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日本

日本光電工業株式会社(Nihon Kohden Corporation)

メーカー / 精密機器(医療機器)
公式サイトを見る ↗

1951年設立、日本初の脳波計開発に成功したことを起源とする医療電子機器の専業メーカー。生体情報モニタやAED(自動体外式除細動器)、除細動器で国内トップクラスのシェアを持ち、脳波計・筋電図検査装置など生体情報計測分野に強みを持つ。東証プライム上場。

人の生活に深く関わる仕事がしたい医療機器国内シェアトップクラスの製品に携わりたいエンジニア(ソフトウェア)データサイエンティスト/AI・機械学習営業・セールスマーケティングコーポレート(経理・法務・総務等)
1951年8月7日(出典:nihonkohden.co.jp「会社概要」、gBizINFO、2026年8月時点) 設立
〒161-8560 東京都新宿区西落合1丁目31番4号 本社
(出典:nihonkohden.co.jp「会社概要」。gBizINFO登記上本店も同住所)
単体3,768名、グループ38社6,116名 従業員数
(2026年3月31日現在、出典:nihonkohden.co.jp「会社概要」)
医用電子機器(生体情報モニタ、除細動器、AED、脳波計、検体検査機器等)の開発・製造・販売。東証プライム市場上場、証券コード6849。親会社・持株会社なし 事業内容
(出典:nihonkohden.co.jp「会社概要」、2026年3月期有価証券報告書)

主な事業・主力商品

脳波計、筋電図検査装置、除細動器、生体情報モニタ、AED、パルスオキシメーター、人工内耳システムなど、生体情報計測・治療に関する医療機器を幅広く開発・製造・販売。

顧客・ビジネスモデル

国内外の病院・救急医療機関を主要顧客とし、機器販売に加え保守サービスによるストック収益を持つ。AEDは公共施設向けにも広く普及している。

業界内でのポジション

生体情報モニタやAEDの国内シェアはトップクラスで、脳波計など神経系検査機器分野では世界的にも高い評価を得ている専業医療機器メーカー。

今後力を入れる事業(配属可能性)

在宅医療・遠隔モニタリング領域や、AIを活用した生体情報解析ソリューションの開発強化。

経営理念・ビジョン

企業理念「独創的な製品とサービスを通じて医学・医療の発展に貢献する」を掲げる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

医療現場への深い理解と技術への探究心を持ち、患者の命に関わる製品づくりに誠実に向き合える人物を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接 → 内定
医療機器業界共通の一般的な選考フロー

