フレックスタイム制
在宅等での勤務とフレックスタイム制を導入。時間外勤務手当は支給。toda.co.jp ↗
休暇制度
完全週休2日制、年末年始休暇(12/29〜1/3)、夏期休暇(平日5日間)、年20日付与の有給休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、各種特別休暇。toda.co.jp ↗
住宅支援(寮・社宅)
独身・単身向けの寮/社宅を用意。新卒入社3年目までの自己負担額は月10,000円。住宅手当も支給。toda.co.jp ↗
現場勤務手当・現場責任手当
現場勤務手当は月15,000〜60,000円、作業所長の現場責任手当は月45,000〜75,000円。toda.co.jp ↗
資格取得支援
一級建築士・技術士は月10,000円の資格手当。報奨金のほか学費支援金(一級建築士は上限100万円、技術士は上限20万円)と受験料支援。toda.co.jp ↗
育児・出産支援
産前産後休暇(女性14週間の給料支給)、産後パパ育休(男性28日間の給料支給)、育児休業、育児短時間勤務、出産祝金15,000円/子、ベビーシッター利用補助。男性育児休業取得率は100%が6年連続。toda.co.jp ↗
健康サポート
健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。健康経営優良法人2025(ホワイト500)に認定。toda.co.jp ↗
財産形成
企業型確定拠出年金(ライフプラン支援制度)、社内預金、財形住宅貯蓄、退職金制度。toda.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイトの会社概要・企業理念、サステナビリティデータ(社会)、統合報告書2025、新卒採用サイトの募集要項・福利厚生、自社採用ページ(hrmos)、gBizINFO、IR資料室のファクトブックをもとに要約。
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