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ピー

ピー・シー・エー株式会社（PCA Corporation）

HRテック（労務・給与・人事管理SaaS／業務ソフトウェア）

公式サイトを見る ↗

会計・給与・人事管理などの業務ソフトウェアを1980年から展開する老舗ベンダーで、「PCAクラウド給与」「PCAクラウド人事管理」など労務・人事領域のSaaS製品を幅広く提供している。

人事データ活用労務管理クラウド会計エンジニア（ソフトウェア）営業・セールスカスタマーサクセス/サポートコーポレート（経理・法務・総務等）

1980年 設立

東京都千代田区（新宿区西新宿の拠点等複数拠点あり） 本社

602名（2022年3月時点、連結） 従業員数

会計・給与・人事管理ソフトウェアのパッケージ版・クラウド版の開発・販売・サポート 事業内容

主な事業・主力商品

「PCAクラウド給与」「PCAクラウド人事管理」をはじめとする労務・人事管理SaaSと、会計・販売管理ソフトを組み合わせて中堅企業の基幹業務を支える。

顧客・ビジネスモデル

中堅・中小企業向けのパッケージ販売とクラウドサブスクリプションを組み合わせたビジネスモデル。

業界内でのポジション

OBC（奉行シリーズ）、弥生と並ぶ国内会計・人事給与ソフト大手三社の一角。

今後力を入れる事業（配属可能性）

パッケージ製品からクラウドサブスクリプションへの移行を加速し、労務・人事管理領域のクラウド化を推進している。

経営理念・ビジョン

「管理業務のサポートを通じて企業経営を支える」ことをミッションに掲げる。

企業が求める人物像（選考ポイント）

業務システムの安定運用と顧客サポートに責任感を持って取り組める人物を重視し、ワークライフバランスを大切にする社風。

選考情報（新卒・中途）

中途採用推定

書類選考 → Webテスト/適性検査 → 一次面接（人事） → 二次面接（現場責任者） → 最終面接（役員） → 内定

老舗業務ソフトウェアメーカーのため選考プロセスは比較的体系化されている

新卒採用推定

エントリーシート → 適性検査（SPI等） → 個人面接（複数回） → 最終面接（役員） → 内定

新卒採用実績あり

待遇・働き方

平均年収公式

約700万円

2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢40歳3ヶ月・従業員538名

出典・補足

第46期有価証券報告書（2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月23日提出）の「従業員の状況」より。提出会社であるピー・シー・エー株式会社単体の従業員538名（ほかに臨時雇用者51名）、平均年齢40歳3ヶ月、平均勤続年数14年4ヶ月。平均年間給与は報告書に「7百万円」（百万円単位）と記載されており、前期比2.6％増です。基準外賃金及び賞与を含みます。グループ全体（連結）の従業員は755名です。対象：2026年3月期出典：disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗

平均勤続年数公式

14年4ヶ月

2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢40歳3ヶ月

出典・補足

第46期有価証券報告書（2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月23日提出）の「従業員の状況」より。提出会社であるピー・シー・エー株式会社単体、従業員538名（ほかに臨時雇用者51名）、平均年齢40歳3ヶ月。前期（2025年3月期）は14年8ヶ月でした。対象：2026年3月期出典：disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗

月平均残業公式

13時間18分

2023年度、法定労働時間超えの月間平均

出典・補足

公式採用サイトの働く環境ページより。2022年度14時間03分、2021年度13時間45分。出典：pca.recruitment.jp ↗

有給取得率情報なし

情報なし

出典・補足

平均取得14.44日（2023年度・年間有給休暇平均取得日数、取得率の公表なし）。推移：2022年度13.32日、2021年度13.10日、2020年度12.34日、2019年度14.07日

出典：公式採用サイト「職場環境と制度」ページの数値データ「有給休暇取得日数（年間平均）2023年度 14.44日／2022年度 13.32日／2021年度 13.10日／2020年度 12.34日／2019年度 14.07日」（2026年9月10日閲覧）。同ページの社員数567名は2024年4月1日時点で嘱託・限定社員・パート含むと注記されているが、有給取得日数の集計範囲（正社員のみか）は明記なし。取得率（％）は同サイト・コーポレートサイト（健康経営宣言 corp.pca.jp ↗ 、PCA健康経営レポート2025年10月発行 corp.pca.jp ↗ ）・gBizINFO（法人番号4010001027327 info.gbiz.go.jp ↗ ）のいずれにも掲載なし。pca.recruitment.jp ↗

休日日数推定

年間休日125日

出典・補足

マイナビ転職掲載の同社求人票による・。公式採用サイトの募集要項は「完全週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始」と記載し、年間の合計日数は公表なし

