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イー

イーソル株式会社(eSOL Co., Ltd.)

IoT・組み込みシステム開発
公式サイトを見る ↗

自社開発のリアルタイムOS「eMCOS」を核に、自動車・産業機器・医療機器向けの組み込みソフトウェア/IoTプラットフォームを開発する東京・独立系ベンダー。東証スタンダード上場。

組み込み車載ソフトウェアエンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)コンサルタント営業・セールス
1975年5月 設立
東京都千代田区西新宿(ハーモニータワー24F) 本社
549名(2025年12月31日現在、役員・出向者除く) 従業員数
組み込みソフトウェア・リアルタイムOS(eMCOS)の開発・販売、IoT/車載ソフトウェアのコンサルティングおよび受託開発 事業内容

主な事業・主力商品

自社製リアルタイムOS「eMCOS」やAUTOSAR対応車載組み込みソフトウェア、産業機器・医療機器向け組み込みプラットフォームの開発・販売、および組み込みシステムの受託開発・技術コンサルティングを展開している。

顧客・ビジネスモデル

自動車メーカー・Tier1部品メーカー、産業機器・医療機器メーカーへのライセンス販売と受託開発を組み合わせたBtoBモデル。

業界内でのポジション

国内では数少ない独立系リアルタイムOSベンダーとして、自動車・産業・医療機器メーカー各社に技術供給する専門集団というポジションを確立している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

自動運転・ADAS向けマルチコア対応車載ソフトウェアや、IoTエッジデバイス向けセキュアプラットフォームの開発体制強化に注力。新卒・中途エンジニアは自動車/産業機器/医療機器いずれかの組み込み開発チームへの配属可能性が高い。

経営理念・ビジョン

「世界で活躍するトップエンジニア集団になる」を掲げ、組み込み技術で社会インフラを支えることを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

C/C++等の低レイヤー技術に関心があり、ハードウェアとソフトウェアの両面から課題解決に取り組める人物。技術を突き詰める探究心とグローバル案件でのコミュニケーション力を重視する。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → Webテスト(SPI等) → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト(SPI等) → 一次面接(人事) → 二次面接(技術面接) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

