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三井

三井住友海上あいおい生命保険株式会社(Mitsui Sumitomo Aioi Life Insurance Company, Limited)

生命保険
公式サイトを見る ↗

MS&ADインシュアランス グループ ホールディングスの100%子会社で、1996年に設立された生命保険会社。「&LIFE」ブランドのもと医療保険・がん保険・介護保険・収入保障保険・個人年金などを、三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保の代理店網を通じて販売する。2024年度は保険料等収入4,646億円、保有契約高21兆5,914億円で、基礎利益・当期純利益はいずれも過去最高を更新した。

安定した大企業で働きたい人の生活に深く関わる仕事がしたい社会インフラを支えたい新規事業に挑戦したい営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)データサイエンティスト/AI・機械学習エンジニア(ソフトウェア)
1996年8月8日 設立
東京都中央区新川2-27-2(登記上の本店:東京都中央区新川2丁目27番2号/2026年9月時点) 本社
2,542名(2026年6月1日現在) 従業員数
生命保険業(医療・がん・介護・死亡・収入保障・個人年金等の引受と資産運用、法人向け保険の提供) 事業内容

主な事業・主力商品

生命保険業を営み、「&LIFE」ブランドで商品を展開する。主力は医療保険「&LIFE 医療保険Aセレクトup」(通常型・引受基準緩和型)で、ほかにがん保険、介護保険、収入保障保険、死亡保険、こども保険、個人年金保険を揃える。近年は保険商品にとどまらず、健康維持から重症化予防までを支える健康支援サービス「MSAケア」を展開し、保障と健康サポートを組み合わせた提供価値の拡張を進めている。

顧客・ビジネスモデル

MS&ADインシュアランス グループ ホールディングスが100%出資する生命保険子会社で、三井住友海上火災保険およびあいおいニッセイ同和損害保険の代理店網を主要チャネルとする。損害保険の顧客基盤に対して「保険のプロが一人ひとりにふさわしい生命保険のコンサルティングを行う」形で生保を提供する損保系生保モデルをとる。個人向けに加えて法人向け商品も扱い、総資産は5兆1,872億円(2025年3月末)。

業界内でのポジション

国内3メガ損保グループの一角であるMS&ADグループの生保事業を担う会社。2024年度の保険料等収入は4,646億円、保有契約高(個人保険+個人年金)は21兆5,914億円。基礎利益484億円、当期純利益296億円といずれも過去最高益を更新した一方、新契約年換算保険料は245億円(前年度比91.0%)と医療保険・逓増定期保険の販売減少が響いた。ソルベンシー・マージン比率は654.0%で健全性は十分な水準にある。

今後力を入れる事業(配属可能性)

健康支援サービス「MSAケア」を軸としたヘルスケア領域の拡張と、デジタルを活用した顧客接点・業務プロセスの高度化が重点分野となる。新卒採用は総合社員(全国転勤あり/転居転勤なし)に加え、アクチュアリー、データサイエンス、資産運用、デジタルデザインのコース別採用を実施しており、営業推進、商品数理、資産運用、デジタル企画、コーポレート部門などへの配属が想定される。

経営理念・ビジョン

MS&ADグループのCSV(共通価値の創造)の考え方に基づき、顧客の「健康寿命の延伸」を支えることを事業運営の軸に据える。サステナビリティでは「いのちと健康」「社会課題の解決」「信頼と品質」「地域貢献」「スポーツ支援」「環境」の6領域を掲げ、脳卒中予防の啓発、子どもの貧困対策のNPO支援、世界銀行のグリーンボンドやジェンダー関連債への投資などに取り組んでいる。

企業が求める人物像(選考ポイント)

公式採用サイトでは求める人物像を単一の標語として断定しておらず、総合社員に加えアクチュアリー・データサイエンス・資産運用・デジタルデザインというコース別採用を設けている点から、生命保険の枠にとどまらず数理やデータ、デジタルの専門性を軸に事業を前進させる人材を想定していると読み取れる。顧客一人ひとりに合わせたコンサルティングを重視する事業姿勢からは、顧客本位で長期的に向き合う姿勢も重視されると考えられる。

選考情報(新卒・中途)

新卒採用推定
マイページ登録 → エントリーシート提出 → 適性検査 → 面接(複数回) → 内々定
中途採用推定
書類選考 → 面接(複数回) → 内定

待遇・働き方

平均年収情報なし
情報なし
未上場の完全子会社で有価証券報告書の提出がなく、公開情報では平均年収を確認できなかった
出典・補足
会社概要(msa-life.co.jp ↗ )、gBizINFO(info.gbiz.go.jp ↗ )、MS&ADホールディングスのESGデータ(ms-ad-hd.com ↗ )のいずれにも同社単体の平均年収の記載がない。新卒募集要項では初任給として大卒 月310,000円、院了 月332,400円(一定の時間外勤務手当を含む)が公表されている(msalife-saiyou.com ↗ )が、これは初任給であり平均年収ではないため採用しない。
平均勤続年数推定
9.8年
2025年3月31日現在。あわせて平均年齢38.2歳
出典・補足
求人情報サイト(マイナビ2027)の会社概要欄に掲載された値で、同欄の従業員数2,441名は公式のディスクロージャー誌2025の記載と一致する。ただし会社自身の会社の公表資料での確認はできていない job.mynavi.jp ↗
月平均残業推定
(社員クチコミの集計値)月33.6時間
出典・補足
OpenWorkの集計値。回答者349人。会社自身が公表した実績値ではない openwork.jp ↗
有給取得率情報なし
情報なし
公開情報では取得率・取得日数のいずれも確認できなかった
出典・補足
公式採用サイトの募集要項には「年次有給休暇」の制度があることのみ記載され日数・取得率の掲載がない(msalife-saiyou.com ↗ )。ワークライフバランス紹介ページ(msalife-saiyou.com ↗ )も制度の説明にとどまる。gBizINFO(info.gbiz.go.jp ↗ )にも掲載がない。
休日日数情報なし
情報なし
年間休日の実数が公表されていません
出典・補足
公式新卒採用サイトの募集要項(総合社員/全国転勤あり)msalife-saiyou.com ↗。所定勤務時間は9:00〜17:00(休憩1時間、一部部署はシフト勤務制)。 公表されている休日・休暇の内容:完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始。年次有給休暇のほか慶弔休暇、産前産後休暇(8週間)、育児休暇、介護休暇などを整備(年間休日の総日数は公表されていない)
リモートワーク公式
本社・事業所以外に自宅など任意の場所での勤務が可能(業務上の必要がある場合は出社の指示あり)
出典・補足
公式新卒採用サイトの応募・選考FAQ msalife-saiyou.com ↗ に「本社や事業所以外にも、自宅など任意の就業場所での勤務が可能」と記載。ワークライフバランス紹介ページ(msalife-saiyou.com ↗ )でも在宅勤務制度・リモートワークの導入を案内している。

