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IH

株式会社IHI(IHI Corporation)

重工業・プラントエンジニアリング
公式サイトを見る ↗

IHIは航空機エンジン、産業機械、橋梁・プラントなどのエンジニアリング事業を展開する日本を代表する重工業メーカーである。1853年創業の石川島造船所を起源とし、国内航空機エンジン市場で高いシェアを持つ。

注記
【注記/商号】正式な商号は前株の「株式会社IHI」です(法人番号4010601031604、登記上本店は東京都江東区豊洲三丁目1番1号)。1889年設立の石川島造船所を起源とし、石川島播磨重工業株式会社を経て2007年7月に現商号へ変更しました。東京証券取引所プライム市場上場(証券コード7013)、決算期は3月31日です。【注記/集計期】平均年収・平均勤続年数は本文を確認できた第208期(2025年3月期)有価証券報告書の提出会社単体の値です。従業員数は第209期(2026年3月期)の連結26,224人/提出会社単体8,199人です。
航空宇宙・防衛プラントエンジニアリングエンジニア(インフラ/SRE)経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)営業・セールス
1889年1月17日 設立
(gBizINFO 法人番号4010601031604 info.gbiz.go.jp ↗ )。創業は1853年(石川島造船所創設)、1960年に石川島重工業株式会社と株式会社播磨造船所が合併して石川島播磨重工業株式会社が発足、2007年に株式会社IHIへ商号変更(公式サイト沿革 ihi.co.jp ↗ 2026年8月時点)
〒135-8710 東京都江東区豊洲三丁目1番1号(豊洲IHIビル)。gBizINFOの登記上本店「東京都江東区豊洲3丁目1番1号」および有価証券報告書第209期の記載と一致 本社
(有価証券報告書 第209期 ihi.co.jp ↗ 、2026年6月22日提出)
連結26,224人/提出会社(単体)8,199人 従業員数
(いずれも2026年3月31日現在。有価証券報告書 第209期 ihi.co.jp ↗ )
「資源・エネルギー・環境」「社会基盤」「産業システム・汎用機械」「航空・宇宙・防衛」の4セグメントで、航空エンジン、宇宙開発機器、各種プラント・環境装置、ボイラ、橋梁・水門などの社会基盤、車両過給機、運搬機械、物流システム等の製造・エンジニアリングを行う 事業内容
(2025年度決算説明資料 ihi.co.jp ↗ 、2026年5月8日)。2025年度(2026年3月期)連結売上収益1兆6,434億円、親会社所有者帰属当期利益1,609億円。東京証券取引所プライム市場上場、証券コード7013、決算期は3月末(有価証券報告書 第209期、Yahoo!ファイナンス企業情報 finance.yahoo.co.jp ↗ )。親会社を持たない独立系で、資本金1,071億6,500万円(gBizINFO 法人番号4010601031604)。旧商号は石川島播磨重工業株式会社。公式サイトは ihi.co.jp ↗

主な事業・主力商品

航空機用ジェットエンジンの製造・整備を主力事業の一つとし、国内シェア6割超を持つ。あわせて発電・化学プラントなどのエネルギー関連エンジニアリング、橋梁等の社会基盤事業、産業用機械の製造も手がける。

顧客・ビジネスモデル

国内外の航空機メーカー・航空会社、電力・化学プラント事業者、政府機関などを主要顧客とし、大型設備の受注生産と長期にわたる保守・メンテナンスサービスで収益を上げるモデルを取る。

業界内でのポジション

国内航空機エンジン事業では圧倒的なシェアを誇り、プラントエンジニアリング分野でも大手として存在感を持つ。三菱重工業などと並ぶ国内重工業大手の一角を占める。

今後力を入れる事業(配属可能性)

次世代航空機エンジンや水素・アンモニア混焼発電などカーボンニュートラル関連技術の開発、宇宙関連事業の拡大に注力しており、これら先端技術分野でのエンジニア採用を強化している。

経営理念・ビジョン

「社会と地球の未来に貢献するグループでありつづける」ことをビジョンに掲げ、技術の力で資源・エネルギー・環境問題の解決に取り組むことを目指している。

企業が求める人物像(選考ポイント)