待遇・働き方

平均年収公式
943.0万円
2026年3月期・提出会社単体、有価証券報告書。平均年齢42.6歳・従業員3,768名
出典・補足
第75期有価証券報告書(2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年6月24日提出)の「従業員の状況」より。提出会社単体の平均年間給与9,430,148円(前期比+1.9%、賞与および基準外賃金を含む)、平均年齢42.6歳、平均勤続年数15.8年、従業員数3,768名(ほかに臨時従業員〈非常勤嘱託・臨時社員・パートタイマー〉の年間平均103名)。2026年3月31日現在。連結の従業員数は6,116名。 対象:2026年3月期 出典:data.swcms.net ↗
平均勤続年数推定
15.8年
提出会社単体、2026年3月31日時点
出典・補足
出典:nihonkohden.co.jp/recruit/newgraduate/information/index.html(採用情報ページ、労働条件実績)、nihonkohden.co.jp/information/csrdata.html(サステナビリティデータ集)。両ページとも15.8年で一致。 会社が公表した資料そのものでは数値を確認できていないため、参考値として掲載しています。
月平均残業公式
22.8時間/月
2024年度実績
出典・補足
出典:nihonkohden.co.jp/recruit/newgraduate/information/index.html(新卒採用サイト・労働条件ページ)。 対象期間:2024年度 出典:nihonkohden.co.jp ↗
有給取得率公式
56.2%
2024年度
出典・補足
出典:nihonkohden.co.jp/information/csrdata.html(サステナビリティデータ集、有給休暇消化率)。同一の数値が日本光電レポート2025(統合報告書)「人的資本の価値向上への取り組み」PDFにも記載されている。 対象期間:2024年度 出典:nihonkohden.co.jp ↗
リモートワーク公式
テレワーク勤務制度あり
出典・補足
出社とテレワークを組み合わせることができ、多くの社員が利用しているとされるが、利用には一定の基準を満たす必要がある。利用率・在宅日数の上限・対象外部署は公表されていない。なお諸手当として「在宅負担補助」がある
日本光電 新卒採用サイト「働きやすさ【文化・制度】」nihonkohden.co.jp ↗ に「業務の生産性向上やワークライフバランスを実現するためにテレワーク勤務制度を導入しています。出社とテレワークを組み合わせることができるため、多くの社員がこの制度を利用しています。(一定の基準を満たす場合に利用できます。)」と記載。「在宅負担補助」は新卒採用サイト「採用情報(労働条件)」nihonkohden.co.jp ↗ の諸手当欄(2025年度実績の表記あり)に記載。いずれも2026年9月時点の掲載内容。従来「生産部門・コールセンターなど一部部署は対象外」としていた点は、同ページを確認したところフレックスタイム制度の説明に付された「(生産やコールセンタなど一部の部署は対象外)」であり、テレワーク勤務制度の説明には対象外部署の明記がないため、テレワークの説明からは外した。
副業情報なし
情報なし
休日日数公式
年間休日126日
完全週休2日制=土・日、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季など。有給休暇は初年度16日、最高年間21日
出典・補足
日本光電 新卒採用サイト「採用情報(労働条件)」nihonkohden.co.jp ↗ に「年間休日/126日」と記載。同社新卒採用サイト「働きやすさ【文化・制度】」nihonkohden.co.jp ↗ にも「年間休日数 126日」の記載があり、2ページで一致。2026年9月時点の掲載内容。同ページ内では初任給・諸手当・昇給・賞与に「2025年度実績」、残業時間に「2024年度実績」の時点表記が付されているが、年間休日126日には年度表記が付いていない。対象は新卒採用(正社員)。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式の新卒採用ページで初任給を確認できないため
新卒採用人数就職サイト掲載
47名
2025年。男性42名・女性5名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況公式
新卒入社者の3年後定着率91.5%
2024年度・単体〔本社と国内支社・支店〕。男性91.1%・女性92.9%、会社公表値
出典・補足
2023年度89.8%、2022年度92.6%。 対象:2024年度 出典:nihonkohden.co.jp ↗
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向け。公式採用ページに「2028年度新卒採用 インターンシップ」の登録窓口を掲載。プログラムの内容・日数は公式サイトで確認できず
公式採用情報ページに「2028年度新卒採用 インターンシップ」の登録リンク(自社ATSの会員登録画面)を掲載。会員規約は『インターンシッププログラムおよび採用活動 会員サービス』で、提供期間は2026年2月1日〜2027年2月28日(予定)。 対象:2028年卒 出典:nihonkohden.co.jp ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。オープン・カンパニー等1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考口コミ
口コミ:参加者に早期選考の案内があった
出典・補足
参加者限定のフォローイベントも)という声がある一方、特別選考ルートはなく影響は大きくないという声も多い(2026〜2027年卒・ONE CAREERのクチコミ6件
出典:onecareer.jp ↗ 対象:2026〜2027年卒

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
諸手当
家族手当、住宅手当、通勤手当(全額支給)、フィールドワーク手当、役職手当、時間外手当、在宅勤務(テレワーク)支援手当、グループ従業員応援手当 出典:nihonkohden.co.jp/recruit/newgraduate/information/index.html
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険に加入 出典:nihonkohden.co.jp/recruit/newgraduate/information/index.html
住居・施設
独身寮、保養所、医務室、社員食堂を設置 出典:nihonkohden.co.jp/recruit/newgraduate/information/index.html
資産形成・その他制度
財形貯蓄制度、持株会制度、文化・体育クラブ活動 出典:nihonkohden.co.jp/recruit/newgraduate/information/index.html
賞与・昇給
賞与年2回・合計6.0カ月分(2025年度実績)、昇給年1回・5.67%(2025年度実績) 出典:nihonkohden.co.jp/recruit/newgraduate/information/index.html
有給休暇
初年度16日、勤続2〜10年目は最大年間21日付与。1時間単位での取得が可能 出典:nihonkohden.co.jp/recruit/newgraduate/information/index.html および culture03.html
育児関連
男性育児休業取得率58.7%(配偶者出産休暇制度を含めると88.8%)、産休・育休後の復職率100%(いずれも2024年度) 出典:nihonkohden.co.jp/recruit/newgraduate/culture/culture03.html
最終調査日: 2026年9月29日 情報源: 日本光電工業公式サイト(会社概要)、Yahoo!ファイナンス企業情報
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