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プラ

株式会社プラップジャパン(PRAP Japan, Inc.)

PR・広報コンサルティング
公式サイトを見る ↗

1970年創業、「世の中のあらゆる関係性を良好にする」を使命に掲げる東証スタンダード上場の総合PR会社。業界専門のPRスペシャリストが企画立案から実務まで一貫支援し、日本・中国・東南アジアに自社拠点を持つ。

PRマーケティングリスク管理・ガバナンスグローバル展開マーケティングコンサルタント営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
1970年9月9日 設立
(gBizINFO 法人番号7010401097578 info.gbiz.go.jp ↗ 、2026年2月13日時点データ)。公式会社概要 prap.co.jp ↗ および2025年8月期有価証券報告書の沿革は「1970年9月 株式会社プラップジャパン(資本金1,000千円)を東京都港区南青山に設立」と記載
〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト8階 本社
(公式会社概要 prap.co.jp ↗ 、2026年8月確認)。登記上の本店も同一で「東京都港区赤坂九丁目7番2号ミッドタウン・イースト」(gBizINFO 法人番号7010401097578、2026年2月13日時点)。有価証券報告書の本店所在地も同一
連結378名(臨時従業員年間平均36名)、提出会社単体210名(臨時従業員年間平均20名)。いずれも2025年8月31日現在。セグメント別はコミュニケーションサービス事業238名、デジタルソリューション事業64名、海外事業76名 従業員数
(2025年8月期有価証券報告書「従業員の状況」 prapgroup.com ↗ /本文PDF prapgroup.com ↗ )。公式会社概要も「378名(2025年8月末・連結)」と記載
PRを起点にデータを活用し、広報PR・経営・マーケティング領域の課題を解決するコミュニケーション・コンサルティング。 事業内容
報告セグメントはコミュニケーションサービス事業、デジタルソリューション事業、海外事業の3区分(2025年8月期有価証券報告書)。事業拠点は日本(東京・札幌)、中国(北京・上海)、シンガポール、ベトナム、タイ。国内外に連結子会社13社(株式会社ブレインズ・カンパニー、株式会社旭エージェンシー、株式会社ポインツジャパン、プラップノード株式会社、株式会社トランスコネクト、株式会社プレシジョンマーケティング、プラップコンサルティング株式会社、北京普楽普公共関係顧問有限公司、北京博瑞九如公共関係顧問有限公司、PRAP ASIA PTE.LTD.、PRAP POINTS Singapore PTE.LTD.、WILD ADVERTISING & MARKETING PTE.LTD.、POINTS CREATIVE COMPANY LIMITED)を有するが、純粋持株会社ではなく自らPR事業を営む事業会社。上場区分は東京証券取引所スタンダード市場、証券コード2449、決算期は8月31日(年1回)、資本金470,783千円。有価証券報告書に親会社等の記載はなく、大株主はCavendish Square Holding B.V. 21.08%、個人株主が続く(2025年8月31日現在)。事業会社サイトは prap.co.jp ↗ 、グループ・IR情報サイトは prapgroup.com ↗

主な事業・主力商品

広報・PRコンサルティング、危機管理広報、IRコミュニケーション、デジタルPRなど、業界特化型のPRサービスを提供。

顧客・ビジネスモデル

国内外企業のコミュニケーション部門を主要顧客とするコンサルティング・フィービジネス。海外進出企業向けにアジア拠点と連携した支援も展開。

業界内でのポジション

東証スタンダード上場のPR専業企業として業界専門性の高さで定評があり、中国・東南アジアに自社拠点を持つ数少ない日系PR会社。

今後力を入れる事業(配属可能性)

コミュニケーションコンサルティンググループとしての事業領域拡大と、アジア市場でのPR支援強化。

経営理念・ビジョン

「世の中のあらゆる関係性を良好にする」ことをミッションに、誠実で寛容な態度を大切にするコミュニケーションを実践する。

企業が求める人物像(選考ポイント)

誠実にステークホルダーと向き合い、業界知見を磨きながらコンサルティング力を発揮できる人材。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約662万円
2025年8月期、提出会社単体、平均年齢36.3歳
出典・補足
2025年8月期(第55期)有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与6,618,279円。平均年齢36.3歳、平均勤続年数8.7年。出典:prapgroup.com ↗
平均勤続年数公式
8.7年
2025年8月31日現在・提出会社単体
出典・補足
2025年8月期有価証券報告書「従業員の状況(2)提出会社の状況」 prapgroup.com ↗。公式採用サイト「データで見るPRAP」は平均勤続年数9.2年(2025年8月時点)と記載 prap.co.jp ↗
月平均残業公式
月28.5時間
2024年8月時点、1日の所定労働時間7.5時間
出典・補足
公式採用サイト「データで見るPRAP」 prap.co.jp ↗ および採用FAQ prap.co.jp ↗ に「所定時間外労働時間28.5時間/月」と記載
有給取得率情報なし
情報なし
公表されているのは平均取得8.6日のみ
出典・補足
公式採用サイト「データで見るPRAP」には「年次有給休暇取得日数 8.6日(2024年8月時点)」と取得日数だけが掲載され、取得率は公表されていない(同ページには平均年収647.8万円、平均年齢37.4歳、平均勤続年数9.2年、月間残業時間28.5時間/月〈2024年8月時点〉、出社率50.6%〈2025年4月現在〉なども掲載)。第55期有価証券報告書(2025年8月期・提出会社)の「従業員の状況」および「サステナビリティに関する考え方及び取組」にも有給休暇取得率の記載はなく、掲載されているのは管理職に占める女性労働者の割合43.8%、男性労働者の育児休業取得率75.0%、男女の賃金の差異などのみ。採用サイトのよくあるご質問にも所定時間外労働28.5時間/月・1日の標準労働時間7.5時間の記載があるだけで、有給取得率の記載はなし。出典:prap.co.jp ↗ / prapgroup.com ↗ / prap.co.jp ↗
リモートワーク公式
出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務
出典・補足
出社率50.6%(2025年4月時点)。コアタイム11時〜15時のフレックスタイム制、育児・介護等の事情がある場合の遠隔地勤務制度、サテライトオフィス活用あり
公式採用サイト「環境・制度」 prap.co.jp ↗ 、「データで見るPRAP」 prap.co.jp ↗ 、採用FAQ prap.co.jp ↗。2025年8月期有価証券報告書のサステナビリティ「社内環境整備方針」にも「リモートと出社のハイブリッド型勤務の導入やサテライトオフィスの活用、時間単位での有給休暇取得」と記載
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
年間休日120日以上、完全週休2日制
土・日・祝日・。ほかに夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、生理休暇
出典・補足
求人媒体に掲載された募集要項の記載(Green green-japan.com ↗ 、engage en-gage.net ↗ )。会社が公表する年間休日日数の会社の公表資料は公開情報では確認できなかったため推定

