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株式会社日本コムシス（Nippon COMSYS Corporation）

通信インフラ建設・エンジニアリング

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1951年設立、NTTグループ・NTTドコモ向けの通信設備建設を中核とする国内大手通信建設会社。持株会社コムシスホールディングス（東証プライム上場）の中核事業会社として、通信インフラからICTソリューションまで幅広く手がける。

通信インフラエンジニア（インフラ/SRE）営業・セールスコーポレート（経理・法務・総務等）経営企画・事業企画

1951年（日本通信建設株式会社として設立、1990年に日本コムシスへ改称） 設立

東京都品川区東五反田 本社

非公開（グループ最大の中核会社として数千名規模） 従業員数

通信設備工事、社会インフラシステム構築、ICTソリューション、土木工事（シールド工法等）、再生可能エネルギー事業 事業内容

1951年に「日本通信建設株式会社」として設立、1990年に現社名「日本コムシス株式会社」へ改称。 沿革

2003年、三和エレック・東日本システム建設と共に株式移転を行い持株会社「コムシスホールディングス株式会社」（東証プライム上場、証券コード1721）を設立、同社はグループの中核（最大）事業会社となり自社は上場廃止。NTT東日本・NTT西日本・NTTコミュニケーションズ・NTTドコモグループ等の通信インフラ工事・設備構築を主力とする。入社3年目新卒離職率は17.9%（2024年度）、年間総労働時間は2024年で1,994.1時間。

主な事業・主力商品

NTT東西・NTTドコモ向けの通信設備建設・保守を中核とし、電話局設備からモバイル基地局、光ファイバー網まで幅広い通信インフラ工事を担う。シールド工法による土木工事や再エネ関連事業にも進出している。

顧客・ビジネスモデル

主要顧客はNTTグループ各社で、通信設備工事の請負契約に基づくBtoB受注型ビジネスモデルを中心とする。

業界内でのポジション

コムシスホールディングスグループ最大の中核事業会社として、NTTグループの通信インフラ整備で長年の実績を持つ業界大手。

今後力を入れる事業（配属可能性）

5G基地局整備の拡大やデータセンター関連工事、ICTソリューション事業の強化、再生可能エネルギー分野への投資拡大に伴う配属機会が増加している。

経営理念・ビジョン

通信インフラ整備を通じて社会と地域の発展に貢献することを掲げ、安全・安心な情報通信社会の実現を目指す。

企業が求める人物像（選考ポイント）

通信という社会インフラを現場で支える責任感と、長期的な技術習得に前向きに取り組む姿勢を重視する。安全第一の現場マネジメント力も評価される。

選考情報（新卒・中途）

中途採用推定

書類選考 → 一次面接（現場責任者） → 二次面接（部門責任者） → 最終面接（役員） → 内定

新卒採用推定

エントリーシート → 適性検査（SPI等） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

コムシスホールディングス中核会社として技術系中心に新卒採用を実施

待遇・働き方

平均年収推定

約450〜600万円

社員口コミサイトからの推定・回答者数は非公表

出典・補足

会社が公表した数値ではありません。OpenWork／転職会議に投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです（回答者の平均年齢32.6歳）。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値：約486万円〜569万円（第三者集計により幅あり）　OpenWork（127件、569万円、年収範囲300〜950万円）、エン転職クチコミ（76件、545万円、平均年齢32.6歳）、転職会議（486万円、平均年齢29.2歳）など複数の口コミサイト集計値。日本コムシス単体の有価証券報告書は非公開（親会社コムシスホールディングスの単体従業員給与は主にグループ会社からの出向者データであり実態と異なるため参考値としていない）。

平均勤続年数公式

男性16.5年・女性11.1年

対象とする労働者すべて、しょくばらぼ2026年6月30日更新

出典・補足

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」法人番号4010701022825のページ（最終更新日2026年6月30日）の「男女の平均継続勤務年数」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。会社注記「ここ数年、女性の採用を積極的に行っているため、平均勤続年数は一時的に下がっている」。参考：公式採用サイト「日本コムシスについて」 comsys.co.jp ↗ には男性17.0年・女性11.3年（集計時点の記載なし）。

