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住友生命保険相互会社(Sumitomo Life Insurance Company)

金融 / 生命保険
公式サイトを見る ↗

1907年創業の住友グループの生命保険会社。大阪本社と東京本社の二本社体制を敷き、健康増進型保険「Vitality」の国内導入など、健康関連サービスにも力を入れる国内生保大手の一角。

注記
【注記/所在地】登記上の本店は大阪市中央区城見一丁目4番35号で、東京都内ではありません(法人番号5120005007271)。東京本社は東京都中央区八重洲2-2-1です。【注記/上場区分】相互会社のため上場区分・証券コードは存在せず、有価証券報告書の「従業員の状況」に相当する平均年間給与・平均年齢の法定開示もありません。【注記/集計範囲】職員(内勤)10,427名・平均勤続17年5ヶ月と営業職員32,445名・平均勤続12年4ヶ月(いずれも2025年度末)で人数・勤続年数が大きく異なり、単一の数値では実態を表せません。
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1907年(明治40年)5月に日之出生命保険株式会社として設立(同社の創業年月)。1926年5月に住友生命保険株式会社へ社名変更、1947年に相互会社へ改組(国民生命保険相互会社)、1952年6月に現社名の住友生命保険相互会社となる。 設立
出典:沿革 sumitomolife.co.jp ↗ /2026年度ディスクロージャー誌 sumitomolife.co.jp ↗ (2026年8月時点)
登記上の本店は大阪府大阪市中央区城見1丁目4番35号 本社
(法人番号5120005007271、gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ )。公式サイトの会社概要も本社を〒540-8512 大阪府大阪市中央区城見1-4-35と表記しており一致する。あわせて東京本社(〒104-8430 東京都中央区八重洲2-2-1)を置く。出典:sumitomolife.co.jp ↗ (2026年8月時点)
42,872名(職員10,427名〈男性4,021名・女性6,406名/総合キャリア職員4,099名・ビジネスキャリア職員4,465名〉、営業職員32,445名〈男性331名・女性32,114名〉)。2025年度末(2026年3月末)現在。 従業員数
出典:2026年度ディスクロージャー誌 sumitomolife.co.jp ↗。gBizINFO掲載の従業員数42,872人とも一致。
生命保険業(生命保険の引受け、資産の運用)を中核とし、投資信託の窓口販売、確定拠出年金運営管理業務などを行う。営業拠点は支社・事業部92、支部1,536(2024年度末時点)。 事業内容
出典:sumitomolife.co.jp ↗。相互会社であり株式の上場はなく証券コードも付されていない(親会社・持株会社も存在しない)。グループ会社としてメディケア生命保険株式会社、Symetra Financial Corporation(米国)、Singapore Life Holdings Pte. Ltd.(シンガポール)、PT BNI Life Insurance(インドネシア)、スミセイ・アセット・マネジメント株式会社などを傘下に持つ(出資比率は公開情報では非公表)。出典:sumitomolife.co.jp ↗

主な事業・主力商品

死亡保障・医療保険・個人年金保険に加え、南アフリカ発の健康増進プログラムを活用した「住友生命 Vitality」を主力商品の一つとして展開。子会社メディケア生命では通販型保険も手がける。

顧客・ビジネスモデル

全国の営業職員(生涯設計デザイナー)による対面提案を中心に、来店型ショップやオンラインでの相談チャネルも整備。相互会社として契約者利益を重視した経営を行う。

業界内でのポジション

保険料収入・総資産で国内生保上位に位置する住友グループの中核金融会社。「Vitality」導入など健康増進型保険の分野で先進的な取り組みを行っている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

健康増進サービスの拡充、デジタルヘルスとの連携、資産運用事業の高度化、DXによる事務・営業プロセスの効率化に注力。

経営理念・ビジョン

「住友生命グループは、生命保険業を中心とした事業を通じて、お客さまの人生100年時代の安心を支え、健康応援企業を目指す」ことを掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

誠実さと高い倫理観を持ち、長期にわたり顧客に寄り添える人材。健康増進など新しい価値提案に挑戦する意欲も評価される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→複数回面接→内定
新卒採用推定
エントリーシート→適性検査→複数回面接→内定

