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SREホールディングス株式会社（SRE Holdings Corporation）

不動産テック／AIクラウド・コンサルティング

自社開発のAI不動産査定エンジンを核に、不動産会社向けのAIクラウド&コンサルティング事業と、個人向けの不動産売買・賃貸仲介を行うライフ&プロパティソリューション事業を展開する東証プライム上場企業。宅建業と金融商品取引業の許認可を保有する。

不動産テックデータ活用で意思決定を支援したいデータサイエンティスト/AI・機械学習エンジニア（ソフトウェア）営業・セールス経営企画・事業企画コンサルタント

2014年4月14日。 設立

出典：公式サイト会社概要 sre-group.co.jp ↗ （2026年8月確認）、gBizINFO 法人番号1010001160048 info.gbiz.go.jp ↗ （登記上の設立年月日も2014年4月14日で一致）

〒107-0052 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 14階。 本社

出典：公式サイト会社概要 sre-group.co.jp ↗。gBizINFOの登記上本店も「東京都港区赤坂一丁目8番1号」で公式表記と一致（法人番号1010001160048、2026年8月確認）

連結533名（ほかに平均臨時雇用者80名）、提出会社単体144名（ほかに平均臨時雇用者7名）。2026年3月31日現在。 従業員数

出典：2026年3月期有価証券報告書（EDINET書類番号S100YJPC） disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗。なお採用サイト「データで見るSREホールディングス」ではグループ全社482名（出向・契約・派遣を含む、2024年4月1日時点） sre-group.co.jp ↗

AIクラウド＆コンサルティング事業（不動産価格推定エンジンなどのAI・クラウドサービス提供、DXコンサルティング）と、ライフ＆プロパティソリューション事業（不動産仲介・コンサルティング、投資用不動産の開発・管理）の2セグメント。事業内容

宅地建物取引業免許および金融商品取引業の登録を保有。2019年6月にソニー不動産株式会社から現商号へ変更。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コード2980（2019年12月マザーズ上場、2020年12月東証一部へ市場変更、2022年4月プライム市場へ移行）。資本関係は、ソニーグループ株式会社が議決権の23.26％を保有する「その他の関係会社」であり、親会社・支配株主は存在しない（2026年3月31日現在）。出典：公式サイト株式情報 sre-group.co.jp ↗ 、2026年6月2日開示「支配株主等に関する事項について」 finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp ↗ 、資本金4,275,062千円（2026年3月31日現在、公式サイト会社概要）

主な事業・主力商品

AIを活用した不動産関連クラウドサービス・コンサルティングを行う「AIクラウド&コンサルティング事業」と、不動産売買仲介・賃貸管理等を行う「ライフ&プロパティソリューション事業」の2本柱で構成される。

顧客・ビジネスモデル

不動産会社向けにAI査定・営業支援等のSaaS/コンサルティングを提供するBtoB事業と、個人向けに不動産売買・賃貸仲介サービスを提供するBtoC事業を併せ持つ。

業界内でのポジション

AI×不動産（不動産テック）領域の先駆けとして、大手不動産ポータルとは異なり自社開発のAI査定技術をコアに据えている点が特徴で、テクノロジーと不動産取引免許（宅建業・金融商品取引業）を両立させている点が競合との違い。

今後力を入れる事業（配属可能性）

AIクラウド事業の外販拡大と、ライフ&プロパティソリューション事業（売買仲介・資産運用領域）の拡大が今後の重点領域とみられる。

経営理念・ビジョン

テクノロジーの力で不動産業界の非効率を解消し、顧客に最適な意思決定を提供することを志向している。

企業が求める人物像（選考ポイント）

AI・データ分析への関心を持ちながら、不動産という実務領域の商習慣を理解し変革を推進できる人材が求められると考えられる。

選考情報（新卒・中途）

中途採用推定

書類選考 → Webテスト → 一次面接（現場） → 二次面接（部門責任者） → 最終面接（役員） → 内定

新卒採用推定

エントリーシート → Webテスト → 複数回の面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式

737.1万円

2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢35.6歳・従業員144名

出典・補足

SREホールディングス第12期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」提出会社の状況より。平均年間給与7,371千円（前期比3.3％増）、従業員144人（臨時7人）、平均年齢35.6歳、平均勤続年数2.6年。社名は「ホールディングス」ですが、提出会社自身がAIクラウド＆コンサルティング事業等を営む事業持株会社です（連結従業員533人中144人）。平均年間給与は出向者を除く就業人員で算出し、賞与及び基準外賃金を含みます。参考：2025年3月期7,135千円、2024年3月期6,895千円。対象：2026年3月期出典：disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗

平均勤続年数公式

2.6年

2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢35.6歳

出典・補足

SREホールディングス第12期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」提出会社の状況より（2026年3月31日現在、従業員144人）。参考：2025年3月期2.4年、2024年3月期3.5年。対象：2026年3月期出典：disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗

