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株式会社Progmat(Progmat, Inc.)

フィンテック(デジタル証券・ステーブルコイン基盤)
公式サイトを見る ↗

Progmatは、三菱UFJ信託銀行の社内事業として2016年に始動し、みずほ信託銀行・三井住友信託銀行・SMBC・野村ホールディングスなど大手金融機関の資本参加を経て2023年に独立した、デジタル証券・ステーブルコインのブロックチェーン基盤を提供する企業。

注記
【注記/商号】登記上の商号は前株の「株式会社Progmat」です(法人番号2010001238933、国税庁法人番号公表サイトで確認)。当ページで従来「Progmat株式会社」と後株で表記していたのは誤りです。
デジタル証券多様な決済・金融サービスブロックチェーン基盤エンジニア(ソフトウェア)経営企画・事業企画コンサルタントコーポレート(経理・法務・総務等)
2023年10月2日(前身プロジェクトの始動は2016年) 設立
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング9階 本社
非公開(数十名規模) 従業員数
デジタル証券(セキュリティトークン)発行・管理基盤、ステーブルコイン発行基盤「Progmat Coin」の提供 事業内容

主な事業・主力商品

不動産・社債等のデジタル証券(ST)発行・管理を行う基盤と、銀行預金を裏付けとするステーブルコイン発行基盤「Progmat Coin」を主力とし、日本発のデジタルアセット共通インフラの構築を進めている。

顧客・ビジネスモデル

証券会社・信託銀行・事業会社などを顧客とし、デジタル証券・ステーブルコイン発行基盤の提供・システム利用料を収益源とするB2B型プラットフォームビジネス。

業界内でのポジション

三菱UFJ信託銀行・みずほ信託銀行・三井住友信託銀行・SMBC・野村ホールディングスなど大手金融機関が株主として名を連ねる、国内デジタルアセット基盤市場の中心的プレイヤー。

今後力を入れる事業(配属可能性)

国内外の金融機関・事業会社が参加する「デジタルアセット共創コンソーシアム(DCC)」の拡大、ステーブルコインの決済・送金領域への活用推進に注力しており、ブロックチェーンエンジニアや金融機関との事業開発人材の採用を強化している。

経営理念・ビジョン

「デジタルアセット領域における日本発グローバル基盤」の構築を掲げ、ブロックチェーン技術と金融ノウハウを融合した社会実装を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

大手信託銀行グループ発ならではの金融規制・実務知識と、新しい技術への探究心を併せ持つ人材を求める。複数の大手金融機関が株主として関与する体制の中で調整力を発揮できることも重視される。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接(現場責任者) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員・CEO) → 内定
スタートアップ〜成長企業のため選考スピードが速い傾向

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
出典・補足
公式開示・有価証券報告書・社員口コミサイトのいずれにも在籍者ベースの平均年収データが確認できませんでした。以前は業界水準からの推計値を掲載していましたが、根拠のない数値であったため取り下げています。
平均勤続年数情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト・求人ページのいずれにも記載なし。2023年10月設立の新しい会社のため、そもそも長期の勤続統計が存在しない可能性が高い。
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
公式サイト・求人ページのいずれにも記載なし。第三者口コミサイトも確認不能(OpenWorkは認証画面によりアクセスできず)。
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
公式求人票には『有給休暇20日(初年度は入社月に応じて調整あり)』という付与日数の記載はあるが、取得率(消化率)の記載はない。出典: progmat.co.jp ↗
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
出典: 公式採用ページ progmat.co.jp ↗ および求人詳細 progmat.co.jp ↗ 、progmat.co.jp ↗ (複数の公式求人ページで同一内容を確認、一次情報源)。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休二日制(土日、祝日、年末年始)+有給休暇20日+特別休暇制度「Live Week」(半年に1度、連続5営業日=土日を挟むと9連休、取得必須)+理由不要のフレキシブル休暇。具体的な『年間休日◯日』という数値の記載はなし。
リモートワーク公式
フルリモートが前提、CEO含め週4〜5日のリモート勤務が標準
出社も可能。コアタイムなしのフルフレックス制。一部職種では首都圏居住が必要な場合あり。
出典・補足
出典: progmat.co.jp ↗ および progmat.co.jp ↗ 、progmat.co.jp ↗ (一次情報源、公式サイト内で複数箇所一致)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイトの採用ページに新卒募集要項の掲載がないため
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトに新卒採用実績の公表がないため
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトに新卒者の離職状況の公表がないため
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
ストックオプション制度(全メンバーに付与、上場が条件)
出典: progmat.co.jp ↗ 、求人票でも『ストックオプション:予定あり』と記載(progmat.co.jp ↗ )
研修・自己啓発支援(書籍購入・資格取得・外部イベント参加費補助)
ガジェット・ツール投資支援(必要に応じて柔軟に対応)
社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
フリードリンク
特別休暇「Live Week」(半年に1度、連続5営業日の取得必須)
フレキシブル休暇(理由不要で随時取得可能)
賞与年2回(6月・12月)
LW休暇(Live Week休暇): 半年に1度、連続5営業日(土日と合わせ最大9連休)取得可能な特別休暇
一次情報源: 公式採用ページ(progmat.co.jp ↗)。
全メンバーへのストックオプション付与
公式採用ページ、paiza企業情報、公式Company Deckの3情報源で一致。
理由不問の変動休暇(フレキシブル休暇)
公式採用ページ。Company Deckにも記載あり。
書籍購入・資格取得補助、外部カンファレンス/イベント参加支援
公式採用ページおよびpaizaの両方で確認。
業務用ガジェット導入支援
公式採用ページ。
フリードリンク(コーヒー・紅茶、夕方はビールも)
paiza企業情報のみで確認。他情報源での裏付けなし。
コアタイムなしのフルフレックス制勤務
公式採用ページ、公式Company Deck双方で一致。
副業・Wワーク可、時短勤務あり
r-agent求人票にのみ記載。求人媒体経由の1情報源のため参考情報。
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: Progmat公式サイト(About Us)、三菱UFJ信託銀行プレスリリース、日経クロステック記事を参照。
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