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住友
住友商事マシネックス株式会社(Sumitomo Shoji Machinex Co., Ltd.)
機械商社(総合商社子会社)
公式サイトを見る ↗
住友商事100%出資の機械・設備専門商社。鉄鋼・非鉄金属製造プラント、工作機械、食品・医薬品製造装置、半導体・液晶製造装置などの国内販売と貿易を手がけ、鉄鋼非鉄プラント/製造ソリューション/メカトロニクス/設備システム/都市インフラ/情報通信の6本部体制で約2,500社と取引する。1962年設立、資本金53億円、従業員484名(2026年4月)。国内7拠点・海外7拠点。
安定した大企業で働きたいものづくりに携わりたい社会インフラを支えたいグローバルに働きたい営業で成果を出したい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
1962年2月28日(前身は大阪で設立。1997年に住商マシネックス、2004年に住友商事マシネックスへ商号変更) 設立
東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル(登記上本店も同住所。2018年10月に中央区晴海から移転) 本社
484名(2026年4月1日現在。公式サイト) 従業員数
鉄鋼・非鉄金属製造プラント、工作機械、食品・医薬品製造装置、半導体・液晶製造装置、設備システム、都市インフラ、情報通信機器等の国内販売と貿易 事業内容
主な事業・主力商品
鉄鋼非鉄プラント、製造ソリューション、メカトロニクス、設備システム、都市インフラ事業、情報通信の6つの事業本部を持つ機械商社。鉄鋼・非鉄金属の製造プラント、工作機械や産業用ロボットなどの生産設備、食品・医薬品製造装置、半導体・液晶製造装置、ビル・工場向け設備システム、通信機器などを国内販売および輸出入する。単なる機器の仲介にとどまらず、機械・情報通信・電機・設備の各分野を組み合わせたソリューション提案を掲げている。
顧客・ビジネスモデル
鉄鋼・非鉄金属、自動車、食品・医薬品、半導体など国内製造業を中心に約2,500社と取引する。メーカーとユーザーの間に立ち、設備の選定・輸入・納入・据付・アフターサービスまでを一貫して担う商社機能で収益を得るモデルで、東京・大阪・名古屋・広島・四国・鹿島・新居浜の国内拠点と、バンコク・天津・広州・ジャカルタ・ベトナム・ドイツ・米国の海外拠点から顧客の海外進出にも対応する。
業界内でのポジション
住友商事の100%子会社として、住友商事グループの機械・産業インフラ分野における国内向け中核販売会社の位置づけにある。2009年に地域販売子会社を統合し、2019年には資本金を53億円へ増資するなど、グループ内での機能強化が進められてきた。取引先2,500社という顧客基盤と住友商事のネットワークを併せ持つ点が、独立系機械商社との違いとなっている。
今後力を入れる事業(配属可能性)
2030経営戦略では「テクノロジーへのアクセス」「共創へのイニシアティブ」「サステナビリティ経営」「多様性を活かす人材戦略」を重点分野とし、中期経営計画2024-2026「挑戦の先へ〜Shape the Future〜」では既存事業の深化と新規事業探索を両立させる「両利きの経営」を掲げる。プロフェッショナル職は営業部門への配属を想定しており、鉄鋼非鉄プラント・製造ソリューション・メカトロニクス・設備システム・都市インフラ・情報通信のいずれかの本部で事業推進に携わる可能性が高い。
経営理念・ビジョン
経営理念は「健全な事業活動を通じて豊かさと夢を実現する」「人間尊重を基本とし、信用を重んじ確実を旨とする」「活力に溢れ、革新を生み出す企業風土を醸成する」。2030ビジョンとして、社会・産業インフラ分野で人・社会・テクノロジーを結び新しい価値を創造し、多様な企業との連携によって持続可能な社会の実現に貢献することを掲げている。
企業が求める人物像(選考ポイント)
採用サイトのFAQでは、選考で「過去にどのような行動をされてきたか、どのような価値観を持っているか、論理的に考える力があるか」を重視すると明記している。英語力や機械の専門知識は入社時点では求めず、文系出身者が8割以上で「文理問わず人物本位」の採用としている。行動の実績と価値観、論理的思考力を自分の言葉で語れることが選考のポイントと読み取れる。
選考情報(新卒・中途)
新卒採用公式
エントリー → 会社説明会 → 書類選考 → 適性検査 → 面接(複数回) → 内々定
中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定(転職エージェント経由の募集が中心で、公式サイトに中途の選考フロー記載なし)
待遇・働き方
平均年収情報なし
情報なし
平均年間給与は公表されていない
出典・補足