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
大学卒 月給33万7,393円
出典・補足
年俸404万8,716円)/大学院了 月給34万2,803円(年俸411万3,636円)(2027年卒採用。固定残業代20時間分を含む〔大学卒4万4,394円・大学院了4万5,106円〕
年俸の12分の1を毎月支給。月20時間を超える残業は別途支給。住宅手当1.5万〜2.5万円/月(条件あり)、通勤手当全額支給。28卒採用情報も同額(「27卒採用時の実績ベース」と記載)。 対象:2027年卒採用 出典:prap.co.jp ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイト・採用ページで新卒採用実績の人数が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:prap.co.jp ↗
新卒離職状況公式
新卒定着率97.8%
直近3年以内の新卒入社者、2025年8月時点、会社公表値
出典・補足
採用ページ「データで見るPRAP」の値。母数(対象人数)の記載はありません。 対象:2025年8月時点(直近3年以内) 出典:prap.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
2027年卒向け。1日の仕事体験〔プランニング/メディアプロモートの2コース、オンライン〕
出典・補足
公式サイトのお知らせ「【27新卒】『夏季1Day仕事体験』エントリー受付開始しました!」(2025年8月21日)に記載。2028年卒向けは現時点で会社説明会・業界セミナーの案内のみで、仕事体験の案内は未掲載。 対象:2027年卒 出典:prap.co.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者は早期選考に呼ばれたという声あり
出典・補足
2026年卒・ONE CAREERのクチコミ。就活会議の2026年卒の体験記2件でも「本選考に有利になると思う」と回答
出典:onecareer.jp ↗ / syukatsu-kaigi.jp ↗ / syukatsu-kaigi.jp ↗ 対象:2026年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制
午前11時〜午後3時をコアタイムとするフレックスタイム制(新卒1年目は9:30〜18:00の標準勤務を推奨) 公式採用サイト「環境・制度」 prap.co.jp ↗
休暇制度
夏季休暇、誕生日休暇、生理休暇、慶弔休暇などの特別休暇。時間単位での有給休暇取得が可能 公式採用サイト「環境・制度」 prap.co.jp ↗ /2025年8月期有価証券報告書サステナビリティ記載
育児・介護支援
短時間勤務制度(子が小学校卒業まで利用可)、ベビーシッター補助券、育児介護休暇制度、遠隔地勤務制度 公式採用サイト「環境・制度」 prap.co.jp ↗
育児休業取得率
男性75.0%、女性100%(2025年8月期・提出会社) 男性75.0%は2025年8月期有価証券報告書「従業員の状況」の男性労働者の育児休業取得率 prapgroup.com ↗。公式採用サイト「データで見るPRAP」は女性育休取得率100%、男性育休取得率66.7%(2025年8月時点)と記載 prap.co.jp ↗
女性管理職比率
43.8%(2025年8月31日現在・提出会社) 2025年8月期有価証券報告書「従業員の状況」の管理職に占める女性労働者の割合。中期目標は30%以上の維持
教育・研修
社内教育制度「プラップ大学」、新入社員研修、OJT、階層別研修、PRプランナー資格取得支援、外部講座補助、書籍購入費支援、語学スキルアップ支援、1on1のキャリアディスカッション、ジョブローテーション制度、社内公募制度、メンター制度 公式採用サイト「環境・制度」 prap.co.jp ↗ /2025年8月期有価証券報告書「人材育成方針」
各種制度・福利厚生
通勤手当、住居手当(35歳未満)、社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、貸付金制度、定期健康診断、従業員持株会、保養所・リゾートホテル会員 求人媒体に掲載された募集要項の記載(Green green-japan.com ↗ 、engage en-gage.net ↗ )。従業員持株会は2025年8月期有価証券報告書の大株主一覧にも「プラップジャパン従業員持株会」として記載
新卒定着率
97.8%(直近3年、2025年8月時点) 公式採用サイト「データで見るPRAP」 prap.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: 会社公式サイト(prap.co.jp)、有価証券報告書、日経電子版企業概要、マイナビ企業概要
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