日本ロレアル株式会社（NIHON L'ORÉAL K.K.）

主な事業・主力商品

ロレアルグループの日本法人として、約20ブランドの化粧品・ヘアケア製品を輸入・製造・販売する。ラグジュアリー事業本部（ランコム、イヴ・サンローラン、シュウ ウエムラ、ジョルジオ アルマーニ、プラダ ビューティ、メゾン マルジェラ、イソップ等）、コンシューマー事業本部（ロレアル パリ、メイベリン ニューヨーク等）、プロフェッショナル事業本部（ケラスターゼ、ロレアル プロフェッショナル等のサロン向け）、ダーマトロジカルビューティー事業本部（ラ ロッシュ ポゼ、スキンシューティカルズ、タカミ等）の4本部体制。

顧客・ビジネスモデル

百貨店・専門店・ドラッグストア・ECを通じた一般消費者向け販売と、美容室向けのサロン専売品販売の両方を展開する。百貨店カウンターやブランド直営店では自社の美容部員が接客を担い、ECやCRM、デジタルマーケティングによるオンライン・オフライン連携も強化している。1985年設立の御殿場工場（コスメロール）ではアジア向けラグジュアリーブランドの製品を製造し、1983年開設の研究所で日本市場向けの研究開発を行う。

業界内でのポジション

ロレアルグループは110年以上の歴史を持つ世界最大の化粧品会社で、日本法人は「外資系ビューティ企業でシェアNo.1」を掲げる。2025年は日本の化粧品市場の成長率を上回り、全カテゴリーでシェアを獲得したと社長が説明している。国内では資生堂、花王、コーセーなどの日系大手と競合する。

今後力を入れる事業（配属可能性）

社長インタビューでは2026年のキーワードを「野心」と「バランス」とし、オンラインとオフライン、ヒーローアイテムとイノベーション、グローバルとローカルのバランスを重視するとしている。ラ ロッシュ ポゼをはじめとするダーマトロジカルビューティー、YSLなどラグジュアリー、統合したイソップ、タカミのオンライン・サブスク展開などが成長領域。新卒はマーケティング・セールス・ファイナンス・サプライチェーン・人事・R&I・オペレーションズの各職種で募集しており、これらが配属先となる。

経営理念・ビジョン

グループのミッションは「世界をつき動かす美の創造」。誰もが自分らしい美を手にできるよう、革新的な製品とサービスを届けることを掲げる。日本法人では「ワン ロレアル デイ」で全社員に方針を共有し、日本発の人材育成と野心的なイノベーション創出を志向している。

企業が求める人物像（選考ポイント）

新卒採用サイトでは職種別に求める人物像を示し、マーケティング職は「右脳と左脳のバランスに優れたリーダータイプ」、セールス職は「顧客との関係構築を通し事業拡大を目指す活動派タイプ」、ファイナンス職は「ブランドのCFOになりたい経営管理タイプ」、R&I職は「先端技術と感性を融合させ自由で柔軟な発想をもつリサーチリーダータイプ」などとしている。中途採用では3年以上の関連業務経験とビジネスレベルの英語力を職種により要件とする。選考はスクリーニング→1次面接→2次面接→3次面接の流れ。

選考情報（新卒・中途）

待遇・働き方

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