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
相互会社であり、有価証券報告書等の一次情報で平均年間給与が公表されていない
出典・補足
公式のディスクロージャー誌(統合報告書)およびサステナビリティ関連資料に平均年間給与の記載はない。口コミサイトの集計値はOpenWorkが443万円(回答者1,320人、openwork.jp ↗ )、他媒体は605万〜629万円と幅があり、職員と営業職員が混在するため一致しないため採用していない。公表されているのは新卒初任給で、総合キャリア職Gコース335,000円(固定残業代45,000円含む)、Aコース300,000円(同40,000円含む)、Rコース277,000円(同37,000円含む)、ビジネスキャリア職235,000円(東京・大阪地区)、総合営業職260,000〜280,000円(2027年4月入社予定)。経験者採用の基準給与は総合キャリア職314,500円〜、ビジネスキャリア職191,000円〜、賞与年2回(6月・12月)。出典:sumitomolife.co.jp ↗ /sumitomolife.co.jp ↗
平均勤続年数公式
13年6ヵ月
出典・補足
2023年度末実績、住友生命保険相互会社の全職員44,049名〈男性4,487名・女性39,562名、営業職員を含む〉ベース、平均年齢46歳8ヵ月
住友生命 新卒採用WEBサイト「数字で知る働く環境」 sumitomolife.co.jp ↗ (2026年9月9日閲覧、ページ上の時点表記は「2023年度末実績」)。同ページ掲載: 育休取得率100%、女性管理職比率48.3%、2023年度新卒入社294名。
月平均残業情報なし
情報なし
月平均所定外労働時間は公開情報では確認できなかった
出典・補足
公表されているのは総労働時間の削減率で、2024年度は2016年対比で11.2%減(2025年度ディスクロージャー誌 sumitomolife.co.jp ↗ )。募集要項上の標準労働時間は総合キャリア職・ビジネスキャリア職が1日8時間・標準労働時間帯8:50〜17:50(コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制)、総合営業職は9:30〜18:00のみなし労働時間制。新卒の総合キャリア職・総合営業職の初任給には固定残業代(37,000〜45,000円)が含まれる。出典:sumitomolife.co.jp ↗
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
公表されているのは「月1日以上有給休暇取得者率」で、2022年度81.8%、2023年度84.3%、2024年度83.3%
年次有給休暇の取得率・平均取得日数そのものは公開情報では確認できず、開示されているのは月1日以上の取得者の割合という別の指標。出典:2025年度ディスクロージャー誌「人財共育・人的資本」 sumitomolife.co.jp ↗
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
出典・補足
所属長が認めた場合、自宅等において勤務可能・。総合キャリア職・ビジネスキャリア職はコアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制を併用
公式採用サイトの募集要項に明記。出典:sumitomolife.co.jp ↗ /sumitomolife.co.jp ↗
副業情報なし
情報なし
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式採用サイトの募集要項。年1回連続5日の年次有給休暇取得制度、3か月に1日の健康増進休暇もあり。年間休日日数の総数は公開情報では確認できなかった。出典:sumitomolife.co.jp ↗ /sumitomolife.co.jp ↗ 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、年末年始(12月31日〜1月3日)。年次有給休暇は初年度10日、以降毎年2日加算で最大20日(総合営業職は入社3ヶ月で28日、2年目以降年25日)

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給33万5,000円
出典・補足
Gコース)/月給30万円(Aコース)/月給27万7,000円(Rコース)(学部卒・修士了共通、総合キャリア職オープンコース・リテールマネジメントコース、2027年4月入社向け募集要項。固定残業代おおむね20時間分・Gコース4万5,000円/Aコース4万円/Rコース3万7,000円を含む
入社1年目は固定残業代としておおむね20時間分を翌月給与で支給と記載。アクチュアリーコース院卒Gコースは35万5,000円(固定残業代4万5,000円含む)。ビジネスキャリア職は東京・大阪23万5,000円(固定残業代の記載なし)、総合営業職は26万〜28万円(固定残業代3万7,600円含む)。 対象:2027年4月入社向け募集要項(2027年3月までに卒業・修了見込み者等) 出典:sumitomolife.co.jp ↗
新卒採用人数公式
総合キャリア職105名・ビジネスキャリア職89名・総合営業職196名(2026年
男女別の公表なし)
出典・補足
2025年は総合キャリア職142名・ビジネスキャリア職99名・総合営業職163名。 対象:2026年入社 出典:sumitomolife.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒採用サイトの募集要項に新卒離職者数・離職率の掲載なし
出典・補足
確認した出典:sumitomolife.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間の総合キャリア職マネジメント体感コース、2〜5日間の総合営業職理解コース、1日のWEB基礎理解コースなど
公式「INTERNSHIP&SEMINAR」サイトに掲載。マネジメント体感コースの参加条件は「2028年3月以降に卒業予定の方」。ほかにアクチュアリーコース(2日間×2回)、DX・デジタルビジネス発想コース(2日間、今冬開催予定)。 対象:2028年卒 出典:sumitomolife.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日・2~4日・5日~2週間未満)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
選考への影響なし
出典・補足
2028年卒向けの1Day基礎理解コースと総合営業職理解コース。公式サイトに「参加の有無が採用選考に影響することはございません」と記載。5日間のマネジメント体感コースについては記載なし
同じ記載は1Day基礎理解コースのページ(sumitomolife.co.jp ↗)にもあり。 対象:2028年卒 出典:sumitomolife.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
年金・社会保険
社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)完備、確定拠出年金(DC)、確定給付年金(DB)、社内預金 sumitomolife.co.jp ↗ /sumitomolife.co.jp ↗
社宅制度
総合キャリア職のGコース・Aコースに社宅制度あり。総合営業職には住宅補助あり sumitomolife.co.jp ↗
特別休暇
連続年次有給休暇(年1回連続5日)、健康増進休暇(3か月に1日)、産前産後休暇 sumitomolife.co.jp ↗
育児・介護支援
育児休職は子が3歳まで、介護休職は1年まで取得可能 sumitomolife.co.jp ↗
男性育児休業取得率
100%(2022〜2024年度の各年度)。うち30日以上取得者の割合は2022年度3.0%、2023年度13.7%、2024年度30.7% 2025年度ディスクロージャー誌 sumitomolife.co.jp ↗
女性管理職比率
50.2%(2024年度)。2022年度48.3%、2023年度48.4% 2025年度ディスクロージャー誌 sumitomolife.co.jp ↗
障がい者雇用率
2.6%(2024年度) 2025年度ディスクロージャー誌 sumitomolife.co.jp ↗
従業員エンゲージメントスコア
全体59%(2024年度)。総合キャリア職69%、ビジネスキャリア職50%、総合営業職54% 2025年度ディスクロージャー誌 sumitomolife.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月23日 情報源: 住友生命公式サイト会社概要、Wikipedia
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