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日新

日新火災海上保険株式会社(Nisshin Fire & Marine Insurance Co., Ltd.)

金融 / 損害保険
公式サイトを見る ↗

1908年創業、東京海上グループに属する損害保険会社。バイク保険をはじめとした個人向け保険や、地域金融機関と連携した保険販売に強みを持つ。登記上の本店は東京都千代田区神田駿河台で、さいたま市浦和区に「さいたま本社」と称する事業所機能を併せ持つ2拠点体制。

安定した大企業で働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたい社会インフラを支えたい営業・セールスコーポレート(経理・法務・総務等)カスタマーサクセス/サポートマーケティング
1908年6月10日 設立
(公式サイト会社概要 nisshinfire.co.jp ↗ )※gBizINFO(法人番号2010001008733)の登記情報では1908年5月4日となっており1か月強の差異がある
登記上本店:東京都千代田区神田駿河台2丁目3番地 本社
(〒101-8329。gBizINFO・公式サイト双方で確認)。埼玉県さいたま市浦和区上木崎2-7-5の「さいたま本社」は事業所であり登記上の本店ではない
2,060名(2026年3月31日現在、『日新火災の現状2026』コーポレートデータ)。前年2025年3月31日時点は2,065名 従業員数
損害保険業。資本金101億円。非上場、東京海上ホールディングス株式会社(東証プライム8766)の完全子会社(出資比率100%)。 事業内容
通信販売型商品を中心とした個人向け自動車保険・火災保険等を展開

主な事業・主力商品

バイク保険、自動車保険、火災保険など個人向け損害保険の引受・保険金支払い・商品開発を主力事業とする。

顧客・ビジネスモデル

地域金融機関の窓口や代理店ネットワークを通じた個人顧客向け販売を中心に、東京海上グループの一員として東京海上日動とも連携した商品・サービスを提供している。

業界内でのポジション

東京海上グループ内でバイク保険など特定分野に強みを持つポジションを担う、100年以上の歴史を持つ損害保険会社。

今後力を入れる事業(配属可能性)

バイク保険をはじめとするニッチ市場での商品開発強化や、東京海上グループ全体でのデジタル化・業務効率化の推進に注力している。

経営理念・ビジョン

東京海上グループの経営理念に基づき、「お客さま満足の追求」を通じて社会に貢献することを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

地域金融機関や代理店との信頼関係を築ける対人折衝力、老舗損保としての伝統を大切にしながら変化にも対応できる柔軟性を持つ人材を求めている。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
6,382,293円
2026年3月31日現在。賞与および基準外賃金を含む
出典・補足
出典:ディスクロージャー誌『日新火災の現状2026』コーポレートデータ編 nisshinfire.co.jp ↗。文書内に「平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます」と明記されており、月額ではなく年額そのものが開示されているため加工していない。同社は東京海上ホールディングス完全子会社でEDINET上に単独の有価証券報告書は確認できず、親会社(東京海上ホールディングス/東京海上日動火災保険)の数値は転記していない(2026-08-27確認)。
平均勤続年数公式
16.5年
2026年3月31日現在
出典・補足
出典:同上『日新火災の現状2026』コーポレートデータ編 nisshinfire.co.jp ↗。参考:厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号2010001008733のページ(最終更新日2026年7月21日)の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ では男性16.6年・女性16.3年(正社員、2026年3月31日時点)。
月平均残業公式
正社員10.4時間・アジャスター正社員11.0時間・アジャスター契約社員2.4時間(雇用管理区分別
全体平均の掲載なし、しょくばらぼ2026年7月21日更新)
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号2010001008733のページ(最終更新日2026年7月21日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
有給取得率公式
59.1%
全体、しょくばらぼ2026年7月21日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号2010001008733のページ(最終更新日2026年7月21日)の「年次有給休暇取得率」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。会社注記「2025.4.1~2026.3.31」。
リモートワーク推定
テレワーク推進の記載あり
具体的な対象範囲・頻度は不明
出典・補足
出典:マイナビ転職の企業情報ページ tenshoku.mynavi.jp ↗ に「テレワーク推進」「プレミアムセレクト制度(月1回15時退社可)」「ノー残業デー(週1回)」「時短勤務・時差出勤(子が小学3年生まで)」の記載。求人媒体経由のため 推定。会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
副業情報なし
情報なし
休日日数情報なし
情報なし
未確認
出典・補足
マイナビ転職の企業情報ページでは「基本土日祝休み」との記載のみで具体的な年間休日日数の記載なし。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
全国型 月給265,350円~276,790円/広域型 月給238,440円~247,560円/地域型 月給223,500円~251,500円(2027年4月入社の募集要項
出典・補足
2025年4月からの給与額。学歴別の区分の記載なし。ファーストキャリア手当・渉外手当を含み、時間外勤務手当は別途支給。固定残業代なし)
募集要項の応募資格は「2027年3月までに短期大学・4年制大学を卒業見込みの方または大学院修士課程修了見込みの方」。募集コースは営業渉外業務メイン、営業内務業務メイン、損害サービス(自動車/火新)、職務限定なし、アクチュアリー。日当は別途支給。 対象:2027年4月入社 出典:nisshinfire.co.jp ↗
新卒採用人数公式
71名
2026年度、4月1日現在
出典・補足
ディスクロージャー誌「日新火災の現状 2026」の「新卒採用者数の推移(各年度とも4月1日現在)」による。同表では2025年度61名(全国型・広域型45名、地域型16名)、2024年度71名(同56名、15名)。新卒採用サイトの募集要項には採用実績として「2025年度入社 全国型:32名/広域型:12名/地域型:16名」とある。 対象:2026年度(2026年4月1日現在) 出典:nisshinfire.co.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式の新卒採用サイト・ディスクロージャー誌に新卒者の離職状況の記載がないため
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日・2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考情報なし
情報なし
公式・就職サイトに記載がなく、2026年卒以降の参加者の口コミも見つからないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
ファーストキャリア手当
2025年度以降の新卒新入社員を対象に、入社1年目は月1万円・2年目は月5千円を支給(学びの習慣化・経済的負担軽減が目的) 出典:日新火災海上保険の公式プレスリリース(PR TIMES掲載)prtimes.jp ↗ (2026-08-27確認)
住宅補助・社宅制度
転勤を伴う職種では借り上げ社宅を貸与(全国型は自己負担月1万円前後、広域型はエリア内転勤で家賃補助、地域型は補助が限定的) 出典:就活会議の社員口コミ集計(全19件)。公式サイトでの一次情報は確認できなかったため 参考情報(2026-08-27確認)。
休暇・資産形成等
特別連続休暇(年2回・各5日間)、育児・介護支援制度、資産形成制度、退職金制度、通勤手当、福利厚生倶楽部(ベネフィット・ステーション)利用可 出典:同上、就活会議の社員口コミ集計(2026-08-27確認)
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 日新火災公式サイト会社情報、Wikipedia、マイナビ転職
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