大塚製薬株式会社（Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd.）

主な事業・主力商品

医療関連事業では中枢神経領域、がん領域、循環器・腎領域などの医療用医薬品を開発・販売し、抗精神病薬などで世界市場に展開している。ニュートラシューティカルズ関連事業では、イオン飲料「ポカリスエット」、炭酸栄養ドリンク「オロナミンC」、バランス栄養食「カロリーメイト」、大豆バー「SOYJOY」、女性の健康を支える「エクエル」などを扱う。国内に支店15、出張所48、研究拠点4カ所、工場8カ所（徳島・佐賀・高崎・袋井など）を持つ。

顧客・ビジネスモデル

医療関連事業は医療機関・医師を対象としたMR活動と、長期の研究開発投資により新薬を生み出す高リスク・高リターンのモデル。ニュートラシューティカルズ事業は量販店・コンビニエンスストア・ドラッグストア・自動販売機などを通じた一般消費者向けの消費財モデルで、両者は収益の性質もサイクルも大きく異なる。この二本柱が互いの業績変動を補い合う構造が、大塚グループの安定性を支えている。研究開発は徳島・大阪・佐賀・大津の研究所が担う。

業界内でのポジション

国内製薬企業の上位に位置し、とくに中枢神経領域では世界的な存在感を持つ。医薬品メーカーでありながら、消費者に広く知られた飲料・食品ブランドを自社で保有・展開している点は業界内でも際立った特徴である。大塚グループ全体の従業員数はグローバルで35,338名（2024年度）、うち国内19社で13,440名にのぼる。持株会社の大塚ホールディングスが東京証券取引所プライム市場に上場しており、大塚製薬はその中核事業会社として位置づけられる。

今後力を入れる事業（配属可能性）

医療関連事業では中枢神経・がん領域を中心とした新薬開発とグローバル展開、デジタル技術を活用した医療ソリューションの創出が重点となる。ニュートラシューティカルズ事業では、女性の健康や高齢者の栄養など新たな健康課題に対応する製品開発が進む。採用職種はMR職、ニュートラシューティカルズ事業部営業職、臨床開発職、薬事職、メディカル・アフェアーズ、研究技術職、生産職、ビジネスIT職、法務職、財務会計職、広報職と幅広く、全国の支店・研究所・工場が配属先となる。

経営理念・ビジョン

世界の人々の健康に貢献する製品を創出することを掲げ、「Otsuka-people creating new products for better health worldwide」を企業理念としてきた。他社が手をつけていない領域に自ら道を切り開く独自性を重んじる社風で知られる。働き方の面では、月の所定労働日数の2分の1以下を在宅勤務とできるハイブリッド型勤務制度、深夜終業後に10時間の休息を確保する勤務間インターバル制度、時間単位・半日単位の年次有給休暇、徳島・大阪の事業所内保育所（定員計210名）などを整備している。

企業が求める人物像（選考ポイント）

選考は書類選考、1次選考、最終選考という流れで、職種によっては筆記試験が課される。公式採用サイトでは求める人物像の定型的な要件は明示されていないが、前例のない領域に挑む企業姿勢が繰り返し語られており、自ら課題を設定して粘り強く取り組む姿勢が重視されると考えられる。医療とニュートラシューティカルズという性格の異なる二事業を持つため、どちらの領域でどのように貢献したいかを具体的に語れることが有効と読み取れる。

選考情報（新卒・中途）

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