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三井

三井住友トラストクラブ株式会社(Sumitomo Mitsui Trust Club Co., Ltd.)

金融 / クレジットカード
公式サイトを見る ↗

三井住友信託銀行グループのクレジットカード会社で、富裕層向けの「ダイナースクラブカード」や「TRUST CLUBカード」を発行する。1960年創業と日本のクレジットカード業界の草分け的存在であり、プレミアムなブランド体験の提供に強みを持つ。

クレジットカードブランドを作りたい・広めたい高年収を目指したい営業・セールスマーケティングカスタマーサクセス/サポートコーポレート(経理・法務・総務等)
1983年6月24日(創業1960年12月2日=株式会社日本ダイナースクラブ設立時) 設立
※2025年10月1日付で「三井住友トラスト・カード株式会社」(設立1983年6月24日、法人番号1010001047518)を存続会社、旧「三井住友トラストクラブ株式会社」(法人番号9010701015972、旧法人は2025年10月16日に登記閉鎖)を消滅会社として合併し、存続会社が現商号へ変更した。したがって「設立」は法的存続法人の設立日、「創業」はダイナースクラブ日本発足を指す
〒104-6035 東京都中央区晴海一丁目8番10号 トリトンスクエアX棟 本社
723名 従業員数
(男346名・女377名。gBizINFO掲載の職場情報総合サイトデータ、2026年5月30日更新)※合併前の2025年4月時点では約800名(派遣スタッフを含む)との記載もあった
クレジットカード業、貸金業、保険代理業等(ダイナースクラブカードの日本国内における発行元)。非上場、三井住友信託銀行の子会社 事業内容

主な事業・主力商品

国際ブランド「ダイナースクラブカード」の日本における発行・運営、独自ブランド「TRUST CLUBカード」の発行、法人向けコーポレートカード、旅行・エンターテインメント関連の会員向け特典サービスを展開。

顧客・ビジネスモデル

富裕層・経営者層を中心とした会員基盤を持ち、年会費収入や加盟店手数料に加え、上質な会員サービス(コンシェルジュ、空港ラウンジ等)による顧客満足度の向上をビジネスの軸としている。

業界内でのポジション

プレミアムカード市場において「ダイナースクラブ」ブランドを国内で展開する数少ない発行会社であり、三井住友信託銀行グループの信用力を背景にステータス性の高いカード事業を展開している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

会員向けデジタルサービスの拡充やライフスタイル提案型のマーケティング強化に力を入れており、カードマーケティングやCX(顧客体験)向上に関わる人材の採用を進めている。

経営理念・ビジョン

「上質なサービスを通じて、会員の人生を豊かにする」ことを掲げ、ブランド価値の維持・向上と顧客一人ひとりに寄り添ったサービス提供を重視している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

高いホスピタリティ意識やブランドを大切にする姿勢、富裕層顧客との信頼関係構築力が求められる(具体的な選考基準は公式情報から確認できず、一般的なプレミアムカード会社の傾向に基づく推定)。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約550〜650万円
口コミ32人の回答からの推定
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者32人)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:614万円(社員クチコミ集計、正社員32名回答、年収範囲252万〜2,000万円、時点不明) 出典:OpenWork openwork.jp ↗ (2026-08-27確認)。非上場で有価証券報告書等の一次開示は確認できず。親会社の三井住友信託銀行・三井住友トラストグループ(8309)の数値は転記していない。
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
公式採用サイト(sumitclub.jp)、マイナビ2027、OpenWorkのいずれにも平均勤続年数の明示的な記載を確認できなかった(2026-08-27確認)。
月平均残業公式
月間20時間前後(全社平均)
出典・補足
出典:公式採用サイトFAQ sumitclub.jp ↗ に「全社平均で月間20時間前後」と明記。OpenWork(合併後法人)の19.7時間とも近似。なおマイナビ2027(旧・三井住友トラスト・カード名義、2024年度実績)は10.6時間と大きく異なる数値を記載しており、時点・集計方法の違いに留意(2026-08-27確認)。
有給取得率推定
77.3%
社員クチコミ集計、時点不明)※会社発表は日数ベースのみ(旧法人名義のマイナビ掲載で18.9日/2024年度
出典・補足
出典:OpenWork openwork.jp ↗ 、マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ (2026-08-27確認)。取得率の公式発表は未確認のため 推定。
リモートワーク情報なし
情報なし
出典・補足
公式採用サイトFAQには在宅勤務に関する記載がなく、マイナビ2027は「リモートワーク・在宅勤務(週に数日)」と自己申告しており情報が食い違う
出典:公式FAQ sumitclub.jp ↗ 、マイナビ2027 job.mynavi.jp ↗ (2026-08-27確認)。
副業情報なし
情報なし
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
出典:公式採用サイト 募集要項 sumitclub.jp ↗ (2026-08-27確認) 公表されている休日・休暇の内容:土曜・日曜・祝日、年末年始(12/30〜1/3、シフト勤務部署を除く)が休日(完全週休2日制)。年間休日の合計日数の公式公表値は確認できず

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給30万3,000円
出典・補足
総合職(全国勤務社員))/月給25万2,000円(沖縄地域限定社員)(学部卒・大学院修了の区分なし、2027年4月入社。固定残業代なし(時間外勤務手当は別途支給)
諸手当は「通勤手当、時間外勤務手当 他」。賞与年2回(7月、翌年1月)。2027年入社の採用予定は「10~15名程度」。 対象:2027年4月入社(2027年3月に四年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方が対象) 出典:sumitclub.jp ↗
新卒採用人数公式
13名
2025年度。男性5名・女性8名
出典・補足
採用FAQの「直近3年間の新卒採用数」:2024年度 28名(男性12名、女性16名)、2025年度 13名(男性5名、女性8名)、2026年度 10名(男性3名、女性7名)予定。2026年度は「予定」と書かれているため実績としては2025年度を採用。 対象:2025年度 出典:sumitclub.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用14名のうち離職3名、2024年採用28名のうち離職0名、2025年採用13名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があったという声あり(2026年卒・ONE CAREERのクチコミ4件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
休暇制度
年次有給休暇(半日単位取得可)、リフレッシュ休暇(特別有給休暇と合わせ年5営業日以上連続取得)、慶弔特別休暇等 公式採用サイト sumitclub.jp ↗ (2026-08-27確認)
育児・出産支援
産前6週・産後8週の休暇、育児休職(1歳まで)、パパママ育休プラス、0歳〜小6対象のベビーシッターサービス補助、介護休職制度 同上
資産形成・保険
財形貯蓄、団体保険、カフェテリアプラン 同上
柔軟な働き方制度
勤務時間帯設定制度、短縮勤務時間制度 同上
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 三井住友トラストクラブ公式サイト(会社概要)、Wikipediaを参照。
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