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株式会社ニッポン放送(Nippon Broadcasting System, Inc.)

マスコミ・エンタメ / ラジオ放送局
公式サイトを見る ↗

1954年開局のAMラジオ局で、フジサンケイグループの一員としてトーク・バラエティ番組やアイドル・アニメ関連番組に強みを持つ。「オールナイトニッポン」など長寿人気番組を多数擁し、フジ・メディア・ホールディングスの完全子会社としてグループのラジオ事業を担う。

エンタメで人々を楽しませたい音声メディアブランドを作りたい・広めたいクリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)営業・セールスマーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)
2006年4月1日(現法人。放送局としての開局は1954年) 設立
東京都千代田区有楽町一丁目9-3 本社
125名(男性85名、女性40名/2025年6月1日時点) 従業員数
未上場(株式会社フジ・メディア・ホールディングスの完全子会社) 会社区分
1億円(2023年6月時点) 資本金
檜原麻希 代表取締役社長(2019年6月21日就任、同局史上初の女性社長) 代表者

主な事業・主力商品

AM/FMラジオ放送(ワイドFM含む)を中核に、「オールナイトニッポン」をはじめとする人気番組の制作、インターネット放送などデジタルメディアコンテンツの企画・制作・販売を行う。

顧客・ビジネスモデル

広告主からのCM・番組スポンサー収入が主軸で、人気パーソナリティ・番組を軸にしたイベント事業やグッズ展開でも収益を確保している。

業界内でのポジション

フジサンケイグループのラジオ局として、若者文化・お笑い・アイドルコンテンツに強く、長年にわたり業界を代表する人気番組を輩出している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

radiko・ポッドキャストを通じた音声配信の強化、人気コンテンツのイベント・グッズ展開、若年層向けデジタル施策の拡充に注力している。

経営理念・ビジョン

フジサンケイグループの一員として「聴く人の心を動かすラジオ」を掲げ、ラジオならではの親密なメディア体験の提供を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

