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オリ

株式会社オリエントコーポレーション(Orient Corporation/オリコ)

金融 / クレジットカード・信販
公式サイトを見る ↗

みずほフィナンシャルグループ系の大手信販会社。ショッピングクレジットやオートローンでは業界トップクラスのシェアを持ち、加盟店開拓から個人向け与信までを一貫して手掛ける。クレジットカード「Orico Card」も展開し、決済・金融サービスを幅広く提供している。

注記
【注記/資本関係】伊藤忠商事株式会社は2024年11月の保有株一部売却により持分法適用外となりました。筆頭株主のみずほ銀行の持株比率は2026年3月末時点で48.66%ですが、2026年5月15日に保有株のうち議決権15%相当をムニノバホールディングス株式会社へ譲渡する契約を締結しています。東京証券取引所プライム市場(証券コード8585)。【注記/設立】有価証券報告書の設立年月日は1951年3月15日ですが、会社の沿革は1954年12月の「協同組合広島クーポン」を創業としており、就職情報サイト等の「設立1954年12月」はこちらを指しています。【注記/集計範囲】オリコフォレントインシュア、オリコオートリース、ビジネスオリコ等の子会社は別法人で、その数値を当社のものとして扱うことはできません。有給取得率・残業時間の最新公表値は「従業員との約束」ページの2022年度実績です。
クレジットカード安定した大企業で働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)経営企画・事業企画エンジニア(ソフトウェア)
1951年3月15日 設立
(有価証券報告書 第66期=2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月17日提出 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗ )。会社の沿革では1954年12月の「協同組合広島クーポン」設立を創業としており、1989年10月に現商号へ変更(orico.co.jp ↗ )
〒102-8503 東京都千代田区麹町5丁目2番地1。登記上の本店 本社
(法人番号9010001070784、gBizINFO info.gbiz.go.jp ↗ )と有価証券報告書 第66期の記載は一致しており、食い違いはない
提出会社3,866名(2026年3月31日現在、ほか平均臨時雇用者1,385名。有価証券報告書 第66期)、連結6,411名 従業員数
(同時点、disclosure.catr.jp ↗ )
個品割賦(ショッピングクレジット・オートローン)、カード・融資、決済・保証、銀行保証、海外事業を展開する信販・クレジットカード会社。 事業内容
オートローンは業界最大手。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コード8585(1974年10月上場)。資本金150,079百万円(2026年3月31日現在、有価証券報告書 第66期)。筆頭株主は株式会社みずほ銀行で持株比率48.66%(2026年3月末時点、finboard.jp ↗ )。2026年5月15日、みずほ銀行は保有するオリコ株式のうち議決権の15%相当をムニノバホールディングス株式会社へ譲渡する契約を締結し、3社で業務提携契約を締結した(mizuhobank.co.jp ↗ )。伊藤忠商事は2024年11月の保有株一部売却により持分法適用外となっている

主な事業・主力商品

自動車ローンや家電・リフォームなどのショッピングクレジット、クレジットカード「Orico Card THE POINT」、法人向け決済代行サービスなどを展開。加盟店(販売店)と提携した個品割賦(提携ローン)に強みを持つ。

顧客・ビジネスモデル

自動車ディーラーや専門店など全国の加盟店を通じて個人に与信を提供する「提携金融」モデルが中核。カード会員向けにはポイントプログラムや保険商品も提供し、手数料・金利収入を得る。

業界内でのポジション

個品割賦(ショッピングクレジット)・オートローンで業界トップクラスの取扱高を誇る大手信販会社。みずほグループの金融基盤を活かし、銀行との連携商品も展開している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

スマホ完結型の与信審査やキャッシュレス決済基盤の強化、法人向け決済代行事業の拡大に力を入れており、デジタル人材や与信審査・リスク管理人材の採用を進めている。

経営理念・ビジョン

「金融サービスを通じて、お客さまの『しあわせ』や社会の発展に貢献する」ことを掲げ、加盟店・提携先とのパートナーシップを重視した事業展開を行っている。

企業が求める人物像(選考ポイント)

加盟店・提携先と長期的な信頼関係を築く対人折衝力、与信審査における誠実さや粘り強さが重視される(具体的な選考基準は公式発表からは確認できず、一般的な大手信販会社の傾向に基づく推定)。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 複数回面接 → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → グループディスカッション → 複数回面接 → 内定
総合職での一括採用が中心