月平均残業推定

月41.0時間

社員クチコミの集計値、回答者43人

出典・補足

OpenWorkのワーク・ライフ・バランス集計（回答者43人） openwork.jp ↗。求人媒体に掲載された募集要項（法務職）では月平均30〜40時間との自己申告 employment.en-japan.com ↗。会社としての全社平均の公表値は公開情報では確認できなかった

有給取得率推定

66.9%

社員クチコミの集計値、回答者43人

出典・補足

OpenWorkの有給休暇消化率集計（回答者43人） openwork.jp ↗。会社公表の取得率・取得日数は公開情報では確認できなかった

休日日数推定

年間休日125日。完全週休2日制

土・日・、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇

出典・補足

求人媒体の募集要項（企業の自己申告）：エン転職 employment.en-japan.com ↗。リクルートエージェント掲載の同社求人でも「年間休日125日」「年間休日120日以上」「完全週休2日制」と記載 r-agent.com ↗。公式サイトには年間休日日数の記載なし

リモートワーク情報なし

情報なし

在宅勤務・リモートワーク制度の有無について公式の記載を確認できなかった

出典・補足

公式採用サイト（中途採用 sre-group.co.jp ↗ 、新卒採用 sre-group.co.jp ↗ ）と、会社が自社で運営する応募ページに掲載中の各募集要項（例：バックエンドエンジニア herp.careers ↗ 、インフラエンジニア herp.careers ↗ 、法人営業 herp.careers ↗ ）を確認しましたが、在宅勤務・リモートワークの記載はありません。募集要項に明記されているのは、勤務地が赤坂本社（東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 14階）のみであること、勤務時間9:30〜18:00、フレックスタイム制あり（コアタイム11:00〜15:30）、年間休日125日（2026年度）までです。なお2022年11月の本社移転のお知らせでは「リアルビジネスを担う人財とデータサイエンティスト／エンジニアが……従来通り席を並べ協働する環境を維持するために」移転したと説明されており、同じオフィスで働くことを重視する方針が示されています（sre-group.co.jp ↗ ）。ESGページ（sre-group.co.jp ↗ ）にも働く場所に関する記載はありませんでした。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。

初任給情報なし

情報なし

出典・補足

公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がなく、初任給は求人媒体および応募者向けマイページでのみ案内されているため

新卒採用特設サイトには募集要項ページがなく、エントリーは会員登録制の採用マイページ（job.axol.jp）経由です。確認した出典：sre-group.co.jp ↗

新卒採用人数就職サイト掲載

10名

2026年。男性8名・女性2名。大卒9名・院了1名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績

出典・補足

2025年15名（男性10名・女性5名）、2024年16名（男性14名・女性2名）。採用実績（人数）欄と男女別欄の合計は一致しています。公式ESGページでは新卒/中途入社比率（2025年度新卒18.8%）のみ公表。対象：2026年出典：job.mynavi.jp ↗

新卒離職状況就職サイト掲載

2024年採用16名のうち離職者3名／2025年採用15名のうち離職者5名／2026年採用10名のうち離職者0名（企業がマイナビ2027に掲載した過去3年間の新卒採用者数・離職者数）

出典・補足

対象：2024〜2026年採用出典：job.mynavi.jp ↗

インターン情報なし

情報なし

公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため

出典・補足

公式新卒採用サイトにインターン等の案内なし。

インターンと本選考情報なし

情報なし

インターンシップ等の実施が確認できないため

出典・補足

公式に記載なく、参加者の口コミも見つからず。

福利厚生

濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報

男性育児休業取得率

40.0%（提出会社、2026年3月期） 2026年3月期有価証券報告書の女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示。会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。

女性管理職比率

管理職に占める女性労働者の割合6.5%（提出会社、2026年3月期） 2026年3月期有価証券報告書の女性活躍推進法に基づく開示。会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。

勤務制度

フレックスタイム制（標準労働時間1日7時間45分・休憩45分、コアタイム11:00〜15:30）、転勤なし求人媒体の募集要項（企業の自己申告）：エン転職 employment.en-japan.com ↗

福利厚生

社会保険完備、昇給年1回、賞与年2回、通勤手当、ソニーグループ団体保険、確定拠出年金制度、従業員持株会、資格取得支援制度、人間ドック補助、ベネフィット・ステーション、置型社食、敷地内全面禁煙求人媒体の募集要項（企業の自己申告）：エン転職 employment.en-japan.com ↗。公式サイトには福利厚生の一覧ページが確認できないため参考情報

人材育成・社内環境整備の方針

資格取得支援制度の拡充、管理職向け研修の拡充、キャリアパスのモデルケース提示、Purpose研修、実力に応じた昇格機会の拡充、健康促進支援制度・施策の拡充 2026年3月期有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（人材育成方針・社内環境整備方針）disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗

最終調査日: 2026年9月29日　情報源: SREホールディングス公式サイト（sre-group.co.jp）、日本経済新聞、Yahoo!しごとカタログ、マイナビ

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