← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
東京

東京電力ホールディングス株式会社(Tokyo Electric Power Company Holdings, Incorporated)

電力・エネルギー
公式サイトを見る ↗

東京電力ホールディングスは首都圏を中心に電力供給を担う国内最大級の電力会社グループであり、送配電・小売電気・火力発電・再生可能エネルギー事業を子会社を通じて展開している。福島第一原子力発電所の廃炉・賠償対応も重要な使命としている。

エネルギーインフラ福島第一原発廃炉エンジニア(インフラ/SRE)経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)営業・セールス
1951年5月1日(関東配電株式会社および日本発送電株式会社から設備の出資・譲渡を受け「東京電力株式会社」として設立。2016年4月1日に持株会社体制へ移行し「東京電力ホールディングス株式会社」へ商号変更)。 設立
出典:2025年度(第102期)有価証券報告書 tepco.co.jp ↗ / gBizINFO(法人番号1010001008825、設立年月日1951年05月01日)info.gbiz.go.jp ↗
東京都千代田区内幸町一丁目1番3号 本社
(公式サイト・有価証券報告書表記)。登記上の本店も東京都千代田区内幸町一丁目1番3号でgBizINFOと一致。出典:tepco.co.jp ↗ / info.gbiz.go.jp ↗
連結38,341人(ほかに平均臨時従業員数1,622人)、提出会社(単体)7,157人(いずれも2026年3月31日現在)。 従業員数
出典:2025年度(第102期)有価証券報告書 tepco.co.jp ↗
電気事業を中心とするグループ持株会社。報告セグメントは「ホールディングス」「フュエル&パワー(燃料・火力発電)」「パワーグリッド(送配電)」「エナジーパートナー(小売)」「リニューアブルパワー(再生可能エネルギー)」の5区分。 事業内容
福島第一原子力発電所の廃炉および原子力損害賠償を担う。東京証券取引所プライム市場上場、証券コード9501。筆頭株主は原子力損害賠償・廃炉等支援機構で持株比率54.75%(2026年3月期)であり、実質的に国の管理下にある。出典:2025年度(第102期)有価証券報告書 tepco.co.jp ↗ /大株主 tepco.co.jp ↗ / edinetdb.jp ↗

主な事業・主力商品

子会社の東京電力パワーグリッドが送配電インフラを、東京電力エナジーパートナーが電力小売を、東京電力フュエル&パワーが火力発電・燃料調達を担うなど、電力バリューチェーン全体をグループで展開している。

顧客・ビジネスモデル

首都圏約3,000万件の家庭・法人顧客に電力を安定供給する社会インフラ企業であり、送配電網使用料と電力販売を収益源とする規制・自由化が混在するビジネスモデルを持つ。

業界内でのポジション

供給エリア人口・販売電力量で国内最大級の電力会社であり、送配電網の広さと信頼性で圧倒的な存在感を持つ一方、電力自由化による競争激化や福島第一原発の廃炉費用負担という課題を抱える。

今後力を入れる事業(配属可能性)

再生可能エネルギーの拡大、送配電網のデジタル化・スマートグリッド化、脱炭素社会に向けた新電源開発、そして福島第一原発の廃炉・復興推進に経営資源を注いでおり、これら分野での技術・企画人材の採用を強化している。

経営理念・ビジョン

「福島への責任を果たし抜く」ことを原点に、安全で安定した電力供給を通じて社会に貢献し、脱炭素社会の実現をリードすることをビジョンとして掲げている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