新卒で入るなら

初任給は固定残業代が含まれるかどうかも併記しています。公式=公式の募集要項・厚生労働省の公表データ、就職サイト掲載=企業が就職情報サイト(マイナビ・リクナビ)に自ら掲載した情報(採用人数・離職・インターン)、口コミ=インターン参加者などの口コミ(本選考との関係のみ。投稿者の卒業年と掲載サイトを併記)。
初任給公式
総合社員
出典・補足
全国転勤あり) 大卒 月給310,000円/院了 月給332,400円、総合社員(転居転勤なし) 大卒 月給260,000円/院了 月給282,400円(2027年4月入社。固定残業代を含む:「一定の時間外勤務手当含む」と記載、時間数・金額の記載なし
原文「大卒:月給310,000円 院了:月給332,400円 ※一定の時間外勤務手当含む」。転居転勤なしコースは msalife-saiyou.com ↗。アクチュアリー・データサイエンス・資産運用コースの金額は未確認。入社初年度賞与1,143,900円(全国転勤ありコース) 対象:2027年4月入社 出典:msalife-saiyou.com ↗
新卒採用人数就職サイト掲載
55名
2023年。男性22名・女性33名。企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報
出典・補足
新卒離職状況就職サイト掲載
2021年採用28名のうち離職5名、2022年採用59名のうち離職2名、2023年採用55名のうち離職0名(企業がマイナビ2027に掲載した若者雇用促進法に基づく情報)
出典・補足
インターン公式
実施あり
出典・補足
2028年卒向けの採用サイトで募集・学年不問。1日のワークショップ、3日間のアドバンス型「PREMIUM WORKSHOP」(いずれもWEB開催)
公式採用サイトのワークショップページ。夏季(7〜8月)・冬季(1月)に複数回開催予定。応募条件は大学・大学院・短大に在籍中の学生(学年・学問不問)、既卒3年以内で2028年4月就職予定の方。 対象:2028年卒(学年不問) 出典:msalife-saiyou.com ↗ マイナビ2028にも掲載あり:実施あり(2028年卒向け。仕事体験1件(実施日数 1日)。企業がマイナビ2028に掲載)
インターンと本選考公式
選考への影響なし
2028年卒向け。公式採用サイトに「採用選考活動に影響を与えることは原則ありません」と記載
出典・補足
ワークショップ応募要項の注意事項に記載。 対象:2028年卒 出典:msalife-saiyou.com ↗

福利厚生

濃い色=公式情報、薄い色=口コミ等の推定情報
社宅貸与・住宅費用補助
新卒募集要項に待遇として明記。msalife-saiyou.com ↗
社員持株会制度
新卒募集要項に待遇として明記。msalife-saiyou.com ↗
財形貯蓄制度
新卒募集要項に待遇として明記。msalife-saiyou.com ↗
退職金制度・確定拠出年金
新卒募集要項に待遇として明記。msalife-saiyou.com ↗
自己学習補助
新卒募集要項に諸手当として明記。msalife-saiyou.com ↗
在宅勤務制度
自宅など任意の就業場所での勤務が可能。msalife-saiyou.com ↗
育児休業中の給与サポート
育児休業開始後7カ月目以降、所定の月例給の10%が給与支給日に支給される。msalife-saiyou.com ↗
育児短時間勤務制度
短時間勤務制度・在宅勤務制度を組み合わせた両立支援を実施。msalife-saiyou.com ↗
産前産後休暇(8週間)・介護休暇・慶弔休暇
新卒募集要項の休暇制度に明記。msalife-saiyou.com ↗
住宅・社宅支援
社宅貸与、社宅・住宅費用補助(一定の支給要件を満たす場合) msalife-saiyou.com ↗
財産形成・退職給付
社員持株会制度、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金 msalife-saiyou.com ↗
男性育児休業の取得推進
男性社員の育児休業取得率108.1%(2025年度)。ディスクロージャー誌では取得日数13.1日、2025年度目標は取得率100%・4週間 msa-life.co.jp ↗
健康経営の取り組み
定期健診受診率100.0%、ストレスチェック受検率98.5%、がん検診(肺)受診率98.7%(いずれも2025年度) msa-life.co.jp ↗
年次有給休暇の取得促進
年次有給休暇の平均取得日数16.9日、2025年度目標は前年同水準以上 msa-life.co.jp ↗
最終調査日: 2026年9月25日 情報源: 公式サイトの会社概要・サステナビリティページ、新卒採用サイト(msalife-saiyou.com)の募集要項とFAQ、2024年度決算発表資料、gBizINFO の職場情報をもとに要約。
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