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マネ

マネックスグループ株式会社(Monex Group, Inc.)

フィンテック / オンライン証券・暗号資産
公式サイトを見る ↗

マネックス証券やCoincheck(暗号資産取引所)、米国のTradeStationなどを傘下に持つ金融持株会社。オンライン証券から暗号資産まで幅広い金融サービスを提供している。

フィンテック総合金融グループブロックチェーンエンジニア(ソフトウェア)営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)
2004年8月2日 設立
東京都港区赤坂1-12-32 本社
42名(持株会社単体、2023年3月末時点) 従業員数
東証プライム上場(証券コード8698)、時価総額 約958億円(2023年3月末時点) 会社区分

主な事業・主力商品

個人投資家向けにインターネットで株や投資信託を売買できる「マネックス証券」、ビットコインなどの暗号資産を取引できる「Coincheck」、アメリカの株式取引サービスを提供する「TradeStation」など、複数の金融サービス会社をグループとして経営しています。

顧客・ビジネスモデル

主に個人投資家が顧客で、株式や暗号資産の売買が行われるたびに発生する手数料や、預かった資産の運用にともなう収益などがビジネスの中心です。

業界内でのポジション

ネット証券業界の中では老舗の一つで、暗号資産分野ではCoincheckが国内大手として存在感があり、アメリカ市場にも進出しているグローバルな金融グループです。

今後力を入れる事業(配属可能性)

Coincheckを中心とした暗号資産関連の新サービス(ステーキングなど)やAIを活用した新規事業、証券の基幹システムを自社で開発する体制づくりに力を入れており、エンジニア採用を強化しています。求人サイトには常時7件前後の中途求人が掲載されています。

経営理念・ビジョン

「既存の金融の枠にとらわれない新しい金融サービスを作り出す」ことを掲げ、証券・資産運用・暗号資産・ベンチャー投資など幅広い分野で新しい仕組みづくりに取り組んでいます。

企業が求める人物像(選考ポイント)

特定の業界にとらわれない柔軟な発想ができる人や、年功序列ではなく成果で評価されるフラットな環境で自律的に動ける人が向いているとされています。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
持株会社であり、実際の採用はマネックス証券・Coincheckなど傘下事業会社単位で実施されることが多い
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
採用は主にマネックス証券など事業会社が実施

待遇・働き方

平均年収公式
9,426,622円
2026年3月31日現在、提出会社単体
出典・補足
平均勤続年数公式
4.7年
2026年3月31日現在、提出会社単体
出典・補足
リモートワーク公式
在宅勤務制度あり
フレックスタイム制度とあわせて時間や場所の制約を受けずに就業できる体制を整備(頻度・対象者・利用実績の公表なし)
出典・補足
マネックスグループ株式会社の公式サステナビリティ情報「人的資本への投資/働く環境」(monexgroup.jp ↗ 、2024年度の育児休業取得実績を掲載、2026年9月10日閲覧)に「時間や場所の制約を受けずに就業できるフレックスタイム制度や在宅勤務制度に加えて、育児や介護といった重大なライフイベントに対応しながら、業務範囲や勤務時間を柔軟に調整できる新たな勤務体系の導入も行い、支援体制を拡充しています。」と記載。同社のESGデータ集(monexgroup.jp ↗ )に在宅勤務・テレワークの利用率などの数値掲載はなく、週あたりの在宅日数や対象範囲(単体かグループ全体か)は公表されていない

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給情報なし
情報なし
公式サイトで新卒募集要項を確認できないため
出典・補足
公式サステナビリティページには「マネックスグループとマネックス証券において、東京本社と八戸オフィスの2拠点で採用活動を実施しています」とあり、東京本社では「証券ビジネスコース」「エンジニアコース」などのコース別採用を行っていると記載されています。 確認した出典:open.talentio.com ↗
新卒採用人数情報なし
情報なし
公式サイトで新卒採用の実績人数が公表されていないため
出典・補足
ESGデータ集に新卒採用者数の記載はありません。 確認した出典:monexgroup.jp ↗
新卒離職状況情報なし
情報なし
公式サイトで新卒入社者の離職状況が公表されていないため
出典・補足
確認した出典:monexgroup.jp ↗
インターン情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のマネックス証券が実施
出典・補足
新卒採用サイト(monexgroup.jp/recruit/)は「マネックス証券株式会社 採用サイト」で、新卒向けの募集(証券ビジネスコース・エンジニアコース、仕事体験・オープン・カンパニー)はすべてマネックス証券のもの
インターンと本選考情報なし
情報なし
新卒採用は事業会社のマネックス証券が実施

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
従業員持株会・持株会奨励金
給与から天引きでマネックスグループ株式を購入でき、購入時に会社から奨励金が支給されます。マネックスグループ株式会社の正社員を含むグループ5社共通の制度です。
確定拠出年金
会社が拠出する掛け金を退職時まで自分で運用し、60歳以降に年金または一時金で受け取れます。マネックスグループ株式会社の正社員を含むグループ3社共通の制度です。
団体長期障害所得補償(GLTD)
病気やけがで長期間働けなくなった場合に、最長60歳まで所得の一部が補償されます。マネックスグループ株式会社の正社員を含むグループ共通の制度です。
団体定期保険
保険料を会社が全額負担する生命保険に加入できます。マネックスグループ株式会社の正社員を含むグループ4社共通の制度です。
ベビーシッター支援
ベビーシッター利用にかかる費用を会社が支援します。マネックスグループ株式会社の正社員・契約社員が対象のグループ共通制度です。
フィットネスクラブ利用補助
フィットネスクラブの利用料を会社が補助します。マネックスグループ株式会社の正社員が対象のグループ共通制度です。
人間ドック
法定の定期健康診断に加えて人間ドックを受診できます。インフルエンザ予防接種の費用補助もあります。マネックスグループ株式会社の正社員が対象のグループ共通制度です。
レジャープログラム補助
宿泊・レジャー施設などを割安に利用できる会員制サービスの費用を会社が補助します。マネックスグループ株式会社の正社員・契約社員が対象のグループ共通制度です。
社内のドリンク・軽食サービス補助
オフィスで利用できるコーヒー・水・軽食のサービス費用を会社が補助します。マネックスグループ株式会社の全雇用形態が対象のグループ共通制度です。
ピアボーナス制度
日々の貢献に対して社員同士が感謝のポイントを贈り合える制度です。マネックスグループ株式会社の全雇用形態が対象のグループ共通制度です。
フレックスタイム制度
始業・終業時刻を自分で調整できるフレックスタイム制度が導入されています。マネックスグループ株式会社を含む国内拠点の制度です。
階層別・課題別研修
入社時研修やフォローアップ研修などの階層別研修に加え、セキュリティやコンプライアンスなどの課題別研修を用意。マネックスグループ株式会社の正社員・契約社員が対象です。
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: マネックスグループ公式サイトの会社案内・会社情報ページ(monexgroup.jp)、doda掲載の企業情報ページ、Wikipedia「マネックスグループ」の項目を参照した。
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