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ソニー少額短期保険株式会社(Sony Small-Amount and Short-Term Insurance Inc./旧:株式会社justInCase)

インシュアテック / 少額短期保険
公式サイトを見る ↗

スマホで加入から保険金請求まで完結する少額短期保険サービスを展開してきたインシュアテック企業。2024年にソニーフィナンシャルグループの完全子会社となり、2025年10月に社名を「ソニー少額短期保険株式会社」へ変更した。【重要/商号変更】2025年10月1日付で「株式会社justInCase」から現商号へ変更しました(2025年9月に公表)。

注記
【注記/商号】2025年10月1日付で「株式会社justInCase」から「ソニー少額短期保険株式会社」へ商号変更しています(同社のプレスリリースで確認。同一法人の商号変更であり、別法人ではありません)。英文社名は「Sony Small-Amount and Short-Term Insurance Inc.」です。
インシュアテックP2P保険に関わりたい大規模toCサービスのグロースに携わりたいエンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャー営業・セールスカスタマーサクセス/サポート
2016年12月6日 設立
(公式サイト会社概要 sony-sasti.jp ↗ /ソニーフィナンシャルグループ「グループ各社の概要」 sonyfg.co.jp ↗ 、いずれも2026年9月時点)
〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル4F FINOLAB内 本社
(公式サイト会社概要、2026年9月時点)。ソニーフィナンシャルグループの公表資料も同一住所(東京都千代田区大手町1丁目6番1号)を記載しており一致
情報なし(公開情報では確認できなかった) 従業員数
少額短期保険業(関東財務局長(少額短期保険)第87号)。資本金2億9,596万円 事業内容
(2026年3月27日現在、公式サイト会社概要)。ソニーフィナンシャルグループ株式会社が議決権100%を保有する子会社で、同社自体は非上場(証券コードなし)。2025年9月に「株式会社justInCase」から現社名へ商号変更( news.justincase.jp ↗ )。公式サイト sony-sasti.jp ↗

主な事業・主力商品

スマートフォンだけで加入手続きができ、保険料が加入者どうしで分担される「わりかんがん保険」や、安全運転をすると保険料が安くなる「スマホ保険」、1日単位で入れる「一日ケガ保険」など、少額でシンプルな保険(少額短期保険)を提供してきました。

顧客・ビジネスモデル

個人のスマホユーザーに月々数百円程度から入れる保険商品を直接販売し、保険料収入を主な収益源とするビジネスモデルです。なお、他社に保険システムを提供するBtoB事業は、分社化した「株式会社justInCaseTechnologies」が別会社として引き継いでいます。

業界内でのポジション

国内で数少ない「加入者どうしで保険料を分担するP2P型保険」を実用化した先駆的なインシュアテック企業でした。2024年にソニーフィナンシャルグループ傘下に入り、大手グループの信用力・顧客基盤を活かした事業拡大の段階にあります。

今後力を入れる事業(配属可能性)

ソニーグループ入り後の商品ラインアップ拡充や販売チャネル強化が見込まれますが、当該法人(ソニー少額短期保険)自体の公開求人は現時点で確認できませんでした。なお、旧事業を継いだ「株式会社justInCaseTechnologies」は保険業界向けSaaS「joinsure」を展開し、バックエンドエンジニア・QAエンジニア・PjM・アカウントマネージャー・コンサルティング営業などを募集中です。

経営理念・ビジョン

公式サイトに明確なミッション記載は確認できませんでしたが、旧justInCase時代から「保険をもっと身近に、必要な人に届ける」という考え方でP2P保険を展開してきました。

企業が求める人物像(選考ポイント)

公開情報からは確認できませんでした。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定
2024年のソニーフィナンシャルグループ子会社化以降は中途中心の採用

待遇・働き方

リモートワーク推定
経験・実績のある社員に限定してリモート勤務を認める方針(新卒・入社間もないエンジニアは原則不可)
出典・補足
2019年、旧社名justInCase時代のCoral Capitalインタビュー記事に基づく情報。拠点は東京・大阪・和歌山・ニュージーランド・ベルリン・バンクーバー・香港等に分散。現ソニー少額短期保険としての最新制度は未確認
平均年収情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式サイト・ソニーフィナンシャルグループの開示資料に平均年収の記載なし。口コミサイト(OpenWork openwork.jp ↗ )は回答者0人のため用いていない
平均勤続年数情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式サイト、gBizINFO(職場情報総合サイト由来データ)のいずれにも記載なし
月平均残業情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式サイト、gBizINFO(職場情報総合サイト由来データ)のいずれにも記載なし
有給取得率情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式サイト、gBizINFO(職場情報総合サイト由来データ)のいずれにも記載なし
休日日数情報なし
情報なし
公開情報では確認できなかった
出典・補足
公式サイトに採用募集要項の掲載が確認できず、年間休日日数の記載も見当たらない

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイトに採用情報・新卒募集要項の掲載がなく、ソニーフィナンシャルグループの採用情報ページにも同社の新卒採用の案内がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトで新卒採用の実施・採用人数が確認できないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒者の離職状況の公表が確認できないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
出典・補足
公式サイトに採用情報のページが見当たらない
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
情報なし
公式サイト(sony-sasti.jp)、doda、OpenWorkのいずれにも福利厚生リストの開示が見つからなかった。ソニーフィナンシャルグループ子会社であるため同グループ共通制度が適用される可能性はあるが、裏付けとなる一次情報は確認できず。
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: ソニー少額短期保険公式サイト(sony-sasti.jp)、PR TIMESの社名変更プレスリリース、ソニーフィナンシャルグループのIR資料(子会社化に関するお知らせ)、justInCaseTechnologies公式サイト(justincase-tech.com)、OpenWork(旧justInCase企業ページ、口コミ0件)、Initial(資金調達データベース)を参照。
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