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株式会社スマサポ(SUMASAPO Inc.)

不動産テック(賃貸管理DX・入居者サポート)
公式サイトを見る ↗

スマサポは不動産管理業界向けに入居者アプリ「totono」や内覧・入居手続きのDXソリューションを提供する不動産テック企業。管理会社の業務効率化と入居者満足度向上を同時に実現するサービスを展開している。

不動産管理DX不動産テック不動産SaaSエンジニア(ソフトウェア)営業・セールスカスタマーサクセス/サポート経営企画・事業企画
2012年4月 設立
(公式サイト企業情報 sumasapo.co.jp ↗ /第14期有価証券報告書(2025年12月18日提出) disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )。前身は株式会社グローバルエージェント。
東京都中央区日本橋三丁目6番2号 日本橋フロント1階 本社
(公式サイト企業情報、2026年8月時点 sumasapo.co.jp ↗ )。登記上の本店も「東京都中央区日本橋3丁目6番2号」で一致(gBizINFO/法人番号1120001170275 info.gbiz.go.jp ↗ )。ほかに大阪府大阪市中央区に事業所がある(gBizINFO、採用サイトの勤務地表示)。
70名(就業人員。臨時雇用者の年間平均5名は外数)/平均年齢35.8歳、2025年9月30日現在。 従業員数
第14期有価証券報告書 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗。公式サイト企業情報および転職情報サイト掲載の会社概要では「75名(2025年9月末日)」と表記されており、集計対象の違いによる差がある( sumasapo.co.jp ↗ )。
不動産管理業界向けの複数ソリューション提供と、入居者アプリ「totono」を活用したDX推進事業。ほかにコールセンター(スマサポサンキューコール)、内覧サービス、スマートキーボックス等の不動産テックサービスを提供 事業内容
(公式サイト企業情報 sumasapo.co.jp ↗ )。2018年4月に株式会社JEIおよび株式会社スマサポコールセンターを吸収合併。2021年にand factory株式会社から「totono」事業を譲受。持分法適用関連会社として株式会社プラスサムジャパン(議決権保有割合29.0%)があり、連結財務諸表は作成していない(単体決算)。上場区分は東京証券取引所グロース市場、証券コード9342(2022年12月上場)。親会社はなく、大株主は株式会社CABO DA ROCA 32.85%、太田卓利氏 18.43%、大東建託パートナーズ株式会社 5.82%、Hamagin DG Innovation投資事業有限責任組合 4.85%、太田玲氏 2.62%(2025年9月30日現在、第14期有価証券報告書 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )。決算期は9月30日。

主な事業・主力商品

入居者向けアプリ「totono」を中心に、賃貸物件の内覧予約・鍵管理を無人化するスマートキーボックスサービスや、入居手続きに関するコールセンター代行サービスを展開している。

顧客・ビジネスモデル

賃貸管理会社・オーナー、自治体を主要顧客とし、SaaS利用料やBPO(業務代行)サービス利用料を収益源とするビジネスモデル。

業界内でのポジション

賃貸管理業務の周辺DX(内覧・入居手続き・入居者コミュニケーション)に特化したソリューションプロバイダーとして、全国の管理会社への導入実績を積み上げている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

自治体向けソリューション事業の拡大(既存事業の譲受実績あり)、管理会社向けDXソリューションのラインアップ拡充、入居者体験のさらなるデジタル化に注力している。

経営理念・ビジョン

不動産管理業界に向けた複数ソリューションの提供を通じて、管理会社の生産性向上と入居者の暮らしの利便性向上を両立させることを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

