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ソニ

ソニー生命保険株式会社(Sony Life Insurance Co., Ltd.)

金融 / 生命保険
公式サイトを見る ↗

1979年設立、ソニーフィナンシャルグループ傘下の生命保険会社。「ライフプランナー」制度による顧客本位のコンサルティング営業モデルで知られ、東京・千代田区に本社を置く。

高年収を目指したい人の生活に深く関わる仕事がしたいブランドを作りたい・広めたい営業・セールスマーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)
1979年8月10日(ソニー・プルーデンシャル生命保険として設立) 設立
東京都千代田区 本社
約9,373〜10,207名(内訳・時点により差異、うちライフプランナー約5,516名) 従業員数
株式会社(ソニーフィナンシャルグループ完全子会社) 会社区分

主な事業・主力商品

死亡保障・医療保険・変額保険・個人年金保険など幅広い商品を、専門性の高いライフプランナーによるコンサルティング営業で提供。資本金は3,447億円超。

顧客・ビジネスモデル

「ニードセラー」と呼ばれるライフプランナーが顧客一人ひとりのライフプランに基づき保険設計を提案する完全実力主義の営業スタイルが特徴で、業界内でも高単価契約・高収入を実現しやすいモデルとされる。

業界内でのポジション

ソニーグループのブランド力とコンサルティング型営業モデルを武器に、独立系・外資系生保とは異なる独自のポジションを築いている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

資産形成層向けの変額保険・外貨建て保険の拡充、デジタルを活用した顧客管理・提案支援ツールの強化に注力。

経営理念・ビジョン

「保険の力で、想いをつなぐ。」を掲げ、生命保険のあるべき姿の追求を経営の基本方針とする。

企業が求める人物像(選考ポイント)

高い目標意識と誠実さを兼ね備え、長期的な信頼関係構築を重視できる人材。成果に応じた高収入を志向する自律的なキャリア観を持つ人が向いている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考→複数回面接→内定
新卒採用推定
エントリーシート→適性検査→複数回面接→内定
ライフプランナー職は実力主義の選考

待遇・働き方

平均年収推定
約1,050〜1,150万円
社員口コミサイトからの推定・回答者数は非公表
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者数・平均年齢は公表されていません)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:1,107万円(2026年3月時点とされる第三者の情報) 有価証券報告書ベースとされる情報だが会社の公表資料での直接確認はできず。OpenWork口コミでは846〜894万円との情報もあり
平均勤続年数推定
10.6年
出典・補足
第三者の情報。公式会社の公表資料での確認はできず。内勤職・営業職(ライフプランナー)混在のため集計範囲により数値の幅が大きい
月平均残業推定
約26.6〜26.8時間
出典・補足
OpenWork口コミ集計。部署差が大きく、IT・アクチュアリー部門では月50〜70時間との声もあり
有給取得率推定
約65.1〜65.2%
出典・補足
OpenWork口コミ集計。マイナビ公式データでは平均取得日数12.4日(2024年度)との記載あり
休日日数推定
完全週休2日制(土日祝)
出典・補足
具体的な年間休日合計日数の公式明記は確認できず。一部求人票では『年間休日120日』の記載あり
リモートワーク推定
部署によって週2〜3日程度の在宅勤務が可能
口コミ・求人媒体ベース
出典・補足
営業職(ライフプランナー)では普及が限定的。公式サイトの制度詳細ページはによりアクセス不可のため一次確認できず
副業推定
原則禁止
口コミベース
出典・補足
ライフプランナー・本社勤務者ともに『原則禁止』との口コミが複数一致。公式な制度文言は確認できず

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で金額を確認できないため
新卒採用人数就職サイト掲載
45名
2025年。男性30名・女性15名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用32名のうち離職1名、2024年採用35名のうち離職0名、2025年採用45名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。夏・秋のインターンシップ(総合・IT・代理店営業・アクチュアリーの各コース)。当社セミナーの参加者が対象
公式新卒採用サイトのインターンシップページ(2028年卒用のインターンシップ会員登録あり) 出典:sonylife.co.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考や参加者限定イベントの案内があったという声が多い一方、1日のプログラムでは特に優遇はなかったという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
社会保険・福利厚生(ライフプランナー含む全社員同一水準)
公式サイトに明記
育児休業取得率(男性・女性ともに100%、2024年度)
マイナビ公式企業データより 会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。
マンスリーフレックス制度(部署による)
休暇制度(完全週休2日制、祝日、年末年始、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、看護休暇、災害休暇)
中途採用求人票記載
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: ソニー生命公式サイト会社概要、Wikipedia、転職メディア推定年収情報
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