従業員紹介（リファラル）採用を仕組み化するクラウドサービス「Refcome」と、導入から運用まで伴走するRPOサービスを提供するHRテックスタートアップ。サービス「Refcome」自体は事業ブランドとして継続中。掲載データの多くは旧リフカム時代のもので、現在の待遇と異なる可能性がある。
社員からの紹介候補者（タレントプール）を一元管理し、社内への告知・コミュニケーションを効率化するクラウドツール「Refcome」を主力に、ダイキン工業やオムロンなど大手企業を含む1,000社以上への導入実績を持つ。
中堅・大企業の人事部門を主要顧客とし、SaaS利用料（月額課金）とRPOサービスの支援料を収益源とするBtoBモデル。
リファラル採用特化型SaaSの草分け的存在として、国内のリファラル採用市場をリードするプレイヤーの一社。
リファラル採用のノウハウを共有するコミュニティ「リファラルカレッジ」の拡充、中堅・大企業向けのフルサポート型RPOサービスの強化に注力しており、カスタマーサクセスやコンサルタント職の採用を進めている。
人と人とのつながりを起点とした採用のあり方を広げ、企業と人がより良い形で出会える社会の実現を目指す。
「一人ひとりが自分らしく働ける社会」を目指す企業理念に共感し、顧客企業の採用課題に伴走できるコンサルティングマインドを持つ人材が求められる。