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アミ

株式会社アミューズ(AMUSE INC.)

マスコミ・エンタメ / 芸能プロダクション
公式サイトを見る ↗

1977年創業、日本を代表する総合芸能プロダクション。音楽アーティストから俳優まで幅広いタレントを擁し、東証プライムに上場する数少ない芸能事務所として、イベント・映像音楽コンテンツ制作・マネジメント事業を展開している。

注記
【注記/所在地】登記上の本店は山梨県南都留郡富士河口湖町西湖997番地で、東京都内ではありません。2021年7月の「アミューズ ヴィレッジ」創設に伴い、東京都渋谷区桜丘町から本社機能を移転しました。東京オフィスは東京都港区南青山5丁目4番31号にあります。
エンタメで人々を楽しませたいブランドを作りたい・広めたい東証プライム上場営業・セールスマーケティングクリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
1978年10月16日 設立
(公式サイト「会社概要」 amuse.co.jp ↗ /2026年8月時点。第48期有価証券報告書の沿革でも1978年10月に設立と記載)
山梨県南都留郡富士河口湖町西湖997番地。登記上の本店はgBizINFO 本社
(法人番号5011001029386 info.gbiz.go.jp ↗ )でも同一で、公式サイトの会社概要および第48期有価証券報告書(2026年6月19日提出)の記載とも一致する。1都3県外への本社移転で、2021年7月に「アミューズ ヴィレッジ」創設に伴い東京都渋谷区桜丘町から山梨県富士山麓へ本社機能を移した( amuse.co.jp ↗ )。東京オフィスは東京都港区南青山5丁目4番31号(公式サイト会社概要、2026年8月時点)
提出会社253人(ほかに平均臨時雇用者141人)、連結601人(ほかに平均臨時雇用者203人)/2026年3月31日現在。 従業員数
出典:第48期有価証券報告書(EDINET書類番号S100YBX4、2026年6月19日提出) disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗。公式サイト会社概要も「253人(アミューズグループ601人)※2026年3月31日現在」と記載
アーティストのマネージメントを中核とする総合エンターテインメント企業。報告セグメントは「イベント関連事業」「音楽・映像事業」「出演・CM事業」の3区分で、ライブ・イベントの企画制作、音楽・映像・アニメーション・舞台の制作、CM出演などを手掛ける(第48期有価証券報告書)。 事業内容
連結子会社は国内12社・海外7社(公式サイト会社概要、2026年3月31日現在)。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コード4301(2001年9月ナスダック・ジャパン上場、2004年4月東証第二部、2006年3月同第一部、2022年4月プライム市場へ移行)。資本金1,587,825,000円。親会社は存在せず、他社の子会社・関連会社ではない。会社概要ページ: amuse.co.jp ↗

主な事業・主力商品

音楽アーティストや俳優・タレントのマネジメント事業を中核に、コンサート・イベントの企画制作、映像・音楽ソフトの企画製造・販売、映画製作などを展開している。サザンオールスターズ、福山雅治、Perfume、BABYMETAL、星野源など著名アーティストや、吉沢亮、吉高由里子、大泉洋ら実力派俳優が所属する。

顧客・ビジネスモデル

音楽・映像コンテンツの権利ビジネスとライブ・イベント収益、CM・広告出演によるタレント収入が収益の柱で、近年はイベント関連事業が売上の過半を占める構成となっている。

業界内でのポジション

芸能プロダクションの中では数少ない上場企業であり、財務の透明性と組織的な経営基盤を持つ点が老舗プロダクションとの差別化要因。音楽から映像・演劇まで領域横断的にアーティストを育成・展開している。

今後力を入れる事業(配属可能性)

グローバル展開(海外公演・海外ライセンス事業)やデジタル配信・映像コンテンツ制作、キャラクタービジネス等、タレントマネジメント以外の収益源の拡大に注力する方針。

経営理念・ビジョン

エンタテインメントの力で人々に感動を届け、アーティストの創造性を最大化し社会にムーブメントを生み出すことを目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

エンタテインメントへの強い関心と当事者意識を持ち、アーティストやコンテンツを共に育てていく姿勢、変化の速い業界でスピード感を持って動ける人物が求められる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
公式採用サイトからのエントリー後、書類選考、複数回の面接(現場責任者・役員)を経て内定に至るのが一般的とみられる。
新卒採用推定
マイナビ等の新卒採用サイトからのエントリーシート提出、適性検査、複数回の面接を経て内定に至るとみられる。