新卒採用(参考)推定
月給22万円台〜(初任給)
出典・補足
採用ページの公開情報をもとにした目安
平均年収公式
586万円
第51期・2025年12月期、提出会社単体、平均年齢40.7歳
出典・補足
第51期有価証券報告書(2026年3月30日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与5,856,602円、平均年齢40.7歳、平均勤続年数11.6年、従業員数512名(ほかに平均臨時雇用者94名)。企業グループ全体(連結)の従業員数は549名。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
11.6年
2025年12月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢40.7歳
出典・補足
第51期有価証券報告書(2025年1月1日~12月31日、2026年3月30日提出)。対象は提出会社(イーソル株式会社単体)の従業員512名(ほかに派遣社員の年間平均94名)。前期(2024年12月期、第50期)も11.6年(平均年齢40.6歳・504名)で、数値は変わっていない。 対象:2025年12月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業公式
7.2時間/月
出典・補足
平均法定時間外労働時間、2024年末時点、イーソル株式会社単体)。別途、公式サイト「ワーク・ライフ・バランス」では1月あたりの平均時間外労働時間7.5時間(法定時間外労働時間+法定休日労働時間の平均、2023年実績
出典:イーソル株式会社 採用特設サイト「数字で見るeSOL」 esol.co.jp ↗ (「平均法定時間外労働時間 7.2h/月」2024年末時点。同ページに従業員数523人、平均年齢40.6歳、平均勤続年数11.6年、育児休業取得率100%(2024年実績)も掲載)。新卒向け同名ページ esol.co.jp ↗ も同値。公式サイト「ワーク・ライフ・バランス」 esol.co.jp ↗ に「1月あたりの平均時間外労働時間 7.5時間 ※法定時間外労働時間+法定休日労働時間の平均」(2023年実績)。OpenWork申告値21.1時間は参考。2026年9月確認。
有給取得率公式
70.6%
年次有給休暇取得率、2023年実績、イーソル株式会社単体
出典・補足
出典:イーソル株式会社 公式サイト「会社情報|ワーク・ライフ・バランス」 esol.co.jp ↗ (2023年実績。同ページに育児休業取得率 男性73%/女性100%、育児休業からの復帰率100%も掲載)。採用特設サイト「数字で見るeSOL」には有給取得率の記載なし。参考:ホワイト企業アワード掲載ページ jws-japan.or.jp ↗ では取得率72.3%、doda掲載求人では71.6%と時点の異なる値が併存。2026年9月確認。
休日日数推定
年間休日125日
出典・補足
完全週休2日制(土・日・、祝日、年末年始、GW、夏季休暇、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇)。求人媒体掲載の中途求人票の値で、公式サイト・採用特設サイトには年間休日日数の明記なし。リクルートエージェント掲載求人では「年間休日120日以上」
公式サイト(会社情報「ワーク・ライフ・バランス」 esol.co.jp ↗ )、採用特設サイト(数字で見るeSOL esol.co.jp ↗ 、楽しい働き方チャレンジ esol.co.jp ↗ 、募集職種・エントリー esol.co.jp ↗ )には年間休日日数の記載なし。自社ATS(タレントパレット tvcm8585.talent-p.net ↗ )の募集要項はページの仕様により本文取得不可。日数の根拠は求人媒体:Track Job job.tracks.run ↗ (年間休日125日、休日内訳、2024年度)、doda doda.jp ↗ (年間休日125日)、リクルートエージェント r-agent.com ↗ (年間休日120日以上)。2026年9月確認。
リモートワーク公式
テレワーク制度を導入
出典・補足
フレックスタイム制度・始業時刻選択制度・短時間勤務などと並ぶ柔軟な働き方の制度として運用)。対象範囲・出社頻度・在宅比率・利用率は公表されていない(2026年9月時点の公式サイト記載
公式サイト「会社情報|ワーク・ライフ・バランス」 esol.co.jp ↗ に両立支援制度の一つとしてテレワーク制度を明記。公式サイト「健康経営」 esol.co.jp ↗ にも「柔軟な働き方の推進(テレワーク制度・フレックス制度等)」と記載(いずれも2026年9月閲覧)。対象職種や在宅比率、利用実績の公表は公式サイト・採用特設サイトのいずれにも確認できなかった。転職エージェント掲載情報にある職種別の在宅比率は公式の裏付けがない。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイト・自社採用サイトに新卒募集要項の掲載がなく、新卒の募集条件は求人媒体を参照するよう案内されているため
出典・補足
自社採用サイトの募集職種一覧に「組込みエンジニア 文理不問で採用しています。詳しくは新卒向けの求人媒体をご覧ください。」と記載。 確認した出典:esol.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
17名
2025年。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報の新卒採用者数
出典・補足
新卒離職状況情報なし
情報なし
自社採用サイト・サステナビリティページ・しょくばらぼに新卒者の離職状況の公表なし
出典・補足
「数字で見るeSOL」には平均勤続年数11.6年(2024年末時点、単体)の掲載のみ。 確認した出典:esol.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。公式採用サイトのエントリーページに2028年度新卒採用の「インターンシップ予約」の案内あり。内容・日数は公式サイトに記載なし
公式採用特設サイト「エントリー」ページの2028年度新卒採用欄に「エントリー・インターンシップ予約はこちら」と記載(予約は自社のエントリーフォームから)。 対象:2028年卒 出典:esol.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験2件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に本選考の優遇・早期選考があったという声が多い(2026〜2027年卒・みん就の体験記5件中4件に「本選考優遇あり」の表示、ONE CAREERのクチコミで「インターンと会社説明会の参加で早期選考に進めた」という声1件)
出典・補足
みん就の体験記は2026年卒4件すべてに「本選考優遇あり」、2027年卒1件は表示なし。いずれも1日のオンラインのプログラム。出典:nikki.ne.jp ↗ / onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制度
公式『ワーク・ライフ・バランス』ページ
育児休業制度(男性取得率73%・女性100%、復帰率100%)
同上
介護休業制度
同上
子の看護休暇
同上
介護休暇
同上
所定外労働の免除・時間外労働の制限・深夜業の制限
同上
短時間勤務制度
同上
積立保存有給休暇制度
同上
始業時刻選択制度
同上
特別休暇(配偶者出産時・子の出生前など)
同上
テレワーク制度
公式『ワーク・ライフ・バランス』ページ
資格取得支援制度
リクルートエージェント求人情報より(公式サイトでは制度名一覧確認できず)
退職金制度
同上
完全週休2日制(土日祝休み)
同上
副業・Wワーク可
同上
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト会社概要ページ(esol.co.jp/2026年8月アクセス)および採用情報ページを確認。東証スタンダード上場(証券コード4420)の適時開示情報を参考。
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