月平均残業公式

18.9時間

全体。総合職技術系20.5時間・営業系15.0時間・事務系13.4時間、しょくばらぼ2026年6月30日更新

出典・補足

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」法人番号4010701022825のページ（最終更新日2026年6月30日）の「一月当たりの労働者の平均残業時間」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。参考：公式採用サイトには「平均残業時間27.8時間」の記載があるが集計時点・対象範囲の記載はない。

有給取得率公式

62.0%

出典・補足

全体・有期雇用者を含む。総合職技術系61.9%・営業系62.0%・事務系62.4%、しょくばらぼ2026年6月30日更新

厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」法人番号4010701022825のページ（最終更新日2026年6月30日）の「年次有給休暇取得率」 shokuba.mhlw.go.jp ↗ 。

休日日数推定

125日

出典・補足

マイナビ転職掲載の同社中途求人票（IT保守運用職）記載。完全週休2日制（土日）＋祝日＋夏季休暇4日＋年末年始休暇6日＋創立記念日休暇等の内訳。

リモートワーク推定

在宅勤務制度あり

目安：週1日程度

出典・補足

Indeed企業FAQで「在宅勤務可」と回答されており、マイナビ転職求人票にも「在宅勤務週1日程度」実施中と記載。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式＝公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載＝企業が就職情報サイト（マイナビ・リクナビ）に自ら掲載した情報（採用人数・離職・インターン）、口コミ＝インターン参加者などの口コミ（本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記）。

初任給公式

大学院卒 28万6,500円／大学卒 27万円／高専・各種専門卒 24万3,000円（総合職、2026年度首都圏地域実績

固定残業代なし）

出典・補足

募集要項に「2026年度首都圏地域実績 ※既卒の場合も同じ」と記載。高度専門士は大学卒と同等。時間外手当は諸手当として別途支給。2027年卒・2028年卒のエントリーを受付中。対象：2026年度（首都圏地域実績）出典：comsys.co.jp ↗

新卒採用人数公式

104名

2026年4月入社。大学院卒8名・大学卒91名・専門卒5名

出典・補足

新卒採用者数（過去3年）：2025年4月98名、2024年4月74名。男女別の記載なし。対象：2026年4月入社出典：comsys.co.jp ↗

新卒離職状況公式

2024年度における入社3年目の新卒新入社員の離職率17.9%（会社公表値）

出典・補足

サステナビリティ（人的資本経営）ページの記載。採用者数・離職者数の実数は公表なし。対象：2024年度出典：comsys.co.jp ↗

インターン公式

実施あり

出典・補足

2028年卒向け。5日間のインターンシップ、3日・2日間の仕事体験（夏季）、オンラインのオープンカンパニー（90分程度）など

公式お知らせ「2026年度夏季インターンシップを開催します」（2026年6月2日）に「5日間インターンシップ、3日・2日間仕事体験を実施」と記載（通信インフラ・電気・土木・IT・全エンジニア・建築士コース、8〜9月、東京・埼玉）。申込はマイページ（axol comsys_28）、案内PDFに「マイページ28卒用」。採用サイトのお知らせ「2028年卒オープンカンパニー開催中」（2026年8月18日）に、2027年2月末まで随時・オンライン90分程度と記載。出典：comsys.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり：実施あり（2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件（実施日数 1日）。企業がマイナビ2028に掲載）

インターンと本選考口コミ

口コミ：インターン参加者は基本的に早期選考に呼ばれるという声がある一方、1日のインターンでは本選考優遇の表示がない体験記もある（2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ2件、みん就の体験記1件）

出典・補足

出典：onecareer.jp ↗ ／ nikki.ne.jp ↗ 対象：2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色＝公式情報、薄い色＝口コミ等の推定情報

フレックスタイム制度ブリッジ休暇・プラスワン休暇（特別休暇制度）自社健康保険組合・福利厚生倶楽部（提携福利厚生サービス）社宅制度（自己負担月1万円程度）・家族手当・通勤交通費全額支給企業年金制度・団体生命保険・財形貯蓄・従業員持株会男性育休取得支援金（連続5日以上取得で8万円）

最終調査日: 2026年9月26日　情報源: 企業公式サイト（nipponcomsys.co.jp）およびコムシスホールディングス公開情報を基に作成。

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