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株式会社サンシャインシティ

都市開発 / テーマパーク・レジャー施設運営(複合商業施設運営)
公式サイトを見る ↗

池袋の大規模複合施設「サンシャインシティ」を企画・運営する都市型総合ディベロッパー。展望台「サンシャイン60展望台」やコンベンションホール、商業施設、水族館などを池袋エリアで展開している。三菱地所株式会社(東証プライム8802)が議決権の63.2%を保有する連結子会社(非上場)。

エンタメで人々を楽しませたい安定した大企業で働きたいブランドを作りたい・広めたい営業・セールスマーケティング経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1966年(昭和41年)10月14日。公式サイト会社概要 設立
(co.sunshinecity.co.jp ↗、2026年8月確認)に記載。gBizINFO(info.gbiz.go.jp ↗、法人番号5013301004663)の設立年月日とも一致。
〒170-8630 東京都豊島区東池袋三丁目1番 本社
(公式サイト会社概要、2026年8月確認)。gBizINFO登記上の表記は「東京都豊島区東池袋3丁目1番1号」(法人番号5013301004663、2026年8月確認)で、公式サイトより番地の表記が詳細(「号」まで記載)。いずれもサンシャイン60(同施設内)を指すとみられ実質的な相違ではないが、表記が完全一致しないため両方を記載する。
149名(男性91名、女性58名)2026年4月1日現在 従業員数
(公式サイト会社概要、co.sunshinecity.co.jp ↗、2026年8月確認)。同数値はマイナビ2027企業情報(job.mynavi.jp ↗、2026年8月確認)にも「149名(男性91名、女性58名)2025年4月現在」として前年時点の記載があり整合的。一方、gBizINFO(info.gbiz.go.jp ↗、2026年8月確認時点の表示)は「155名(男性101名、女性67名)」という、内訳合計(168名)と総数が一致しない表示となっており、更新時点も不明。公式サイトの直近値との差異があるため両方記載する。
オフィス・ショッピングセンター・劇場等の賃貸事業、まちづくり・エリアマネジメント事業、ならびに展望台・水族館・コンベンションセンター・駐車場等の運営 事業内容
(公式サイト会社概要、co.sunshinecity.co.jp ↗、2026年8月確認)。東京都豊島区の複合施設「サンシャインシティ」を運営する都市型総合ディベロッパー。非上場(証券コードなし)。親会社は三菱地所株式会社(東証プライム市場、証券コード8802)。2008年2月〜3月のTOBにより株式59.59%を取得し連結子会社化(日経不動産マーケット情報 2008年2月4日付記事、nfm.nikkeibp.co.jp ↗)。その後の三菱地所2023年度有価証券報告書(自2023年4月1日至2024年3月31日、mec.co.jp ↗、2026年8月確認)「関係会社の状況」によれば、直近開示の議決権所有割合は63.2%、資本金19,200百万円(=192億円、公式サイト記載の資本金192億円と一致)。

主な事業・主力商品

オフィスビル・商業施設・展望台・コンベンションホール・水族館等から成る大規模複合施設「サンシャインシティ」の企画・運営・管理を主力事業とし、池袋エリアを中心としたまちづくりにも取り組んでいる。

顧客・ビジネスモデル

オフィステナントからの賃料収入、商業施設・展望台等の利用料収入、コンベンション施設の会場使用料収入など複数の収益源を組み合わせた都市型ディベロッパーのビジネスモデルである。

業界内でのポジション

単なる商業施設運営にとどまらず、展望台やアミューズメント施設を含む「まちづくり型」複合開発を池袋エリアで長年主導してきた点で、他のテーマパーク専業企業とは異なる都市型レジャー拠点運営会社としてのポジションを持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

施設の老朽化対応を含む大規模リニューアル、インバウンド観光客誘致に向けた展望台・商業施設の魅力向上、池袋エリア全体の回遊性向上に向けたまちづくり事業に力を入れている。

経営理念・ビジョン

「サンシャインシティを核とした池袋の魅力向上」を掲げ、地域と一体となった持続的なまちづくりを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

不動産・商業施設運営の専門性に加え、多様なテナントや来街者と協働しながらエリア全体の価値を高めていく視点を持つ人材が求められるとみられる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→面接(複数回)→内定という流れが一般的とみられる。
新卒採用推定
エントリーシート→適性検査→複数回の面接を経て内定に至るとみられる。

