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島津

株式会社島津製作所(SHIMADZU CORPORATION)

メーカー / 分析計測機器
公式サイトを見る ↗

1875年に京都で創業し、1917年に法人化した分析計測機器の大手メーカー。液体クロマトグラフや質量分析計などの分析計測機器を中核に、X線撮影装置をはじめとする医用機器、ターボ分子ポンプなどの産業機器、航空機器の4分野を展開しています。2026年3月期の連結売上高は約5,607億円、グループ従業員は14,649名。

注記
【注記/所在地】登記上の本店は京都府京都市中京区西ノ京桑原町1番地で、東京都内ではありません(法人番号6130001021068)。
ものづくりに携わりたい社会インフラを支えたいグローバルに働きたい安定した大企業で働きたい東証プライム上場人の生活に深く関わる仕事がしたいエンジニア(ソフトウェア)営業・セールスマーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画人事・採用
1917年9月(創業は1875年3月) 設立
京都市中京区西ノ京桑原町1番地(登記上の本店・公式表記とも同一) 本社
連結14,649名・単体3,779名(2026年3月31日現在) 従業員数
分析計測機器、医用機器、産業機器、航空機器の開発・製造・販売。2026年3月期の連結売上高は約5,607億円 事業内容

主な事業・主力商品

中核は分析計測機器事業で、液体クロマトグラフ、ガスクロマトグラフ、質量分析計、材料試験機、分光光度計などを開発・製造しています。医用機器事業ではX線撮影装置や血管撮影システムを、産業機器事業ではターボ分子ポンプや油圧機器を、航空機器事業では航空機用の機器・システムを手がけます。ノーベル化学賞につながった質量分析技術に象徴されるように、基盤となる計測技術を長期にわたり自社で積み上げてきた点が特徴です。

顧客・ビジネスモデル

顧客は製薬・化学・食品・素材などの企業研究所、大学・公的研究機関、医療機関、半導体をはじめとする製造業の工場、官公庁と幅広く分かれます。装置本体の販売に加えて、消耗品・部品の供給、保守サービス、受託分析といった継続的な取引が収益を支えます。グループには保守サービスや受託分析を担う関係会社があり、装置導入後も顧客と長く関わり続けるモデルです。海外にも販売・サービス網を持ち、グループ従業員は1万4千名を超えます。

業界内でのポジション

分析計測機器の分野では国内最大手の一角で、液体クロマトグラフや質量分析計では世界的にも有力なメーカーとして知られます。医用機器のX線分野、産業機器のターボ分子ポンプでも高い実績を持ちます。研究開発・品質管理・医療・半導体製造といった、景気の波を受けつつも継続需要のある領域を複数抱えることで、事業の分散が図られています。東京証券取引所プライム市場に上場しています。

今後力を入れる事業(配属可能性)

公式の新卒募集要項では、技術系として研究開発、製品開発、ソフトウェア開発、アプリケーション開発、生産技術、生産管理、品質保証などが、事務系として国内営業、海外営業、マーケティング(製品企画・販売促進)、経理、人事、総務、経営戦略、広報、法務、調達などが挙げられています。ソフトウェア開発とアプリケーション開発が独立して募集されていることから、装置と組み合わせるソフト・データ領域の比重が高まっていると読み取れます。

経営理念・ビジョン

「科学技術で社会に貢献する」という考え方を掲げ、社是として人と地球の健康への願いを実現することを示しています。サステナビリティの取り組みでは、在宅勤務制度を2020年から全社員に適用したほか、週3日のノー残業日(リフレッシュデー)や時間単位の有給休暇制度を導入するなど、働き方の見直しを継続的に公表しています。行動計画では年次有給休暇取得率や男性育児休業取得率の数値目標も掲げています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

