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日東
日東電工株式会社（Nitto Denko Corporation）
メーカー / 機能材料・粘着技術
公式サイトを見る ↗
1918年創業の高機能材料メーカー。粘着・塗工・高分子制御などの基盤技術を組み合わせ、インダストリアルテープ、オプトロニクス（ディスプレイ用光学フィルム、半導体・回路材料）、ヒューマンライフ（メディカル、メンブレン、核酸医薬）の3セグメントを展開します。ニッチ領域で世界シェア1位を狙う「Global Niche Top™」戦略が特徴です。
注記
【注記／所在地】登記上の本店は大阪府茨木市で、東京都内ではありません（法人番号2120901001628）。
ものづくりに携わりたいグローバルに働きたい高年収を目指したい安定した大企業で働きたい新規事業に挑戦したい東証プライム上場コーポレート（経理・法務・総務等）営業・セールス
1918年10月 設立
本社事務所は大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA、登記上の本店は大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号（2026年3月期有価証券報告書） 本社
単体6,813名／連結26,477名（2026年3月31日現在） 従業員数
インダストリアルテープ、オプトロニクス、ヒューマンライフ等の高機能材料の製造販売（2026年3月期） 事業内容
主な事業・主力商品
インダストリアルテープは自動車・電子機器・住宅など幅広い産業向けの粘着テープや表面保護材、オプトロニクスは液晶・有機EL向け偏光板などの光学フィルムと半導体・フレキシブル回路材料、ヒューマンライフは経皮吸収型製剤や医療用テープ、水処理用逆浸透膜（メンブレン）、核酸医薬などを扱います。単一の巨大製品ではなく数千点の製品群で構成される点が特徴です。
顧客・ビジネスモデル
顧客はディスプレイ・半導体メーカー、自動車メーカーとその部品サプライヤー、製薬企業、水処理プラント事業者など多岐にわたるB2Bモデルです。独自の「三新活動」（新用途開拓・新製品開発により新需要を創造するマーケティング活動）を通じて既存技術の応用先を広げ、少量でも収益性の高い製品を積み上げていく構造をとっています。
業界内でのポジション
偏光板をはじめとする光学フィルムや各種粘着製品で世界的に高いシェアを持ちます。個々の市場規模は大きくないものの、その中でシェア1位を取る「Global Niche Top™」「Area Niche Top™」の製品群を多数抱え、素材メーカーの中でも高い利益率を実現しています。
今後力を入れる事業（配属可能性）
中期経営計画「Nitto RISE 2028」のもと、社会課題解決に貢献する「PlanetFlags™／HumanFlags™」製品と、シェア1位を狙うニッチトップ製品の双方の条件を満たす「ダブル認定」製品の拡大を掲げています。自社採用ページでは製品開発、生産技術・保全、品質管理、経理・財務・IRなどの募集があり、大阪・東京・宮城・埼玉・愛知・三重・広島など全国の拠点で配属の可能性があります。
経営理念・ビジョン
「三新活動」（新用途開拓・新製品開発による新需要の創造）と「ニッチトップ戦略」を経営の両輪に据え、ニッチな領域でシェア1位を狙う Global Niche Top™／Area Niche Top™ を掲げます。あわせて、社会課題の解決に「なくてはならない」製品・サービスを PlanetFlags™／HumanFlags™ として認定し、社会貢献と収益性の両立による企業価値向上を目指しています。
企業が求める人物像（選考ポイント）
「三新活動」に象徴されるように、既存技術の新しい使い道を自ら探しに行く発想と、顧客の課題を起点に製品を組み立てる姿勢が重視されると読み取れます。中途採用の一次選考には適性検査・WEB面接に加えAIインタビューが組み込まれており、書類提出から内定通知までおおよそ1か月〜1か月半という比較的短いプロセスが公表されています。公式に明文化された人物像は確認できていないため、断定はできません。
選考情報（新卒・中途）
新卒採用公式
HPよりエントリー → エントリーシート提出 → 適性検査 → 人事面談 → 面接 → 内々定（高専生採用の公表フロー）
中途採用公式
書類選考 → 一次選考（適性検査＋WEB面接＋AIインタビュー） → 最終選考（対面面接） → 採用条件提示 → 入社意思確認 → 入社（書類提出から内定通知までおおよそ1か月〜1か月半）
待遇・働き方
平均年収公式
843.7万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.0歳・従業員6,813名
出典・補足
第161期有価証券報告書（2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月17日提出）の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与8,437千円（前期比+1.2%、賞与及び基準外賃金を含む）、平均年齢41.0歳、平均勤続年数15.5年、従業員数6,813名（2026年3月31日現在の就業人員で、社外への出向者を除く。ほかにパートタイマー・準社員の臨時従業員が年間平均280名）。 対象：2026年3月期 出典：
pdf.irpocket.com ↗
平均勤続年数公式
15.5年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢41.0歳
出典・補足