待遇・働き方

平均年収推定
約600〜700万円
口コミ26人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。Yahoo!しごとカタログに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者26人・回答者の平均年齢32.3歳)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:668万円(正社員、回答者26人、平均年齢32.3歳) Yahoo!しごとカタログ「サンシャインシティの年収・給料・ボーナス」jobcatalog.yahoo.co.jp ↗)。回答者26人で採否基準(10人以上)は満たすが、口コミ集計値であり一次情報ではないためestimate。非上場のため有価証券報告書等での平均年収開示はなし。参考:エン カイシャの評判(en-hyouban.com ↗)には個別回答3件(450万円/650万円/200万円)のみで回答者10人未満のため不採用。
平均勤続年数推定
14年
2024年度
出典・補足
マイナビ2027 サンシャインシティ企業情報ページ job.mynavi.jp ↗ (2026年8月確認)に記載の数値。求人媒体上の企業データであり、公式サイト上での直接掲載は確認できず、他情報源との照合もできないため推定とした。
月平均残業推定
25.9時間
2024年度、月平均所定外労働時間
出典・補足
マイナビ2027 サンシャインシティ企業情報ページ job.mynavi.jp ↗ (2026年8月確認)に記載。単独ソースのため推定。口コミ(エン カイシャの評判、回答17件)には「業務量が多く残業時間が多い社員も少なくない」との記述がある一方「残業はしちゃいけなかった」という声もあり、部署差が大きい可能性がある。
有給取得率情報なし
情報なし
開示されているのは平均有給休暇取得日数のみ:20日/2024年度
出典・補足
マイナビ2027 サンシャインシティ企業情報ページ job.mynavi.jp ↗ (2026年8月確認)には取得日数(20日)のみの記載で、取得率(%)の開示は確認できなかったため、ルールに従い情報なし扱いとした。
休日日数情報なし
情報なし
未確認
出典・補足
公式サイト(会社概要・採用情報・企業研究データ編 co.sunshinecity.co.jp ↗ )およびマイナビ企業情報ページのいずれにも年間休日数の具体的な記載を確認できなかった。
リモートワーク情報なし
情報なし
未確認
出典・補足
公式サイトに在宅勤務・リモートワーク制度に関する記載を確認できなかった。エン カイシャの評判(回答17件、en-hyouban.com ↗ )に「現場がある場所はリモートワークしている社員は少ない」との口コミ記述はあるが、制度の有無や利用率を示す定量的な一次情報ではないため未確認扱いとした。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給26万7,000円
出典・補足
大卒・大学院卒、総合職、2026年4月実績。住宅手当7,000円〔最少額〕を含む。固定残業代なし〔時間外勤務手当は別途支給〕
募集中は2028年3月卒業見込み者向けだが、初任給は「2026年度4月実績」として掲載。 対象:2026年4月実績 出典:co.sunshinecity.co.jp ↗
新卒採用人数公式
6名
2026年4月入社、総合職
出典・補足
新卒採用募集要項の採用実績(2025年4月4名、2024年4月6名)。募集人数は若干名。 対象:2026年4月入社 出典:co.sunshinecity.co.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用6名のうち離職0名、2024年採用6名のうち離職0名、2025年採用4名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。公式の2028年卒向けマイページで「インターンシッププログラム」の会員登録を受付
出典・補足
公式採用サイトのENTRY/MYPAGEからつながる2028年卒向けマイページの会員規約に「株式会社サンシャインシティインターンシッププログラム会員サービス」(提供期間 2026年2月1日〜2027年2月28日予定)と記載。プログラムの内容・日程は公式サイト上では公開されていない。 出典:axol.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があったという声が多い(影響はそれほど大きくないという声もある)
出典・補足
特に有利にはならないという声も1件(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ6件中5件が早期選考の案内あり)
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
産休・育児休業取得率
産休・育休取得率100%(対象者ベース)。2024年度の育児休業取得実績は対象者6名(男性3名・女性3名)中、取得者4名(男性1名・女性3名)で、男性取得率33.3%・女性取得率100% 公式サイト「企業研究 データ編」co.sunshinecity.co.jp ↗ (産休・育休取得率100%)およびマイナビ2027企業情報ページ job.mynavi.jp ↗ (育児休業取得実績の内訳)、いずれも2026年8月確認。
女性管理職比率
23.4%(管理職64名中15名)2025年度 マイナビ2027 サンシャインシティ企業情報ページ job.mynavi.jp ↗ (2026年8月確認)。 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: 株式会社サンシャインシティ公式サイト会社概要(co.sunshinecity.co.jp/about/outline.html)、マイナビ2027企業情報ページ
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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