社会インフラを支える強い使命感と、原発事故の教訓を踏まえた安全最優先の姿勢を持つ人材を求めている。長期的視野で地道に課題解決に取り組む誠実さも重視される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト → 一次面接 → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 複数回面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
882.9万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢45.1歳・従業員7,157名
出典・補足
第102期(2025年4月1日~2026年3月31日)有価証券報告書の「従業員の状況」より。提出会社(東京電力ホールディングス株式会社)単体の値で、平均年間給与8,828,772円(前期比2.7%増)、平均勤続年数22.1年。従業員数は就業人員数で出向者等を含まず、平均年間給与は基準外賃金を含みます。グループ連結の従業員は38,341人で、同じ有価証券報告書に載っている最大の子会社・東京電力パワーグリッド株式会社(従業員13,888人)の平均年間給与は8,239,033円です。 対象:2026年3月期 出典:tepco.co.jp ↗
平均勤続年数推定
22.1年
2026年3月期・提出会社
出典・補足
2025年度(第102期)有価証券報告書「従業員の状況」。前期(2025年3月期)は21.9年。なお東京電力グループ5社ベースでは2024年度21.4年(男性21.9年・女性18.3年)。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業公式
月平均24時間
新卒採用の募集要項に記載
出典・補足
東京電力グループ新卒採用サイトの募集要項(2026年4月入社向け)。過去のESG開示では月平均時間外労働時間2019年度20.9時間、2020年度20.6時間。グループ5社の1人当たり年間総労働時間は2024年度1,952時間(管理職除く全社平均)。出典:tepco-recruit.jp ↗ / tepco.co.jp ↗ / www4.tepco.co.jp ↗
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
公表は東京電力グループとしての年次有給休暇取得日数(2019年度17.3日/2020年度16.0日)のみで、ホールディングス単体の取得率は未公表
探した範囲:公式サイトの環境・社会・ガバナンス情報(働き方改革ページ、ESGデータ集2025の社会データ=東京電力グループ5社ベース、GRIスタンダードデータ集)、人的資本レポート2025、統合報告書2025、有価証券報告書のライブラリ、新卒採用サイトのワークライフバランス・募集要項、gBizINFOの公表情報。取得日数と月平均所定外労働時間(2020年度20.6時間)の記載はありますが、取得率(%)は見当たりませんでした。出典:tepco.co.jp ↗ / tepco.co.jp ↗
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
東京電力グループ新卒採用サイトの募集要項。年次有給休暇は初年度15日、2年目以降年20日付与。ほかに傷病休暇・結婚休暇(7日)・子の看護休暇(年5日、時間単位取得可)などの特別休暇がある。出典:tepco-recruit.jp ↗ / tepco.co.jp ↗ 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始休暇。年間休日の総日数は非公表
リモートワーク公式
リモートワーク制度あり
全社員を対象に在宅勤務・サテライトオフィスなど就業場所を拡大している
出典・補足
公式サイトの働き方改革ページおよび新卒採用の募集要項(短時間勤務制度・フレックスタイム制度も併設、フレックスのコアタイムは撤廃)。利用率などの数値は公開情報では確認できなかった。出典:tepco.co.jp ↗ / tepco-recruit.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学学部卒 月給29万1,000円/大学院修士修了 月給31万7,200円/大学院博士修了 月給34万3,300円(事務系・技術系共通
出典・補足
2026年4月新卒初任給の見込み額として2027年4月入社向け募集要項に掲載。時間外手当は別途支給で、固定残業代なし)
東京電力グループ(東京電力ホールディングス、東京電力リニューアブルパワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナー)の一括募集で、初任給は共通。 対象:2027年4月入社向け募集要項(金額は2026年4月新卒初任給の見込み) 出典:tepco-recruit.jp ↗
新卒採用人数公式
204名
2026年4月入社。東京電力ホールディングス単体。男女別の公表なし
出典・補足
グループ5社合計は817名。2025年4月入社は202名(グループ計748名)。 対象:2026年4月入社 出典:tepco.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の新卒採用サイト・ESGデータ集に東京電力ホールディングス単体の新卒者の離職状況の掲載がないため
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間の技術系インターンシップ(原子力・再エネ等)、2〜3日間の技術系オープン・カンパニー、オンライン・1.5〜2.5日間の事務系オープン・カンパニーなど
公式のインターンシップ/TEPCOオープン・カンパニー案内ページ(応募はマイページ tepco2028、応募期間2026年10月1日〜11月8日)。 対象:2028年卒 出典:i-note.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:技術系では早期選考の案内や一次面接の免除があったという声がある一方、事務系を中心に特に優遇はなかったという声もある(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
初任給(2026年4月見込・月額、東京圏勤務)
大学院博士修了343,300円/大学院修士修了317,200円/大学学部卒291,000円/高専専攻科修了291,000円/高専本科卒255,800円/短大・専門卒240,500円(年俸制) 東京電力グループ新卒採用サイト 募集要項 tepco-recruit.jp ↗
男性育児休業等取得率
88.9%(2025年度末、当社および基幹事業会社) 2025年度(第102期)有価証券報告書。グループ5社ベースの男性育児休暇取得率は2022年度77.3%、2023年度70.2%、2024年度80.5%。出典:tepco.co.jp ↗ / www4.tepco.co.jp ↗
女性管理職比率
6.8%(2025年度末、当社および基幹事業会社) 2025年度(第102期)有価証券報告書。グループ5社では2024年度6.41%、連結では6.21%。出典:tepco.co.jp ↗ / www4.tepco.co.jp ↗
離職率
自己都合離職率1.8%、新卒入社3年以内離職率6.6%(2024年度、東京電力グループ5社) 人的資本レポート2025 tepco.co.jp ↗。グループ5社の離職率は2022年度4.9%、2023年度5.2%、2024年度5.5%(ESGデータ集2025)
労働時間
1人当たり年間総労働時間1,952時間(2024年度、グループ5社/管理職除く全社平均)。月100時間超の長時間労働者数85人(2024年度、前年250人から減少) ESGデータ集2025 社会データ www4.tepco.co.jp ↗ /人的資本レポート2025 tepco.co.jp ↗
勤務時間・勤務制度
8:40〜17:20(休憩60分、交替制勤務あり)。フレックスタイム制度(コアタイム撤廃)、短時間勤務制度、リモートワーク制度あり 東京電力グループ新卒採用サイト 募集要項 tepco-recruit.jp ↗ /働き方改革 tepco.co.jp ↗
社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・介護保険・厚生年金保険。通勤交通費全額支給、時間外手当・作業手当あり 東京電力グループ新卒採用サイト 募集要項 tepco-recruit.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 東京電力ホールディングス公式サイト会社情報、日本経済新聞 企業サービス、Wikipedia等を参照
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す