公式の新卒募集要項では、エントリー後にエントリーシートの提出と適性検査の受検(書類選考)を経て、複数回の面接に進む流れが示されています。技術系・事務系ともに職種の幅が広く、研究開発から営業・コーポレートまで職種別に募集されているため、志望職種と自身の専門・関心の接点を説明できることが手がかりになりそうです。求める人物像の明文化は公開情報では確認できなかったため、断定は避けます。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用公式
エントリー → エントリーシート提出と適性検査の受検(書類選考) → 面接(複数回) → 内々定
中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
924.1万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢43.9歳・従業員3,779名
出典・補足
第163期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月23日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与9,240,736円(前期比2.5%増、賞与および基準外賃金を含む)、平均年齢43.9歳、平均勤続年数18.5年、従業員数3,779名(就業可能人員数。ほかに臨時従業員485名)。平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与は、社外への出向者と社外からの出向者を含まずに算出。連結の従業員数は14,649名。前期(2025年3月期)は9,014,824円。 対象:2026年3月期 出典:shimadzu.co.jp ↗
平均勤続年数公式
18.5年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢43.9歳
出典・補足
第163期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月23日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与9,240,736円(前期比2.5%増、賞与および基準外賃金を含む)、平均年齢43.9歳、平均勤続年数18.5年、従業員数3,779名(就業可能人員数。ほかに臨時従業員485名)。平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与は、社外への出向者と社外からの出向者を含まずに算出。連結の従業員数は14,649名。前期(2025年3月期)は18.1年。 対象:2026年3月期 出典:shimadzu.co.jp ↗
月平均残業公式
8.5時間
全体、しょくばらぼ2026年7月1日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号6130001021068のページ(最終更新日2026年7月1日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。会社注記「所定労働時間7.75時間で管理しているため、法定労働時間との差0.25時間、多く含んでいる」。
有給取得率公式
79.5%
正社員、しょくばらぼ2026年7月1日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号6130001021068のページ(最終更新日2026年7月1日)の「年次有給休暇取得率」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
休日日数公式
年間休日127日
2024年度実績。完全週休2日制(土日)、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇
出典・補足
公式新卒採用サイトの募集要項に年間休日127日(2024年度実績)と記載。shimadzu.co.jp ↗ キャリア採用ページでは126日(2023年度)と記載。shimadzu.co.jp ↗
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
2020年から全社員に適用し、出社勤務とテレワークを業務の性質に応じて組み合わせる運用
出典・補足
公式サステナビリティの働き方ページに「在宅勤務制度については(中略)2020年より全社員に適用しています」と記載。shimadzu.co.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学卒 284,000円/修士了 309,300円/博士了 329,200円(2026年度実績
2027年度採用(2027年4月入社)の募集要項に掲載。固定残業代なし)
出典・補足
技術系・事務系。標準労働時間7.75時間を超える時間外労働には手当を別途支給。 対象:2026年度実績(2027年度採用の募集要項) 出典:shimadzu.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
108名
2025年。男性78名・女性30名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2022年採用88名のうち離職6名、2023年採用124名のうち離職2名、2024年採用138名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。技術系2weeksインターンシップ(2026年8〜9月)、事務系インターンシップ(職場受入型)、技術系「Criteria」・事務系「Regista」などのオープン・カンパニー(2〜3日間)
公式「島津製作所 イベント情報」。技術系2weeks・事務系インターンシップの応募資格は2027年4月〜2028年3月卒業・修了見込み(書類選考・面接あり、エントリーは2028年卒向けマイページ)。Criteriaはオンライン2日間(10月)、Registaは1月の3日間。ほかに情報系「Strength」、事務系「Nexus」。 出典:shimadzu.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験2件(実施日数 2~4日)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者が早期選考に案内され、ESや一次面接が免除された(評価により二次面接や最終面接から始まった)という声が多い一方、優遇は聞かなかったという声もある(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ10件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)
標準労働時間7.75時間。部門により適用。shimadzu.co.jp ↗
時間単位の年次有給休暇
2017年より1時間単位で年次有給休暇を取得できる制度を導入。shimadzu.co.jp ↗
リフレッシュデー(週3日のノー残業日)
2017年1月から定時退社日を週1日から月・水・金の3日に拡大。shimadzu.co.jp ↗
年次有給休暇(初年度18日)
初年度18日、2年目以降21日を付与。shimadzu.co.jp ↗
独身寮・家族社宅
独身寮、家族社宅、保養施設、医療施設を整備。shimadzu.co.jp ↗
従業員持株制度・財形貯蓄・持家融資・退職年金
資産形成関連の制度を整備。shimadzu.co.jp ↗
テレワーク制度
2020年より全社員に適用し、出社とテレワークを組み合わせた働き方が可能 shimadzu.co.jp ↗
時間単位年次有給休暇
2017年より1時間単位の有給休暇制度を導入 shimadzu.co.jp ↗
フレックスタイム制
部門によりコアタイム10:00〜15:00で導入。育児・介護理由での利用も可能。所定労働時間7時間45分 shimadzu.co.jp ↗
男性育児休業取得率75.0%(平均取得日数101日)
SHIMADZU×Diversity。2026年4月からの行動計画では男性育休取得率90%以上、女性管理職比率12%以上を目標 shimadzu.co.jp ↗
財産形成・住宅支援
従業員持株制度、財形貯蓄制度、持家融資制度、退職年金制度、独身寮・家族社宅、保養施設 shimadzu.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト会社概要・2025年3月期および2026年3月期有価証券報告書・公式サステナビリティ情報・公式採用サイト(新卒募集要項、キャリア採用待遇)・行動計画・国税庁法人番号公表サイト/gBizINFOをもとに要約。
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