125日の根拠はマイナビ転職の同社求人（営業事務職「土日祝休／年間休日125日」 tenshoku.mynavi.jp ↗ 、2026年9月10日閲覧）のみで、会社の会社の公表資料では確認できなかった。公式採用サイトの新卒募集要項（2026年3月卒対象 pca.recruitment.jp ↗ ）およびキャリア採用募集要項（コンサルティング営業職 pca.recruitment.jp ↗ ）はいずれも「完全週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始」「年次有給休暇初年度10日間付与、年度内40時間（5日分）まで1時間単位で取得可能」「特別休暇（結婚・出産・忌引・子の看護）」と休日の種類のみを記載し、年間日数の記載なし。

リモートワーク公式

可

出典・補足

全社制度・。新人研修中は出社が必要で、その後は業務内容に応じて在宅勤務可。在宅勤務率は約65%前後で推移（コーポレートサイト健康経営宣言、時点の明記なし）、2022年3月の平均在宅勤務率は約81%（キャリア採用ページ）。入社時の在宅準備金5万円と毎月一律の在宅支援金（5,000円）あり

出典1：公式採用サイトFAQ「Q 在宅での勤務は可能でしょうか？ A 新人研修中は出社勤務の必要がありますが、その後は仕事内容に合わせて在宅勤務が可能です。」pca.recruitment.jp ↗ 出典2：同サイト「PCAとは」ページ「入社後に一度支給される在宅準備金（50,000円）や毎月一律支給される在宅支援金制度を整備」pca.recruitment.jp ↗ 出典3：同サイトキャリア採用ページ「2022年3月の平均在宅勤務率約81%」「在宅勤務支援金5,000円」pca.recruitment.jp ↗ 出典4：コーポレートサイト「健康経営宣言」ページ「在宅勤務率は約65％前後で推移しており、今後もこれを維持していきます。」「月残業時間上限30hを社内ルールとし」（時点の記載なし、2026年9月10日閲覧）corp.pca.jp ↗ 新卒募集要項の給与内訳にも「在宅支援金：5,000円」の記載あり pca.recruitment.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。

初任給公式

本社勤務月給273,000円／札幌勤務月給253,000円（大学院・大学卒、ソフトウェア開発職、2026年4月入社

出典・補足

地域手当・開発手当10,000円・在宅支援金5,000円を含む〈基本給228,000円〉。固定残業代なし〈時間外勤務手当は1分単位で支給〉）

2026年3月卒業予定者向け要項。2027年4月入社の要項は確認できず（新卒リンクはマイナビ2028）。対象：2026年4月入社出典：pca.recruitment.jp ↗

新卒採用人数就職サイト掲載

9名

2025年。男性6名・女性3名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報

出典・補足

出典：job.mynavi.jp ↗

新卒離職状況就職サイト掲載

2023年採用17名のうち離職1名、2024年採用14名のうち離職0名、2025年採用9名のうち離職0名（企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報）

出典・補足

出典：job.mynavi.jp ↗

インターン就職サイト掲載

実施あり

出典・補足

2028年卒向け。仕事体験1件（実施日数 1日）・オープン・カンパニー等3件（実施日数 1日）。企業がマイナビ2028に掲載

対象：2028年卒向け（2026年10月確認）出典：job.mynavi.jp ↗

インターンと本選考情報なし

情報なし

公式・就職サイトに記載がなく、参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金、関東ITソフトウェア健康保険組合）

pca.recruitment.jp/new-graduate/、マイナビ転職

団体生命保険

マイナビ転職企業概要会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。

退職金制度・企業年金基金

pca.recruitment.jp/new-graduate/、マイナビ転職

企業型確定拠出年金・従業員持株会

pca.recruitment.jp/what-is-pca/、/new-graduate/

財形貯蓄制度

マイナビ転職企業概要会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。

人間ドック補助金

マイナビ転職企業概要会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。

通勤費支給（月5万円上限、実費）

pca.recruitment.jp/faq/

新卒者向け借上げ社員寮（入社後5年間）

pca.recruitment.jp/faq/、/new-graduate/

在宅準備金（入社時5万円）・在宅支援金（毎月支給）・テレワーク制度

pca.recruitment.jp/what-is-pca/、マイナビ転職

産休・育休（復職率100%）、子の看護休暇（有給）、時短勤務（子が小学3年生まで）、企業主導型保育施設との提携

pca.recruitment.jp/faq/、/environment/

特別休暇（結婚・出産・忌引・子の看護・永年勤続表彰、計7日間）

pca.recruitment.jp/new-graduate/

結婚祝金・弔慰金・傷病見舞金

pca.recruitment.jp/new-graduate/

保養所・スポーツジム・パックツアー利用

pca.recruitment.jp/new-graduate/

メンター制度・キャリアコンサルティング制度・社内検定制度・資格取得奨励制度

マイナビ2027企業概要会社が公表した資料そのものでは確認できていないため、参考情報として掲載しています。

ドレスコードフリー、時差出勤制度、社員旅行、本社カフェスペース

pca.recruitment.jp/new-graduate/、マイナビ転職

最終調査日: 2026年9月29日　情報源: 公式サイト（pca.jp）、採用サイト（pca.recruitment.jp）、日本語版Wikipediaを基に確認。

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