待遇・働き方

平均年収公式
752万円
第48期・2026年3月期、提出会社単体、平均勤続年数11.44年
出典・補足
第48期有価証券報告書(2026年6月19日提出)「従業員の状況」より、提出会社単体の平均年間給与7,523,505円。平均勤続年数11.44年、従業員数253人(2026年3月31日現在、平均臨時雇用者数141人は外数)。出典:disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
平均勤続年数公式
11.44年
2026年3月31日現在・提出会社
出典・補足
第48期有価証券報告書(2026年6月19日提出)「従業員の状況」提出会社の平均勤続年数。 disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
月平均残業推定
月51〜55時間程度
社員クチコミの集計値
出典・補足
OpenWorkの集計値は月54.8時間(社員クチコミ415件、年収回答70件) openwork.jp ↗ 、Yahoo!しごとカタログの集計値は月51.0時間(クチコミ36件) jobcatalog.yahoo.co.jp ↗。いずれも社員の申告にもとづく集計であり、会社が公表した所定外労働時間は公開情報では確認できなかった
有給取得率推定
23〜28%程度
社員クチコミの集計値
出典・補足
OpenWorkの有給休暇消化率は22.8% openwork.jp ↗ 、Yahoo!しごとカタログは28.0% jobcatalog.yahoo.co.jp ↗。いずれも社員の申告にもとづく集計値で、有価証券報告書・統合報告書・公式サイトには有給休暇取得率の記載がない
休日日数推定
完全週休2日制。一部職種の募集要項では年間休日120日以上
出典・補足
マイナビ転職に掲載された同社求人(ファンクラブ運営職ほか)で「完全週休2日制」「年休120日以上」と記載 tenshoku.mynavi.jp ↗。en-gageの同社ホテルサービススタッフ求人でも年間休日120日 en-gage.net ↗。会社全体の年間休日日数は公開情報では確認できなかった
リモートワーク公式
テレワーク手当を支給
2024年よりフルフレックス制度を導入し、時間に縛られない働き方を可能にしている
出典・補足
自社採用管理システム掲載の新卒定期採用募集要項で諸手当に「テレワーク手当」を明記 amuse-hr.snar.jp ↗。公式サイト「サステナビリティ/人を尊重する」でフルフレックス制度(2024年導入)を掲載 amuse.co.jp ↗。マイナビ転職掲載の同社求人では経理財務職に「リモートワーク可」の記載あり。全社的なリモートワーク実施率は公開情報では確認できなかった

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
年俸362万円
出典・補足
月額30万1,700円)(総合職、短大・専門・大学・大学院卒共通、2027年度定期採用〈2027年3月卒業予定者〉。固定残業代30時間分・5万7,300円を含む
月額支給は基本給244,400円+固定残業代30時間分57,300円。固定残業代を超える分は追加支給。年度初月(4月)支給分のみ差額調整で301,300円。2027年度定期採用「秋のこれから採用」の募集要項(提出期限2026年9月27日)。 対象:2027年度定期採用(2027年3月卒業予定者対象) 出典:amuse-hr.snar.jp ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
14名
2025年。男性6名・女性8名。企業がマイナビ2027に掲載した採用実績
出典・補足
採用実績(人数)は2024年11名、2025年14名。2026年は採用実績欄で「9名(予)」と予定表記のため使用していません。 対象:2025年 出典:job.mynavi.jp ↗
新卒離職状況就職サイト掲載
2024年採用11名のうち離職2名、2025年採用14名のうち離職1名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
掲載上の定着率は2024年81.8%、2025年92.9%。集計時点の記載はありません。同じ表の2026年(9名・離職0名)は採用実績欄で予定表記のため使用していません。 対象:2024〜2025年採用 出典:job.mynavi.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
公式サイトで2028年卒向けのインターンシップ等の案内が確認できないため
インターンと本選考情報なし
情報なし
インターンシップ等の実施が確認できないため

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
フルフレックス制度
2024年導入。コアタイムのない勤務制度で、時間に縛られない働き方を可能にしている 公式サイト サステナビリティ「人を尊重する」 amuse.co.jp ↗
Amuse Family Care制度
託児所・ベビーシッター・介護サービスの利用費用の3分の2を会社が補助 公式サイト サステナビリティ「人を尊重する」 amuse.co.jp ↗
保養所・勤続10年リフレッシュ制度
海外保養所(ニューヨーク・ハワイ)、国内保養所(瀬戸内海・豊島)を利用可。勤続10年の社員には宿泊費・航空券費用を補助 公式サイト サステナビリティ「人を尊重する」 amuse.co.jp ↗ /自社採用管理システムの募集要項 amuse-hr.snar.jp ↗
ESOP(業績連動型株式報酬制度)
管理職相当の社員を対象に導入 公式サイト サステナビリティ「人を尊重する」 amuse.co.jp ↗
諸手当
通勤手当(実費支給)、出張手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、テレワーク手当 自社採用管理システム掲載の定期採用募集要項 amuse-hr.snar.jp ↗
健康・福利厚生施設
法人契約スポーツジム、社内マッサージルーム、定期健康診断 自社採用管理システム掲載の定期採用募集要項 amuse-hr.snar.jp ↗
社会保険・財形・育児介護支援
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、財形貯蓄制度、育児・介護支援制度 自社採用管理システム掲載の定期採用募集要項 amuse-hr.snar.jp ↗
女性管理職比率
44.6%(2026年3月期・提出会社、目標50.0%) 第48期有価証券報告書(2026年6月19日提出) disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
中途採用比率
54.8%(2026年3月期・提出会社、目標60.0%) 第48期有価証券報告書(2026年6月19日提出) disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp ↗
最終調査日: 2026年9月24日 情報源: アミューズ公式サイト会社概要、Yahoo!ファイナンス企業情報、日本経済新聞企業概要、Wikipedia「アミューズ」
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