不動産管理業界の非効率な業務プロセスを改善したいという課題意識を持ち、管理会社・入居者双方の視点でサービスを磨ける人材が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
4,952千円
約495万円・/2025年9月30日現在、平均年齢35.8歳
出典・補足
第14期有価証券報告書(2025年12月18日提出)「5 従業員の状況」。賞与および基準外賃金を含む提出会社の平均年間給与。公式開示。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
リモートワーク公式
在宅と出社を組み合わせる「ハイブリッドリモート」
出典・補足
在宅勤務制度があり在宅勤務手当(1日200円)を支給。チャットセンター職だけでなく、人事採用労務スタッフ、法人営業(東京・大阪)の募集要項にもハイブリッドリモートと明記されており、法人営業(東京)はワーケーションも可。全社一律のフルリモートではない
出典:公式採用サイトの職種別募集要項(いずれも2026年9月10日閲覧)。チャットセンター(入居者アプリ対応) recruit-sumasapo.com ↗ に「ハイブリッドリモート」「在宅勤務OK」「在宅勤務手当(1日200円)」、人事採用労務スタッフ recruit-sumasapo.com ↗ に「ハイブリッドリモート」「在宅勤務制度あり」「在宅と出社のハイブリッド勤務が可能なので、自分に合わせた働き方ができます」、法人営業(東京) recruit-sumasapo.com ↗ に「ハイブリッドリモート」「ワーケーション可能」と記載。会社公式サイト sumasapo.co.jp ↗ および採用サイトの制度・環境・文化ページ recruit-sumasapo.com ↗ には全社制度としての説明やリモート実施率の数値はなかった。
平均勤続年数公式
3.9年
2025年9月30日現在
出典・補足
第14期有価証券報告書「5 従業員の状況」提出会社の状況。公式開示。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業推定
月平均およそ10〜15時間
出典・補足
職種別の募集要項の記載:チャットサポート職「月平均10時間以下」、法人営業職「月平均12時間程度」、BPO事業導入支援職「月平均15時間以下」・。給与には月20時間分の固定残業代(32,000円〜34,980円)が含まれ、超過分は別途支給。
公式採用サイトの職種別募集要項に記載された数値で、全社平均の実績値としての開示ではないため推定。出典:recruit-sumasapo.com ↗ 、recruit-sumasapo.com ↗ 、recruit-sumasapo.com ↗
有給取得率情報なし
情報なし
公開情報では有給休暇の取得率・平均取得日数とも確認できなかった
出典・補足
有価証券報告書には有給休暇取得率・取得日数の記載がなく、公式サイト・公式採用サイト・プレスリリースにも数値の記載は確認できなかった。募集要項には「有給休暇あり」との記載のみ。クチコミサイトは回答者が10人未満のため採用していない。
休日日数公式
年間休日120日以上
出典・補足
完全週休2日制・土日祝/コールセンター系職種は週休2日制のシフト制・。BPO事業導入支援職は年間休日130日以上。所定労働時間は実働7時間(9:00〜17:00等、休憩60分)。
公式採用サイトの職種別募集要項。出典:recruit-sumasapo.com ↗ 、recruit-sumasapo.com ↗ 、recruit-sumasapo.com ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がないため
出典・補足
公式採用サイトの募集(人事採用労務スタッフ、アウトバウンドコールセンター、チャットセンター、法人営業(東京・大阪))はいずれも中途向けで、新卒向けの募集は掲載されていません。 確認した出典:recruit-sumasapo.com ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトで新卒採用の実績が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:recruit-sumasapo.com ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:recruit-sumasapo.com ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
健康経営優良法人認定
経済産業省・日本健康会議「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」に4年連続で認定 自社ニュースリリース sumasapo.co.jp ↗ および第14期有価証券報告書のサステナビリティ記載
健康・メンタルヘルス支援
定期健康診断、婦人科健診、予防接種補助と特別休暇付与、年2回のストレスチェック、年2回の従業員サーベイ、社内外の相談窓口、健康管理システムによる健康情報の一元化、健康志向食品のオフィス設置 健康経営優良法人2025認定に関する自社発表 prtimes.jp ↗
賞与・昇給
賞与年2回(7月・12月)、昇給年2回(6月・12月) 公式採用サイト募集要項 recruit-sumasapo.com ↗
住宅特別手当
月2万円 公式採用サイト募集要項 recruit-sumasapo.com ↗
通勤手当
交通費支給(月3万円まで) 公式採用サイト募集要項 recruit-sumasapo.com ↗
各種手当
時間外手当、出張手当、役職手当、職能手当、資格手当、家族・扶養手当、報奨金 公式採用サイト募集要項 recruit-sumasapo.com ↗
社会保険
各種社会保険完備 公式採用サイト募集要項 recruit-sumasapo.com ↗
出産・育児支援
出産・育児支援制度あり 公式採用サイト募集要項 recruit-sumasapo.com ↗
服装・オフィス環境
服装自由、フリーアドレス制、ピンポンワークテーブル設置 公式採用サイト募集要項 recruit-sumasapo.com ↗ 、健康経営優良法人2025認定に関する自社発表 prtimes.jp ↗
研修・自己啓発支援
外部研修、資格取得支援、結婚・出産祝い金、受動喫煙対策 転職情報サイトに掲載された会社提供の会社概要欄に基づく記載で、公式サイトでは未確認のため参考情報。出典:tenshoku.mynavi.jp ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: スマサポ公式サイト(企業情報)、プレスリリース、求人媒体(ミドルの転職)掲載情報をもとに作成。
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです(「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です)。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、お問い合わせフォーム(企業の方)よりご連絡ください。確認のうえ速やかに対応いたします。誤りにお気づきの読者の方はこちら。詳細は免責事項・掲載ポリシーをご覧ください。

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