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プレ

株式会社プレミアグループ(Premium Group Co., Ltd.)

自動車ローン・保証プログラムのDX
公式サイトを見る ↗

自動車ディーラー向けに与信審査・オートローン・故障保証プログラムをワンストップで提供する東証プライム上場の持株会社。独自の与信・保証システムで加盟店の販売を支援する。

注記
【注記/持株会社】一般に流通している平均年収757万円・平均勤続年数6.8年は持株会社単体(2025年3月期・従業員121名、管理部門中心)の数値であり、グループ全体(連結899名)の水準ではありません。子会社であるプレミア株式会社等の給与水準を示す一次情報は公開情報では確認できませんでした。【注記/事業内容】主力のファイナンス事業・故障保証事業に加え、オートモビリティサービス事業(整備・板金、モビリティ関連サービス等)も展開しています。【注記/集計範囲】gBizINFO掲載の従業員数673名は有価証券報告書の提出会社従業員数とは集計範囲が異なります。
自動車金融DX自動車業界向けIT経営企画・事業企画営業・セールスエンジニア(ソフトウェア)コーポレート(経理・法務・総務等)
2015年5月25日 設立
(2026年3月期有価証券報告書「沿革」 data.swcms.net ↗ )
東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー19階 本社
(公式サイト会社概要 premium-group.co.jp ↗ 2026年8月時点)。登記上の本店も「東京都港区虎ノ門二丁目10番4号 オークラプレステージタワー」で一致(gBizINFO/法人番号8010001168159)
連結899名 従業員数
(臨時雇用者を除く、2026年3月末時点。公式サイト会社概要および2026年3月期有価証券報告書)。うち提出会社(持株会社)単体は128名。2025年3月末は連結814名(ファイナンス事業378名、故障保証事業119名、オートモビリティサービス事業187名、その他事業9名、その他管理部門121名)、提出会社121名
株式等の保有を通じた企業グループの統括・運営を行う持株会社。グループはファイナンス事業(オートクレジット等)、故障保証事業、オートモビリティサービス事業を展開 事業内容
(公式サイト会社概要/2026年3月期有価証券報告書、2026年8月時点)。主要グループ会社はプレミア株式会社。東京証券取引所プライム市場上場、証券コード7199。資本金1,817百万円(2026年3月末)。親会社・支配株主は存在しない。IRサイトは ir.premium-group.co.jp ↗

主な事業・主力商品

全国の自動車ディーラーと提携し、独自審査による与信保証や故障保証プログラムをシステム連携で提供、加盟店の販売とキャッシュフローを支援。

顧客・ビジネスモデル

提携ディーラーからの手数料収入を中心に、保証・ローンプログラムを通じたBtoBtoCの金融サービスモデルを展開。

業界内でのポジション

自動車ディーラー向け保証・オートローンプログラムの分野で国内有数の実績を持つ独立系プレイヤー。

今後力を入れる事業(配属可能性)

海外(アジア新興国等)への保証・金融プログラム展開や、審査・保証業務のシステム自動化・データ活用の強化に注力している。

経営理念・ビジョン

自動車販売の現場に寄り添い、安心してクルマを持てる社会の実現を掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

金融とITの両面から自動車販売店のビジネス課題を解決する提案力を重視し、データに基づくリスク管理への関心を評価する。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト/適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 集団/個人面接(複数回) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

