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沖電

沖電気工業株式会社(Oki Electric Industry Co., Ltd.)

IoT・組み込みシステム開発
公式サイトを見る ↗

ATM・POS等の組み込み機器や通信インフラ機器の開発で知られる、東京・江東区に本社を置く老舗電機メーカー。近年はIoT・センシング技術を活用したソリューションにも注力する。

組み込み通信インフラIoTエンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)
1881年(明治14年) 設立
東京都江東区豊洲(豊洲フロントビル) 本社
連結約17,000名(グローバル計、目安) 従業員数
通信システム、ATM・POS等のメカトロニクス機器、組み込み/IoTソリューションの開発・製造・販売 事業内容

主な事業・主力商品

金融機関向けATM、流通業向けPOSシステムなどのメカトロニクス機器と、通信キャリア向けネットワーク機器を主力とし、近年はセンシング技術を活用したIoTソリューションにも展開している。

顧客・ビジネスモデル

金融機関・通信キャリア・流通業向けの機器販売・保守サービスを中心としたBtoBモデル。

業界内でのポジション

140年以上の歴史を持つ国内electronics企業として、通信・金融・流通インフラ向け組み込み機器分野で確固たる地位を築いている。

今後力を入れる事業(配属可能性)

インフラ点検・防災分野向けのIoTセンシングソリューションや、次世代通信インフラ向け組み込み機器の開発強化に注力しており、組み込み/IoT開発エンジニアの配属機会が見込まれる。

経営理念・ビジョン

「安心・安全・環境にやさしい社会の実現に貢献する」ことを経営ビジョンに掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

ハードウェアとソフトウェアの両方に興味を持ち、社会インフラを支える機器開発に長期的に取り組みたい人物を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト(SPI等) → 一次面接(人事) → 二次面接(配属先部門) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI等) → 一次面接(人事) → 二次面接(技術面接) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
780.2万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢43.6歳・従業員4,356名
出典・補足
第102期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与7,802,144円(前期比0.1%減、賞与及び時間外手当を含む)、平均年齢43.6歳、平均勤続年数18.4年、従業員数4,356名。企業グループ全体(連結)の従業員数は11,925名(ほかに臨時従業員3,080名)で、2025年10月1日にプリンターの開発・生産に関する事業をエトリア株式会社に承継させたことなどにより前期から1,981名減少しています。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
18.4年
2026年3月期
出典・補足
有価証券報告書(2026年3月期・単体)人的資本データより。平均年齢43.6歳、従業員数4,356名。 出典:oki.com ↗
月平均残業公式
月間平均残業時間26.90時間/月
2024年度・沖電気工業株式会社単体
出典・補足
出典:公式サイトのESGデータ(社会データ) oki.com ↗。集計対象は「OKI単体」と明記されている。推移は2021年度27.40時間/月、2022年度26.15時間/月、2023年度27.56時間/月、2024年度26.90時間/月。あわせて平均勤続年数は2024年度19.1年。
有給取得率公式
有給休暇消化率62.2%
2024年度・沖電気工業株式会社単体
出典・補足
出典:公式サイトのESGデータ(社会データ) oki.com ↗。集計対象は「OKI単体」と明記されている。推移は2021年度59.8%、2022年度62.2%、2023年度67.6%、2024年度62.2%。
休日日数公式
年間休日125日前後
完全週休2日制(土、日・、祝祭日、祝日振替日、GW/夏季/年末年始など)。新卒採用向けに案内されている労働条件。
出典・補足
出典:公式新卒採用サイト「福利厚生」ページ oki.com ↗ (2026年9月時点の掲載内容)。原文は『年間休日125日前後』『完全週休2日制(土、日)、祝祭日、祝日振替日、GW/夏季/年末年始など』。同ページには標準勤務時間8:30〜17:15、年次有給休暇は初年度20日/年付与・翌年まで積立可・1日/半日/時間単位で取得可との記載もある。日数は『125日前後』という幅のある表現で、年度を特定した確定値としては公表されていない。対象法人は沖電気工業株式会社(本社:東京都港区虎ノ門1-7-12、単体従業員4,389名/2025年12月31日現在。会社概要 oki.com ↗ )で、連結グループ全体の値ではない。
リモートワーク公式
テレワーク勤務を導入
出典・補足
在宅勤務・サテライトオフィス勤務を含む。頻度は部署により異なる・。2017年から導入しており、コアタイムを設けない「スーパーフレックスタイム」、通勤圏外に居住したまま勤務できる「通勤圏外勤務」制度も整備。
出典:公式新卒採用サイト「福利厚生」ページ oki.com ↗ (『テレワーク勤務を導入。(部署により頻度は異なります)』『在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む』『コアタイムを設けないスーパーフレックスも整備』)、および「働き方への取り組み」ページ oki.com ↗ (『OKIはコロナ禍以前の2017年時点で、テレワークを導入しています。』『「通勤圏外勤務」という制度』『テレワークと出社を組み合わせながら、普段は北海道在住で働くということも可能です。』)。いずれも2026年9月時点の掲載内容。全社的な実施率や週あたりの日数は公表されておらず、対象範囲は「部署により頻度は異なる」との記載にとどまる。対象法人は沖電気工業株式会社。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給27万8,000円/修士了 月給30万2,000円/博士了 月給34万3,500円(技術系・事務系総合職、2026年度実績
固定残業代なし:諸手当に時間外勤務手当を別途記載)
出典・補足
公式新卒募集要項に『2026年度実績』として掲載(2027年4月入社者の初任給は未掲載) 対象:2026年度実績(2026年4月入社) 出典:oki.com ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
135名
2025年。男性105名・女性30名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
新卒者の離職者数・離職率の公表なし
出典・補足
ESGデータには全体の退職率(2022年度 OKI単体2.3%、自己都合2.2%)のみ掲載 確認した出典:oki.com ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。技術職・営業職向けの1日のプログラム(夏8〜9月・冬12〜2月、オンライン・対面)と全職種向け社員座談会。応募受付はマイページで案内
公式「イベント・インターン情報」ページ。ページ自体に対象卒年の明記はないが、新卒採用サイトのエントリー導線は「28卒以降」用マイページ(axol oki_28)。各プログラムの期間は1日。 対象:2028年卒 出典:oki.com ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があったという声あり(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ1件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制(スーパーフレックスタイム含む、コアタイムなし)
OKI公式新卒採用サイト(福利厚生/働き方ページ)
年次有給休暇(初年度20日、未消化分は翌年度まで積立可能)
同上
リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに5日間付与)
同上
目的別休暇(年間最大50日)
同上
Baby8休暇(子が満2歳になるまで最大40日間の有給休暇)
同上
育児・介護関連の各種休暇/休職制度(育休プラン支援等)
同上
テレワーク・サテライトオフィス勤務、通勤圏外勤務制度
同上
副業制度(社員の社外副業許可、外部人材の副業受け入れ)
同上
各種手当・保険制度・財産形成(持株会等)制度
OKI公式新卒採用サイト「福利厚生」ページ(詳細な手当額は非公開)
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 一般に公開されている東証プライム上場企業情報(証券コード6703)および会社概要情報を参考に整理(2026年8月時点、公式サイトの一部ページはアクセス制限のため直接取得できず)。
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