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日本

日本板硝子株式会社(NSG Group / Nippon Sheet Glass Co., Ltd.)

メーカー / ガラス
公式サイトを見る ↗

1918年創業の板ガラス大手。2006年に英ピルキントンを買収して一気にグローバル化し、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3事業を世界各国で展開する。売上構成は自動車用ガラスが約5割、建築用ガラスが約4割で、薄板ガラスやレンズ、ガラス繊維といった高機能分野も持つ。【重要/上場廃止】2026年9月28日付で東京証券取引所プライム市場の上場が廃止される予定で、株式併合による非公開化にともない2026年8月31日から整理銘柄に指定されています。

ものづくりに携わりたいグローバルに働きたい社会インフラを支えたい安定した大企業で働きたい脱炭素・環境に貢献したい営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)エンジニア(ソフトウェア)
1918年(日米板硝子株式会社として設立。第159期有価証券報告書の記載による) 設立
東京都港区三田三丁目5番27号(登記上の本店・有価証券報告書の記載とも同一) 本社
提出会社1,787人/連結25,406人(2025年3月31日現在) 従業員数
建築用ガラス(売上構成比43%)、自動車用ガラス(同51%)、高機能ガラス(同6%)の製造・販売(2025年3月期) 事業内容

主な事業・主力商品

板ガラスの製造から加工・販売までを一貫して手がけます。建築用ガラスでは住宅・ビル向けの板ガラスや複層ガラスなどの加工ガラス、太陽電池パネル用ガラスを供給。自動車用ガラスでは新車向けと補修用の両方を扱い、売上構成比では自動車用が51%と最大です。高機能ガラスは薄板ガラス、レンズ、ガラス繊維製品などで、構成比は6%ながら付加価値の高い領域と位置づけられています(第159期有価証券報告書)。

顧客・ビジネスモデル

建築用は建材・住宅・ビル市場向けに、自動車用は自動車メーカーへの新車向け供給と補修市場向けの二本立てで販売します。2006年の英ピルキントン買収により欧州・南米・アジアに製造拠点と販売網を持ち、地域ごとに生産して地域で売る事業構造です。板ガラスは大型の溶解炉(フロート窯)への設備投資が重く、稼働率と市況が業績を左右する装置産業型のモデルです。

業界内でのポジション

旭硝子(AGC)、サンゴバンなどと並ぶ世界の板ガラス大手の一角で、日本では板ガラス3社の一角を占めます。ピルキントン買収によって規模では世界上位に立ちましたが、買収資金の借入で有利子負債が大きく膨らみ、その後の財務負担が長く経営課題となってきました。2026年には株式併合による非公開化を選択し、上場企業としては2026年9月28日で区切りを迎えます。

今後力を入れる事業(配属可能性)

中期経営計画「2030 Vision: Shift the Phase」では、Business Development(新事業開発)、Decarbonization(脱炭素)、Digital Transformation、Diverse Talent の「4つのD」を戦略の柱に据えています。対処すべき重要課題として「収益性向上とキャッシュ創出力の強化による有利子負債削減」を明示しており、既存3事業の収益改善と、ガラスとその周辺技術を生かした新事業開発が当面の主戦場になります。

経営理念・ビジョン

経営指針を「Our Vision」として整理し、使命(NSGの存在意義)、目指す姿、コアバリュー(働き方の基盤となる価値観)の3層で示しています。社会が求める「ガラスとその周辺技術」に焦点を当て、快適な生活空間の創造を通じてより良い世界を築くことを掲げ、2030年のゴールとして「企業としてのフェーズを変え、持続可能な社会の発展に不可欠な存在を目指す」ことを示しています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

求める人物像を明文化したページは公開情報では確認できませんでした。新卒は技術系総合職と事務系総合職で募集し、事務系の初期配属は営業・生産管理・社内SEとされています。世界各地に拠点を持ち、コアバリューに多様な人材(Diverse Talent)を挙げていることから、海外拠点と協働する姿勢や、装置産業の現場で改善を積み上げる粘り強さが評価されると読み取れますが、断定はできません。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
エントリー → 書類選考(エントリーシート) → 適性検査 → 面接(複数回) → 内々定
中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
776.9万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢46.5歳・従業員1,847名
出典・補足
第160期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月25日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与7,768,766円(前期比+0.8%、賞与及び基準外賃金を含む)、平均年齢46.5歳、平均勤続年数20.9年、従業員数1,847人(2026年3月31日現在の就業人員。ほかに臨時工・契約社員・嘱託・パートタイマー・定年後の継続雇用者・派遣社員などの臨時従業員が310人)。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
20.9年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢46.5歳
出典・補足
第160期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月25日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均勤続年数20.9年、平均年齢46.5歳、従業員数1,847人(2026年3月31日現在)。前期(2025年3月期)の有報では22.1年。 対象:2026年3月期 出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業公式
9.5時間
全体。企画総合職15.5時間・実務推進職5.7時間・生産技能職8.6時間、しょくばらぼ2026年8月21日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号4010401054474のページ(最終更新日2026年8月21日)の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
有給取得率公式
85.0%
正社員、しょくばらぼ2026年8月21日更新
出典・補足
厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」法人番号4010401054474のページ(最終更新日2026年8月21日)の「年次有給休暇取得率」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日日数の開示は公開情報では確認できなかった
出典・補足
有価証券報告書、就職情報サイトの会社概要・募集要項のいずれにも年間休日日数の記載を確認できませんでした。job.mynavi.jp ↗
リモートワーク推定
テレワーク制度を導入
利用頻度や対象範囲の詳細は非公開
出典・補足
「住宅補助、フレックスタイムやテレワーク制度、育児や不妊治療などへの支援」に力を入れているとの会社紹介による。会社の公表資料での確認はできていないため推定としています。job.mynavi.jp ↗

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒募集要項で確認できないため
新卒採用人数就職サイト掲載
28名
2026年。男性12名・女性16名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用13名のうち離職2名、2025年採用23名のうち離職0名、2026年採用28名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン就職サイト掲載
実施あり
2028年卒向け。仕事体験2件(実施日数 1日・2~4日)。企業がマイナビ2028に掲載
出典・補足
対象:2028年卒向け(2026年10月確認) 出典:job.mynavi.jp ↗
インターンと本選考口コミ
口コミ:技術系の参加者に早期選考の案内があったという声あり(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ2件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フレックスタイム制度
会社紹介で力を入れている制度として挙げられています。job.mynavi.jp ↗
テレワーク制度
会社紹介で力を入れている制度として挙げられています。job.mynavi.jp ↗
住宅補助
会社紹介で力を入れている制度として挙げられています。job.mynavi.jp ↗
育児・不妊治療への支援
会社紹介で力を入れている支援として挙げられています。男性育児休業取得率は41.0%(2025年3月期、提出会社)。disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 第159期有価証券報告書(EDINET)、日本証券取引所グループの上場廃止に関する公表、gBizINFOの法人・職場情報、グローバル公式サイト、就職情報サイト掲載の会社提供データをもとに要約
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