笑いや音楽への感度、リスナーとの距離感を大切にするコミュニケーション力、企画力が重視される(具体的な選考フローは公式情報からは確認できず、一般的なラジオ局の採用プロセスに基づく推定)。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 面接複数回 → 最終面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 筆記試験 → 複数回面接 → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約500〜600万円
社員口コミサイトからの推定・回答者数は非公表
出典・補足
会社が公表した数値ではありません。OpenWorkに投稿された社員の年収をもとにした推定レンジです(回答者数・平均年齢は公表されていません)。口コミや求人は回答者のかたよりがあるため、実際の水準とずれることがあります。元の集計値:550万円(推定) ワンキャリア転職の推定値。公式な平均年収データは非開示。OpenWorkの社員クチコミでは総合職(勤続15〜20年)で1200万円、制作職(30歳)で1000万円との回答もあり、職種・年次による差が大きい
月平均残業情報なし
情報なし
出典・補足
公式の月平均所定外労働時間は公表されていません。口コミサイトの集計値はサイト間の開きが大きく(53〜101時間)回答者も少ないため掲載していません
公式会社の公表資料を確認した結果、月平均所定外労働時間の実績値の公表なし。確認先:会社情報サイト会社概要(jolf.co.jp ↗ 、従業員128名・2026年6月19日現在)、採用情報サイト(jolf.co.jp ↗ 、FAQ jolf.co.jp ↗ )、新卒募集要項(HRMOS public.n-ats.hrmos.co ↗ )、キャリア採用募集要項(HRMOS hrmos.co ↗ ほか7職種:フレックス制度・コアタイムなし、標準9:30〜18:30)、中途採用ページ(jolf.co.jp ↗ :月15時間分の固定時間外手当を給与に含み超過分は追加支給=固定残業の時間数であり実績値ではない)、一般事業主行動計画PDF(jolf.co.jp ↗ 、計画期間2025年9月1日〜2030年8月31日:「フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を5%削減する」目標のみで実績値の記載なし)、gBizINFO(info.gbiz.go.jp ↗ 、職場情報総合サイト由来の勤務基本情報は未登録)、マイナビ2027(job.mynavi.jp ↗ 、月平均所定外労働時間「-時間」)。口コミ値は2026年時点の各サイト集計。
有給取得率情報なし
情報なし
出典・補足
公式の有給休暇取得率・平均取得日数は公表されていません。口コミサイトの集計値はサイト間の開きが大きく回答者も少ないため掲載していません
公式会社の公表資料を確認した結果、有給休暇取得率・平均取得日数の公表なし。確認先:会社概要(jolf.co.jp ↗ )、採用情報サイト・FAQ(jolf.co.jp ↗ )、新卒・キャリア採用募集要項(HRMOS public.n-ats.hrmos.co ↗ 、hrmos.co ↗ :休日は「週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇」等の種類のみ)、一般事業主行動計画PDF(jolf.co.jp ↗ 、女性活躍推進法に基づく計画は令和4年4月1日〜令和9年3月31日、女性労働者の平均勤続年数16.0年を1年以上伸ばす目標。有給取得率の記載なし)、gBizINFO(info.gbiz.go.jp ↗ 、職場情報未登録)、マイナビ2027(job.mynavi.jp ↗ 、平均有給休暇取得日数「-日」、平均勤続年数17.4年・2025年度、育児休業取得率男性66.7%・2025年度)。口コミ値は2026年時点の各サイト集計。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
ニッポン放送公式サイトの中途採用情報 jolf.co.jp ↗ の休日休暇欄に「完全週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇制度 ほか」と記載。同ページは2023年3月13日応募締切の中途採用募集要項で、雇用形態は「契約社員 ※正社員登用制度あり」、募集職種は営業・編成・報道・スポーツ・エンタメ・デジタル・新規事業・経理・人事・放送技術、勤務地は本社(東京都千代田区有楽町)/関西支社。勤務時間は同ページの勤務時間欄より。年間休日日数の記載は同ページにも、採用情報サイト jolf.co.jp ↗ やFAQ jolf.co.jp ↗ にも無い。FAQには「ニッポン放送では、セクションや担当業務によって仕事量や勤務時間帯、休日が異なります」との記載がある。2026年9月時点で閲覧できた内容。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制+祝日+年末年始(有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇制度ほか)。年間休日日数は公表されていない。なお勤務時間は9:30〜18:30(休憩60分含む実働8時間)で、セクションや担当業務により勤務時間帯・休日が異なる旨が案内されている

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
出典・補足
公式採用サイトの2027年度新卒採用(総合職・技術/デジタル/データマーケティング・アナウンサー)の募集は終了しており、募集要項の給与を確認できないため
新卒採用人数就職サイト掲載
5名
2025年。男性2名・女性3名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2023年採用4名のうち離職1名、2024年採用6名のうち離職0名、2025年採用5名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
2028年卒向け。2026年8・9月に2日間の仕事体験「ニッポン放送2Days仕事体験」を実施(募集終了)
出典・補足
2026年7月時点の公式採用サイトに「2028年度新卒採用【ニッポン放送2Days仕事体験】エントリー開始」(2026年8月・9月開催)と掲載(現在は募集終了)。現在の公式採用サイトでは2028年度新卒採用のオンライン会社説明会(11月4日)を告知。 対象:2028年卒 出典:web.archive.org ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加しても早期選考の案内や選考上の優遇はなかったという声あり(2027年卒・ONE CAREERのクチコミ3件)
出典・補足
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
交通費全額支給(新幹線・バス利用等一部制限あり)保養所(箱根)携帯電話貸与・パソコン貸与福利厚生アウトソーシングサービスとの提携各種休暇制度(有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇)
最終調査日: 2026年9月26日 情報源: ニッポン放送公式サイト(会社概要)を参照。
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