長期の技術開発やプロジェクトに粘り強く取り組める探究心と、多様な専門性を持つメンバーと連携できる協調性を重視している。社会インフラを支える責任感の強い人材が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(技術) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 複数回面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
1,000.5万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.4歳・従業員8,199名
出典・補足
第209期(2025年4月1日~2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月22日提出)の「従業員の状況」より。提出会社(株式会社IHI)単体で、平均年間給与10,005,041円(報告書記載の前期比23.0%増)、平均勤続年数15.2年、従業員数8,199人(2026年3月31日現在)。平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含みます。 対象:2026年3月期 出典:ihi.co.jp ↗
平均勤続年数公式
15.2年
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.4歳
出典・補足
第209期(2025年4月1日~2026年3月31日)有価証券報告書「従業員の状況(提出会社の状況)」より。提出会社(株式会社IHI)単体、従業員8,199人(社外への出向者を除き、社外からの出向者を含む就業人員数)。 対象:2026年3月期 出典:ihi.co.jp ↗
月平均残業公式
21.3時間
2024年度・IHI単体の月平均所定外労働時間
出典・補足
IHI Sustainability Data Book 2025 パフォーマンスデータ ihi.co.jp ↗ (2023年度21.9時間、2022年度21.6時間)。公式キャリア採用サイト「数字で見るIHI」では月平均時間外労働時間22.6時間 ihi.co.jp ↗
有給取得率情報なし
情報なし
公表されているのは年次休暇の平均取得日数20日(2024年度・IHI単体)のみ
出典・補足
探した範囲:サステナビリティ パフォーマンスデータ(IHI単体の年次休暇平均取得日数=2024年度20日、2023年度20日、2022年度19日、2021年度17日。ihi.co.jp ↗ / ihi.co.jp ↗ )、キャリア採用サイト『数字で見るIHI』(年次休暇平均取得日数19.78日、月平均残業22.6時間、平均勤続年数16.0年。ihi.co.jp ↗ )、新卒採用サイトの募集要項(年次有給休暇は初年度より22日付与、年間休日125日=2025年度。ihi.co.jp ↗ )、第209期有価証券報告書(ihi.co.jp ↗ )。いずれも取得日数の公表にとどまり、%表示の取得率は公表されていない。日数からの換算は行っていない。
休日日数公式
年間休日127日
2023年度実績・。完全週休二日制、年次有給休暇22日。年末年始・ゴールデンウィーク・夏季・盆に長期連休あり
出典・補足
公式キャリア採用サイト 募集要項 ihi.co.jp ↗ (2026年8月時点)
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
出典・補足
「リモートとオフィスの組み合わせを前提とした、多様な働き方」を掲げている。あわせてフレックスタイム制度・裁量労働制度を導入(対象者は個別に決定)。所定労働時間は実働8時間・休憩60分(時間帯例8:30〜17:30、事業所により異なる)
公式新卒採用サイト 支援制度・福利厚生 ihi.co.jp ↗ 、公式キャリア採用サイト 募集要項 ihi.co.jp ↗ (2026年8月時点)。在宅勤務の頻度・利用率の数値は公開情報では確認できなかった

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
学部卒 月給28万5,000円/修士了 月給30万9,500円/高専卒 月給24万8,500円(2027年4月入社向け募集要項に掲載の2025年4月実績額
超過勤務手当は別途支給で固定残業代なし)
出典・補足
初任給欄に「(2025年4月実績)」と注記。諸手当欄に「超過勤務手当、通勤交通費など」と記載。 対象:2027年4月入社(募集要項掲載額は2025年4月実績) 出典:ihi.co.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
126名
2023年。男性101名・女性25名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況公式
入社3年目以内の離職率4.6%
2024年度、IHI単体、会社公表値
出典・補足
同データで2023年度5.3%、2022年度5.5%、2021年度3.4%。対象となる入社年度の定義は明記されていない。 対象:2024年度 出典:ihi.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。5日間・10日間の技術系夏季インターンシップ、5日間の冬季仕事体験プログラム(技術系)、1日のワークショップ(技術系・事務系)
公式「IHI INTERNSHIP 2026」サイト(エントリー先 ihigroup2028)。夏季インターンシップは2026年8〜9月開催で終了、冬季仕事体験プログラムは2026年12月7日〜11日。 対象:2028年卒 出典:ihi.co.jp ↗
インターンと本選考公式
1日のワークショップは選考と関係なし
2028年卒向け。公式に「採用選考活動(広報活動、選考活動)とは関係ありません」と記載
出典・補足
5日間以上のインターンシップ・仕事体験プログラムと本選考の関係は公式に記載なし。 対象:2028年卒 出典:ihi.co.jp ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
住宅・資産形成
独身寮・社宅などの住宅支援制度、財産形成助成制度、従業員持株制度(会社から10%の奨励金)、融資制度(住宅・教育資金)、選択型確定拠出年金制度、通勤手当(全額支給) 公式新卒採用サイト 支援制度・福利厚生 ihi.co.jp ↗ 、公式キャリア採用サイト 募集要項 ihi.co.jp ↗
育児・介護支援
育児休業(子が1歳に到達した後の4月末まで、最長3歳まで延長可)、短時間勤務(小学校卒業まで)、チャイルドケア休暇(年22日)、企業内保育所、育児アドバイザーサービス、ベビーシッターサービス、配偶者転勤休職制度 公式新卒採用サイト 支援制度・福利厚生 ihi.co.jp ↗
育児休業実績
育児休業取得者数233人(うち男性142人)、育児休業復職率98.3%(2024年度・IHI単体)。有価証券報告書第208期では男性従業員の育児休業等取得率352.9%(2024年度、提出会社) IHI Sustainability Data Book 2025 パフォーマンスデータ ihi.co.jp ↗ 、公式キャリア採用サイト ihi.co.jp ↗ 、有価証券報告書 第208期
キャリア・働き方の制度
キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)、300講座以上の選択型研修、キャリアチャレンジ制度(グループ内異動公募)、社内副業制度、セカンドジョブ制度(兼業可)、キャリアリターン・エントリー制度、「悠悠連休」取得推進(計画年休制度) 公式キャリア採用サイト キャリア開発(各種制度) ihi.co.jp ↗ 、公式新卒採用サイト 支援制度・福利厚生 ihi.co.jp ↗
健康経営認定
経済産業省・日本健康会議の「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定 公式ニュースリリース ihi.co.jp ↗
離職率
総離職率2.7%、自己都合離職率1.5%、入社3年目以内の離職率4.6%(いずれも2024年度・IHI単体) IHI Sustainability Data Book 2025 パフォーマンスデータ ihi.co.jp ↗
女性活躍
女性管理職比率5.8%(2024年度、IHI単体)、女性従業員比率14.4%(2024年度)。2030年度までに女性基幹職比率15%、女性役員比率30%以上を目標 IHI Sustainability Data Book 2025 パフォーマンスデータ ihi.co.jp ↗ 、有価証券報告書 第208期・第209期
賞与・昇給
賞与年2回、昇給年1回 公式キャリア採用サイト 募集要項 ihi.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: IHI公式サイト会社概要、日本経済新聞 企業サービス、各種転職サイト給与情報を参照
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