第161期有価証券報告書（2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月17日提出）の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数15.5年、平均年齢41.0歳、従業員数6,813名（2026年3月31日現在）。前期（2025年3月期）の有報では12.7年だった。 対象：2026年3月期 出典：
pdf.irpocket.com ↗
月平均残業公式
月平均所定外労働時間18.1時間
出典・補足
2022年度末・単体、男性18.8時間／女性12.8時間・。2021年度は20.4時間、2020年度は19.2時間
有給取得率公式
79.2%
2025年度・日東電工株式会社単体
出典・補足
公式サイトのサステナビリティデータブック2026『従業員1人あたりの年次有給休暇取得状況（単体）』の年次有給休暇平均取得率より。同表の平均取得日数は15.8日。推移は2022年度78.9%、2023年度80.4%、2024年度74.8%、2025年度79.2%。同データブックの対象期間は2025年4月～2026年3月。あわせて月平均所定外労働時間（単体）は2025年度17.8時間と公表されている。出典：
nitto.com ↗ 、一覧ページ
nitto.com ↗
休日日数公式
年間125日
完全週休2日制・土日、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休暇を含む
出典・補足
リモートワーク公式
テレワーク勤務制度あり
出典・補足
自宅やサテライトオフィスなど会社以外の場所で勤務可能で、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務に対応。育児・介護者向けには在宅勤務をベースとする「スーパースマートワーク制度」も整備
新卒で入るなら
初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。
初任給公式
学士 基本給27万5,000円／修士 基本給29万8,000円／博士 31万3,500円～個別決定（2025年度実績
固定残業代の記載なし）
出典・補足
博士は年齢・経験を考慮して個別決定。新卒採用ページは2028卒向けエントリー（e2r）を案内。 対象：2025年度実績 出典：
nitto.com ↗
新卒採用人数公式
123人
FY2025、単体
出典・補足
サステナビリティデータブック2026「採用と定着状況」の「うち、新卒採用者数（単体）」。FY2024は161人、FY2023は144人、FY2022は129人。男女別の記載なし。 対象：2026年9月時点の公式募集要項の掲載値。対象入社年度は明記されていない 出典：
nitto.com ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用144名のうち離職9名、2024年採用161名のうち離職2名、2025年採用123名のうち離職0名（企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報）
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け採用サイトに掲載。実際の職場で社員とともに働くインターンシップ（選考あり）、1Dayワークショップ、事業所見学会、座談会
公式採用サイト「インターンシップ／イベント情報」の「開催予定のプログラム」。ページ自体に対象卒業年・日程の明記はなく、同サイトのエントリーは「2028卒ENTRY」（e2r.jp/ja/nitto2028/）。 対象：2028年卒 出典：
nitto.com ↗ マイナビ2028にも掲載あり：実施あり（2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件（実施日数 1日）。企業がマイナビ2028に掲載）
インターンと本選考口コミ
口コミ：参加者に早期選考の案内があり、本選考が最終面接のみになった・選考の大部分が免除されたという声が多い（2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ）
出典・補足
福利厚生
濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報
コアタイムなしフレックスタイム制
リザーブ休暇（リザーブ年休）
リフレッシュ休暇
年次有給休暇の時間単位取得
1日・半日・1時間単位で取得可能（時間単位は年最大40時間）。翌年度への繰越は最大40日
nitto.com ↗独身寮・借上社宅
資産形成・年金制度
育児介護フレックスタイム制度・時短勤務
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 公式サイト・2025年3月期（第160期）および2026年3月期（第161期）有価証券報告書・サステナビリティサイトの人財データおよび多様な働き方・公式採用サイトの募集要項および福利厚生・自社採用ページ（HRMOS）をもとに要約
本ページの情報は、公式サイト・有価証券報告書・IR資料・採用ページ・口コミサイト等の公開情報をもとに当サイトが独自に調査・整理したものです（「企業提供」と表示した項目だけは、企業が当サイトに直接回答した情報です）。掲載企業が承認したものではありません。調査時点の情報のため、最新の状況と異なる場合があります。正確な情報は必ず各社の公式発表をご確認ください。内容に誤りがある場合や、訂正・削除をご希望の企業様は、
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