待遇・働き方

平均年収公式
約666万円
2026年3月期、提出会社単体、平均年齢43.1歳
出典・補足
2026年3月期(第66期、2025年4月1日~2026年3月31日)有価証券報告書「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与。平均年齢43.1歳、平均勤続年数17.3年。出典:orico.co.jp ↗
平均勤続年数推定
16.2年
2019年時点、有価証券報告書データより集計
出典・補足
会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業公式
年間所定外労働時間297.4時間
2022年度実績、月平均約24.8時間
出典・補足
公式サイト「従業員との約束」 orico.co.jp ↗。所定労働時間は1日7時間25分(orico.co.jp ↗ )。若者雇用促進法にもとづく企業情報開示(2024年度)では月平均所定外労働時間11時間とされており、集計方法・年度が異なる(job.mynavi.jp ↗ )。時間外労働は法定外80時間超および2か月連続60時間超を認めない社内基準がある
有給取得率公式
69.4%
2022年度実績
出典・補足
公式サイト「従業員との約束」 orico.co.jp ↗。同社は取得率80%を目標に掲げている(orico.co.jp ↗ )。若者雇用促進法にもとづく企業情報開示(2024年度)の平均取得日数は14.2日。公式のESGデータ一覧に掲載されている取得率は2018年度(53.9%)までで、それ以降の年度別取得率は公開されていない
リモートワーク公式
在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワークを導入
始業時刻を7:30〜11:30の7パターンから選べる「スライドワーク」も実施
出典・補足
公式採用ページ orico.co.jp ↗。求人情報でも複数職種で「在宅勤務可」と記載されている
副業情報なし
情報なし
休日日数推定
年間休日は122日と求人情報に記載
出典・補足
年次有給休暇は1年目10日から7年目以降20日まで段階的に付与され、別に毎年3日間取得できる特別休暇「プライム休暇」がある
年次有給休暇の付与日数とプライム休暇は公式採用ページ orico.co.jp ↗。年間休日122日は転職サイト掲載の求人情報(企業掲載値)doda.jp ↗。公式サイトには年間休日日数の記載がないため推定

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で確認できないため
新卒採用人数就職サイト掲載
68名
2025年。男性29名・女性39名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の採用情報で確認できないため
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。公式新卒採用サイトの「2028インターン」から自社のインターンシッププログラムの参加登録を受付
出典・補足
公式新卒採用サイトの「2028 Internship」ボタンから自社の登録ページへ。会員規約は「インターンシッププログラム会員サービス」(提供期間2026年2月〜2027年2月予定)。 対象:2028年卒 出典:orico.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)・オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があったという声が多い一方、特別な選考免除まではないという声もある(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
福利厚生サービス
「ベネフィット・ステーション」を導入し、ホテル・フィットネスジムの割引利用やeラーニング講座を提供 orico.co.jp ↗
住宅補助・資産形成
住宅補助、社員持株会、財形貯蓄制度あり orico.co.jp ↗
勤務時間
所定労働時間7時間25分。始業7:30〜11:30の7パターンから選べる「スライドワーク」を導入 orico.co.jp ↗
特別休暇
毎年3日間取得できる「プライム休暇」 orico.co.jp ↗
女性管理職比率
課長クラス以上26.2%、部室長相当職6.7%(いずれも2023年度)。正社員に占める女性の割合は約50%、女性管理職数は約360人 orico.co.jp ↗
育児休業取得率
男女とも100%(2024年度、対象者131名〈男性56名・女性75名〉全員が取得) 若者雇用促進法にもとづく企業情報開示として就職情報サイトに掲載された企業提供値 job.mynavi.jp ↗。公式サイトのESGデータでは2018年度までの数値(女性100%、男性36.2%)しか公開されていない
労働時間の上限管理
法定外労働時間が月80時間を超えないこと、2か月連続で60時間を超えないことを社内で定めている orico.co.jp ↗
服装
カジュアルBiz(TPOに合わせた自由な服装での勤務が可能) 転職サイト掲載の求人情報(企業掲載値)doda.jp ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: オリコ公式サイト、Yahoo!ファイナンス企業情報、Wikipediaを参照。
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