総合職年収目安推定
450万円〜800万円
出典・補足
有価証券報告書・採用情報をもとにした目安
平均年収公式
802.1万円
出典・補足
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢36.7歳・従業員128名。持株会社単体の従業員128名が対象で、グループ全体の水準ではない
第11期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月23日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(持株会社)単体の平均年間給与8,020,992円(前期比5.9%増、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢36.7歳、平均勤続年数7.9年、従業員数128名(ほかに臨時雇用者13名、全員が管理部門)。同じ報告書によると、グループで従業員が最も多い事業会社のプレミア株式会社は従業員356名・平均年齢33.2歳・平均勤続年数4.8年・平均年間給与6,711,037円です。グループ全体(連結)の従業員数は899名です。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
7.9年
出典・補足
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢36.7歳。持株会社単体の従業員128名が対象で、グループ全体の水準ではない
第11期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月23日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(持株会社)単体、従業員128名、平均年齢36.7歳。平均勤続年数はグループ内での勤続年数を引き継いで計算されています。前期(2025年3月期)は6.8年でした。グループ最大の事業会社プレミア株式会社(従業員356名)の平均勤続年数は4.8年です。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業推定
月26.8時間
社員クチコミの平均、回答者32人
出典・補足
OpenWork openwork.jp ↗。有価証券報告書、統合報告書2025、健康経営ページのいずれにも所定外労働時間の数値開示がなく、一次情報では確認できなかったため推定。
有給取得率公式
74.0%
2024年度・。2021年67.0%、2022年72.4%、2023年76.7%と推移
出典・補足
公式サイト「健康経営への取り組み」 premium-group.co.jp ↗ および統合報告書2025(対象:当社及び中核子会社) finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp ↗ 、公式採用サイト「福利厚生まとめ」 premium-group.co.jp ↗ でも「有休取得率74%(2024年度)」と一致。社員クチコミサイトOpenWorkの有給消化率76.0%(回答者32人)とも整合。
休日日数公式
年間休日123日
2026年度・。完全週休二日制(原則土日祝)で、繁忙期や担当エリアの都合による休日出勤時は代休取得が必須
出典・補足
公式採用サイト「プレミアグループの福利厚生まとめ」 premium-group.co.jp ↗ および職種紹介ページ premium-group.co.jp ↗
リモートワーク公式
健康経営の取り組みとして「テレワーク職の導入」を公表
出典・補足
あわせてフレックスタイム制(コアタイム10:30〜15:30、1日の標準労働時間8時間)、時短勤務制度、時間単位有給休暇を導入
公式サイト「健康経営への取り組み」 premium-group.co.jp ↗ 、公式採用サイト premium-group.co.jp ↗。全社的な在宅勤務の適用範囲や利用率までは公開情報では確認できなかった。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
月給30万円
学部卒・大学院卒の区分なし、総合職、2028年4月入社。固定残業代なし
出典・補足
内訳は基本給27万円+生涯設計手当3万円。残業手当は別途支給。国内外問わず転勤あり。試用期間4か月(待遇は同じ)。2027年4月入社向けの募集要項は公式サイトからは確認できませんでした。 対象:2028年4月入社(2028年新卒採用) 出典:career-cloud.asia ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
48名
2025年。男性24名・女性24名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職者数・定着率が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:premium-group.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。1日の対面グループワーク「新規事業立案」(早期特別枠・初期配属確約コース)
出典・補足
公式採用サイトの記事で案内(対象:2028年卒業予定の学生)。 出典:premium-group.co.jp ↗
インターンと本選考公式
早期選考の案内あり
出典・補足
2028年卒向け・1日の新規事業立案ワーク。公式採用サイトに「本インターンシップから早期選考に進み」と記載し、内定者は本部系部門への初期配属を確約
出典:premium-group.co.jp ↗ 対象:2028年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
特別休暇(プレミアウィーク)
特別休暇と有給休暇をつなげて最大10連休を取得できる制度 公式採用サイト premium-group.co.jp ↗
住宅補助・社宅
一人暮らしを対象に最大月65,000円の家賃補助または社宅制度。実家への帰省費用を補助する帰省手当あり 公式採用サイト premium-group.co.jp ↗
社員持株会
積立額に対して15%の奨励金を付与 公式採用サイト premium-group.co.jp ↗
育児・両立支援
産前産後休暇・育児休暇、子の看護休暇、小学校卒業まで1日6時間まで短縮できる短時間勤務制度。産後パパ育休の取得率は2024年度77.8% 公式採用サイト premium-group.co.jp ↗ 、統合報告書2025(男性の育児休業取得率77.8%)
男性育児休業取得率(有価証券報告書開示)
提出会社100.0%、連結子会社プレミア株式会社71.4%(2025年3月期) 2025年3月期有価証券報告書「5 従業員の状況(4)」 data.swcms.net ↗
女性管理職比率
グループ18.1%(2025年3月期、当社及び中核子会社)。有価証券報告書ベースでは提出会社33.3%、プレミア株式会社12.5%(2025年3月期) 統合報告書2025 finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp ↗ および2025年3月期有価証券報告書
健康経営
プレミアグループ株式会社およびプレミア株式会社が「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に2年連続で認定。定期健康診断受診率は2021〜2024年の各年100%、プレゼンティーイズム0.94・アブセンティーイズム4.2(2024年) 公式サイト「健康経営への取り組み」 premium-group.co.jp ↗
健康・生活支援
婦人科健診・検診の費用補助、健康社食サービス、オフィスでの鍼マッサージ治療、部活動の費用補助 公式サイト「健康経営への取り組み」 premium-group.co.jp ↗ 、公式採用サイト premium-group.co.jp ↗
労働組合
グループに労働組合は結成されていないが、労使関係は円満に推移していると開示 2025年3月期有価証券報告書「5 従業員の状況(3)」
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト(会社概要ページ)を参照。本社所在地・従業員数は公式サイト記載値。
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