上場しておらず有価証券報告書の公表がないため『平均年間給与』の公式数値がない。確認した範囲:採用サイトの『3分でわかる』ページ(社員数484名〈2026年4月時点〉、平均年齢40歳、所定外労働時間22.2時間、有給休暇平均取得日数14.7日などを掲載。
smx.co.jp ↗ )、募集要項(大卒初任給 プロフェッショナル職263,000円・エキスパート職228,000円〈東京本社、2026年4月〉、昇給年1回、賞与年2回。
smx.co.jp ↗ )。いずれにも平均年収の記載はなかった。口コミサイトの集計値は回答件数が少なく(年収に関する投稿は数十件規模)、採用条件を満たさないため使用していない。
平均勤続年数公式
男性15.9年・女性11.9年
正社員、2026年3月31日時点
出典・補足
月平均残業公式
月5.2時間
2026年3月時点・対象正社員。2025年1~12月の平均
出典・補足
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に同社が公表した「一月当たりの労働者の平均残業時間」(データ集計時点 2026年3月時点)。対象正社員で月5.2時間、算定期間は2025年1~12月の平均。出典:
positive-ryouritsu.mhlw.go.jp ↗ 。なお公式採用サイト「3分でわかるSMX」には「所定労働時間7時間15分/所定外労働時間22.2時間」と記載されているが、対象期間も月単位か年単位かも示されていない
smx.co.jp ↗ 。
有給取得率推定
(社員クチコミの集計値)61.8%(回答者69人)
公式開示は取得日数のみで、有給休暇平均取得日数14.7日/年(付与20日)
出典・補足
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式採用サイト募集要項
smx.co.jp ↗ および福利厚生
smx.co.jp ↗ 公表されている休日・休暇の内容:年間休日数の公式記載なし。完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始6日間、年次有給休暇20日、キャリア休暇(5年毎に連続5日)
リモートワーク公式
テレワーク制度を全社導入。フレックスタイム制
出典・補足
7:00〜22:00、コアタイム11:00〜15:00、原則2年目から・、全国主要駅周辺のサテライトオフィス、フリーアドレスあり
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給263,000円
出典・補足
プロフェッショナル職・東京本社)/月給228,000円(エキスパート職・東京本社)/その他地域はプロフェッショナル職255,000円・エキスパート職220,000円(入社年度の記載なし。固定残業代なし
募集要項に入社年度・実績/予定の注記なし。東京は地域手当8,000円が別途。諸手当に時間外勤務手当の記載あり。学歴区分は「大卒」のみ記載。 対象:入社年度の記載なし(2026年9月閲覧時点の募集要項掲載値) 出典:
smx.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
20名
2024年。男性8名・女性12名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2022年採用15名のうち離職1名、2023年採用16名のうち離職0名、2024年採用20名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。3日間の営業体感ワークコース、1日のオープン・カンパニー
出典・補足
出典:公式「インターンシップ」
smx.co.jp ↗ (3days営業体感ワークコースは2027年2月2日〜4日・事前選考あり、1dayオープン・カンパニーは全学年対象で2026年6月〜12月に複数回)/ 自社ATS
smx-recruit.snar.jp ↗ (「【2028卒向け】新卒採用ページ」受付中) 対象:2028年卒
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加が本選考に有利になると思ったと回答した参加者あり(2026年卒・就活会議の体験記1件
3日間の営業体験ワークコース)
出典・補足
福利厚生
濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
社宅制度
キャリア休暇
育児・介護支援
育児休業、育児短時間勤務(小学校6年生修了まで)、育児特別休暇・介護特別休暇(入社4年目以上)。
smx.co.jp ↗資産形成・退職金
健康支援
自己啓発支援
福利厚生サービス
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイト会社情報・沿革、公式採用サイト(募集要項・3分でわかるSMX・FAQ・福利厚生)、gBizINFO、国税庁法人番号公表サイトをもとに要約
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